Concediu de maternitate - dreptul fiecărei femei.

Pe teritoriul țării noastre dreptul la concediu pentru creșterea copilului, a fiecare femeie - este reglementat și garantat de articolul 255th din Codul Muncii.

Conform Codului Muncii, care funcționează în prezent în maternitate Rusă sunt femei de lucru înainte de naștere - 70 de zile calendaristice. În cazul sarcinii multiple, această perioadă se prelungește la 84 de zile. După naștere, femeile sunt , de asemenea , acordă concediu timp de 70 de zile calendaristice. Această perioadă poate fi crescută în cazul livrării complicate - până la 86 de zile, iar atunci când mai mult de un copil de naștere - până la 110 de zile. Perioada de concediu femeile primesc beneficii de asigurări sociale, valoarea care corespunde salariului mediu. Este demn de remarcat faptul că femeile care în timpul sarcinii și la naștere nu au locuri de muncă, nu primesc beneficii.

Pentru a calcula beneficiul plătit unei femei în concediu de maternitate este luată ca bază veniturile medii pentru cele 12 luni anterioare concediu. Plata se face de către angajator, fondurile să plătească pentru listele de organizare de stat - Fondul de Asigurări Sociale. Alocație este reglementată prin lege. În 2011 el a fost numit alocația minimă, destinat să plătească mamelor, îngrijirea copilului. Acest minim este numit de către mama să aibă grijă pentru primul copil, echivalent cu 2194.34 pe lună. Femeile care îngrijesc al doilea copil și copiii următori ar trebui să primească nu mai puțin de 4388.67 pe lună. În plus față de suma limită minimă a beneficiului, există o limită maximă de - 1136.99 ruble pe zi. Indemnizația maximă pentru mamele care au născut primul ei copil nu trebuie să depășească 40% din dimensiunea medie a câștigurilor, care se calculează din mamele timp se întoarcă la muncă după concediul într-o maternitate. În cazul în care un copil se naște al doilea până la primele optsprezece luni, mama este dat dreptul de a nu întrerupe primirea acestei alocații în schimbul beneficiilor destinate plății de maternitate (o femeie poate alege manual , la libera sa alegere).

Trebuie reamintit faptul că există noi, a schimbat oarecum regulile de calculare a prestațiilor din 2011. De exemplu, o ianuarie 2011 a primit un document valabil N 343-FZ, care modifică ordinea existentă de calcul al prestațiilor pentru sarcină și naștere, și de îngrijire a copilului.

Deci, de la începutul anului 2011 cote pentru femeile gravide și postpartum sunt supuse calculului, în care se bazează pe veniturile medii ale celor doi ani calendaristici înainte de sarcină.

Calculul câștigului mediu este produs prin însumarea plăților la care deducerea primelor de asigurare în FSS Rusiei, cu împărțirea ulterioară a numărului de zile, care este strict stabilită. Această sumă, indiferent de numărul de zile în care au fost lucrate efectiv este egal cu 730 TY.

Legislația care urmează să fie luate în considerare

Înainte de a lua concediu de maternitate sau imediat după, și după concediu pentru îngrijirea unui copil, o femeie are dreptul la concediu anual, care ar trebui să fie plătite în conformitate cu normele legislației.

Vacanță femeile gravide elimină posibilitatea concedierii de către angajator în cursul perioadei de concediu. O excepție poate fi doar în cazul lichidării întreprinderii.

Când se termină un concediu de maternitate, femeia este dat dreptul de a obține un concediu pentru îngrijirea copilului până când acesta împlinește vârsta de trei ani.

Angajatorii trebuie să prezinte considerare pentru lucrătorii gravide și nu uitați că drepturile lor sunt protejate prin lege.