Conceptul de concediu de maternitate este o senzație dublă. Pe de o parte, este treburi plăcute asociate cu apariția omului mic, pe de altă parte, o mulțime de lucruri obscure, mai ales în întâiul născut gravidă. Mulți dintre ei nu știu când părăsesc în concediu de maternitate, cum să atragă, ce beneficii și în ce măsură acestea pot obține.
Aspectul juridic al problemei
Potrivit unora, decretul include maternitate concediu și de îngrijire a copilului. Conform legislatiei, este de două lucruri diferite, care au propriile lor caracteristici specifice. Concediul de maternitate - aceasta este o vacanță, a pus fiecare femeie doar sarcina si nastere. Drepturile femeii reglementate Codul Muncii, care prevede că numărul de zile de concediu aceeași pentru toate și este , în general de 140 de zile, care constau din două perioade, indiferent de vârstă și a femeilor în timpul muncii.
Inainte de nastere:
• în timpul sarcinii un copil - 70 de zile calendaristice de concediu;
• sarcina cu doi sau mai mulți copii - 84 de zile calendaristice de concediu.
După livrare, necesară în condițiile legii:
• la nașterea unuia copil - 70 de zile calendaristice;
• la naștere cu complicații - 86 de zile calendaristice;
• Dacă născut doi sau mai mulți copii - 110 de zile calendaristice.
În cazul nașterii premature „a pierdut“ zile înainte de livrare este adăugat automat la 70 de zile postpartum.
Partea financiară a decretului
Concediul de maternitate este plătit în conformitate cu legislația rusă. Alocație alocate de lege, o femeie devine la locul de muncă sau la școală, este egal cu nivelul mediu al salariilor și a lucrat în același loc placa de baza timp de douăsprezece luni. În plus față de beneficii, fiecare femeie are dreptul la alte plăți obligatorii sunt stabilite prin lege și nu depind de venitul lunar. La toate acestea pentru vacanța de locul ei de muncă este menținut și nu întrerupe vechime. Concedierea este posibilă numai în caz de lichidare a întreprinderii sau cu muncă ulterioară cu o altă companie. Atunci când concedierea unei femei în concediu de maternitate de la locul de muncă are dreptul de a da în judecată pentru a recupera drepturile și de a primi compensații financiare. În cazul în care în mod oficial gravidă nu funcționează, este posibil să se utilizeze resursele financiare furnizate de serviciile sociale speciale. Documentul principal, care permite de a primi o prestație în numerar - este o bucată de handicap, aceasta trebuie să primească 30 de săptămâni de sarcină, în clinica prenatală și să prezinte departamentul de conturi al întreprinderii, angajatul este ea.
Cum să lase o maternitate?
Efectuarea concediului de maternitate ar trebui să înceapă prin a scris o declarație adresată șefului companiei și de concediu medical. Un certificat medical, eliberat în consultare, trebuie să verificați personal pentru a evita rambursarea. Trebuie menționat termenul Decretul - nu mai puțin de 140 de zile, precum și rafinate data începutul și sfârșitul ei. La complicații naștere o femeie are capacitatea și dreptul de a prelungi concediul de maternitate: pentru aceasta este necesar să se obțină un al doilea certificat medical pentru a furniza la departamentul de personal al companiei angajator. De asemenea, la alegerea sa, o femeie are posibilitatea de a se alătura lor de concediu anual la maternitate, cu experiența ei nu contează.