Atunci când personalul de instruire manager JOB necesare necesare la începutul dezvoltării sale pentru a determina ce scopul introducerii postului în organizație. După toate responsabilitățile, în ciuda unei anumite liste standard a lucrărilor executate de o astfel de angajat, în funcție de mărimea organizației și specializării subiectului să se schimbe. Descrierea postului Manager de resurse umane (conținutul de calitate), în plus, va depinde în mare măsură de mărimea HR-servicii. Într-o companie mare astfel de angajat poate îndeplini sarcinile înguste, specializate (de exemplu, numai selecția personalului), și mici, dimpotrivă, să conducă toate direcțiile în domeniul managementului personalului. Descrierea postului Manager de Resurse Umane stabilește ce sarcini ar trebui să fie decise de către angajat a primit de la personalul unitate, precum și obligațiile care îi revin în temeiul acestor obiective. Pentru ca acesta să fie capabil să facă acest lucru, documentul este necesar să se stabilească cerințele de calificare și educație. În special, o persoană trebuie să aibă o diplomă universitară și, de preferință, antrenat în direcția lucrării. El trebuie să cunoască legislația muncii, outsourcing HR, elementele de bază ale economiei muncii, metode de evaluare și de formare, a îmbunătăți abilitățile lor, elementele de bază ale psihologiei și sociologiei muncii. În plus față de lucrat efectiv managerul de personal, fișa postului trebuie să specifice cerințele pentru experiența de muncă. Disponibilitatea de abilități practice pentru a îndeplini sarcinile de material de construcție și de stimulente morale, evaluarea, dezvoltarea de sisteme KPI, recrutare - o garanție că angajatul va fi adaptat pentru a lucra într-un loc nou.
Sarcinile și responsabilitățile în instrucțiunile de gestionare a locurilor de muncă pentru personalul includ, de regulă, de căutare, selecție și proiectarea de recepție, traducerea, concedierea angajaților, instruirea și planificarea adaptării lor cariera de afaceri (inclusiv lucrul cu rezerva de personal). Descrierea postului manager de resurse umane pot include responsabilități în domeniul salarizare și organizare. În special, acestea includ pregătirea structurilor organizatorice de management, personal, participarea la elaborarea reglementărilor privind subdiviziunilor, documentele locale ale organizării salariilor, fișe de post, numărul de angajați pentru calcule. În plus, managerul de personal poate fi responsabil pentru certificarea angajaților, desfășurarea de activități privind contractul colectiv, de dezvoltare a documentelor care reglementează politica socială a companiei. Aceasta poate implica evaluarea locurilor de muncă (în ceea ce privește condițiile de muncă). De asemenea, pe managerul de angajare este atribuită în greutate de muncă și de reglementare în curs de desfășurare referitoare la pregătirea documentelor administrative. Acestea includ ordinele de promovare, bonusuri, acțiuni disciplinare, stabilirea de co-plăți, definirea modului de funcționare. Acest ofițer este adesea responsabil pentru dezvoltarea programelor de lucru și de odihnă, pregătirea rapoartelor statistice.