După cum a plătit concediu de maternitate în Belarus? alocație de maternitate

Criza economică globală a forțat multe guverne gaura zalatyvat în bugetul de stat și să caute fonduri pentru finalizarea acestuia. Din păcate, acest proces este deosebit de dureros impact asupra buzunarul cetățenilor obișnuiți. Nu a fost scutit de această parte problemă și Republica Belarus. Au introdus deja o taxă pe parazitism, a crescut ratele de utilitate. Și acum pe ordinea de zi problema dacă maternitate tăiat părăsească Belarus.

Desigur, vestea a declanșat o reacție puternică în rândul părinților și în rândul economiștilor, pentru că circa 100 de mii de copii de 2 ani va trebui să ofere creșe și educatori, și care sunt în prezent extrem lipsește. Cât de reală este această inițiativă și care va aduce cetățenilor reducerea concediului de maternitate în Belarus?

concediu de maternitate în Europa

Republica Belarus - una dintre puținele țări care oferă tinerele mame un concediu de maternitate timp de 3 ani. Este de aceeași durată în Ucraina. Dar în vecine mamele rusești merg la muncă după 1,5 ani, sau mai precis, poate 3, dar beneficiile pe care le vor primi doar prima jumătate a anului. Aceste plăți sunt calculate pe baza salariului timp de 2 ani înainte de decretul, așa că, dacă o femeie a lucrat doar un an, beneficiul va primi la rata minimă.

Dar, în alte țări europene, condițiile de dekretnits mai favorabile. Aici puteți găsi de multe ori o mare de standardele noastre în plata de 25 000 de euro, cum ar fi în Islanda. Un alt paradis demografic - de vacanță Suedia aici cel puțin șase luni, dar mama va primi 80-100% din salariul lor.

Femeia în Lituania alege cum să-și petreacă decretul - 1 an și a obține 90% din salariul său, sau 2 ani și va primi 70% din salariul în primul an, 40% - în al doilea.

În Uniunea Sovietică și nu au avut astfel de privilegii, după nașterea unui copil de a lucra aproape imediat și a luat decretul, dar pe cheltuiala proprie. A fost numai după perioada 1981 decretul a crescut la 1 an.

Decretul din Belarus astăzi

Conform studiilor internaționale, Belarus ocupă locul 33 din 160 de țări din lista celor mai favorabile condiții pentru maternitate, iar în spațiul CSI și toate în timp ce în picioare, în primul rând. concediu de maternitate în Belarus este format din două părți:

• concediu de maternitate, care are loc la 30 de săptămâni de gestație (cu 28 în zona de la Cernobâl UA) și durează 126 și 146 de zile, respectiv;
• lasă să aibă grijă de un copil până la vârsta de trei ani.

Beneficiu în Belarus

Plățile pentru concediul de maternitate în Belarus sunt de 4 ori:

• Prima plată, care se plătește pe baza salariului real timp de 6 luni, cu alte cuvinte, salariul mediu pe zi, înmulțit cu 126 sau 146 de zile.
• A doua plată - pentru nașterea unui copil. În primul rând - 10 bugetele de subzistență, al doilea și ulterior - 14.
• O a treia plată - este un buget salariu de trai pentru înregistrarea în timp util cu prenatale (înainte de 12 săptămâni) și monitorizarea periodică de către un medic.
• A patra plată - o indemnizație lunară plătită pe o bază comună, indiferent de salariul decretului. Acesta este de 35% din salariul mediu pe țară pentru 1 copil, 2 sau mai mult - 40%, pentru un copil cu handicap - 45%.

Vorbind în cifre, apoi în 2016 concediul de maternitate se plătește lunar în Belarus - 2450500 pentru un copil 2,800,500 pentru două sau mai multe 3150600 pentru un copil cu handicap. Suma forfetară este 15913100 pentru primul copil, 22278340 pentru a doua și următoarele. Plus pentru înregistrare prost plătiți 1591310.

Belarus prevede, de asemenea, o compensație financiară pentru nașterea gemenilor, este de 2016 2 din minimul de existență, sau 3182620.

Reducerea decretul - aviz „pentru“

Presa a sunat o dată informații că Belarusul vrea să reducă concediul de maternitate. În ianuarie 2016 Consilierul prezidential Kirill Rudy a luat inițiativa de a reduce perioada de concediu de maternitate în Belarus până la 2 ani, susținând că condițiile economice actuale, acest pas va contribui la creșterea creșterea PIB-ului cu 2,3%.

Un alt „pro“ este reducerea discriminării împotriva femeilor, care în acest moment este foarte important pe piața forței de muncă. Angajatorii sperie astfel durata decretului, în timpul căreia o femeie poate pierde abilitățile lor, astfel încât sexul frumos de vârstă fertilă sunt reticente să ia la locul de muncă. Aceasta afectează în mod negativ cantitatea de muncă, creează un obstacol în calea unei cariere și creșterea profesională, este salariile mici pentru femei.

Un alt aviz „pentru“ exprimat Antonina Morozova, fostul ministru al Muncii și Securității Sociale, argumentând că activitatea comună recent privind concediul de maternitate. Belarus - singura țară care oferă o astfel de lung concediu medical pentru îngrijirea copilului, dar , de fapt , mai mult de 70% dintre femei nu - l utilizați complet.

Reducerea decret - aviz „împotriva“

Informațiile care vor reduce concediul de maternitate din Belarus a provocat o reacție puternică în rândul tinerilor părinți, și în rândul analiștilor economici.

Potrivit psihologilor, formarea copilului are loc în primii trei ani, deci este cel mai bine dacă el va de data aceasta cu mama mea, și nu la grădiniță. Mai mult decât atât, prima interacțiune de la egal este adesea însoțită de răceli frecvente. Prin urmare, mama mea ar trebui în continuare să stea cu copilul, dar de data aceasta în concediu medical, iar acest lucru poate avea un impact extrem de negativ asupra stării de sănătate a copilului în viitor.

Există un loc în grădini?

Analiștii cred că, pentru a reduce concediul de maternitate în Belarus este imposibilă, deoarece în acest moment, chiar și cu trei ani decret, există o lipsă acută de locuri în grupuri pepinieră și preșcolari, în special în orașele mari, cum ar fi Minsk și Gomel. Reducerea concediului pentru creșterea copilului trebuie să fie însoțită de un număr mare de creșe și grădinițe, precum și personalul de asistente medicale calificate si persoanele care ii ingrijesc.

Ce zici de șomaj?

Un alt neajuns de reducere a decretului - rata ridicată a șomajului în prezent. Lăsând mama decret, în cazul în care nu păstrează un loc pentru ea ar fi aproape imposibil de a găsi un nou loc de muncă, mai ales atunci când consideră că grădina primul an ea va fi un spital regulat pentru un copil. Prin urmare, cei trei ani ai decretului - este optimă timp de 2 ani pentru a crește un copil pe cont propriu, si apoi da-l la anul grădiniță și adaptarea la locul de muncă nu petrec la și la domiciliu în concediu de maternitate.

Care este rezultatul?

Situația este în mod clar ambiguă. Pe de o parte, forțele crizei financiare globale de a căuta soluții eficiente de optimizare a instrumentelor de buget și de strângere de fonduri. Fa-o altfel decât regândească politicile sociale și plăți, este practic imposibil. Prin urmare, în timpul crizei, în primul rând pungă de cetățeni obișnuiți suferă.

Al doilea punct - este discriminarea femeilor tinere aflate la vârsta de vârstă pe piața forței de muncă, care sunt reticente să ia la locul de muncă din cauza duratei mare a concediului de maternitate, pentru timpul pe care doriți să-și păstreze acest loc muncitor. În plus, unele competențe pot fi pierdute pentru o astfel de perioadă lungă de timp, care va trebui să recupereze mai târziu, dar nu este absolut profitabil pentru angajator.

Un alt aspect al problemei spune că în momentul în care țara este insuficient dezvoltată infrastructura instituțiilor preșcolare pentru a le oferi mai mult de 10 mii de copii din întreaga țară. Deci, pentru a le crea va necesita mai multe resurse decât cele pe care bugetul de stat vor primi, dacă vă reduce concediul de maternitate în Belarus.

În ceea ce privește locul de muncă, femeia ar trebui să ia în continuare concediu medical pe copil, până când acesta trece complet adaptarea la grădiniță. Cu toate acestea, aceasta poate provoca daune ireparabile pentru copil în viitor, iar angajatorul este puțin probabil să se bucure în mod regulat plătească mama bolnavă.

Până în prezent, această inițiativă a văzut doar, și la cererea șefului de departament al politicii de gen în 2016, nu este încă să fie puse în aplicare.