Procedura legislativă. Investigarea unui accident la locul de muncă

În procesul de fabricație a unuia dintre angajații întreprinderii pot fi afectate, care de multe ori duce la consecințe foarte trist. Mulți oameni știu că într-un astfel de eveniment este directorul responsabil al organizației. Dar puțini oameni știu despre ce schema luarea în considerare a unor astfel de probleme. Această situație, în urma căruia salariatul a primit vătămări corporale sunt supuse procedurilor obligatorii. Acesta trebuie să fie în forma prescrisă și să aibă o procedură strictă. Investigarea accidentelor la locul de muncă și a normelor - tema acestui articol.

actualitate

Proceduri de investigare a accidentelor de muncă sunt rezumate mai jos. Dar mai întâi trebuie să spunem că acest subiect este foarte relevant în societatea de astăzi a forței de muncă. leziuni industriale astăzi în organizațiile din Rusia - la un nivel foarte ridicat. Criza din sectorul economic are un impact negativ asupra mediului și a ocupării forței de muncă. Poate că este, de asemenea, faptul că multe întreprinderi astăzi, nici o disciplină corespunzătoare și ordine.

Investigarea unui accident la locul de muncă - o problemă care consacra o monografie mulți autori ruși. Experții în domeniul dreptului muncii de multe ori se referă la aspecte legate de problemele discutate în acest articol într-un efort de a consolida securitatea ocupării forței de muncă și de a îmbunătăți sistemul de prevenire și eliminare a consecințelor accidentelor. Prin analiza accidentelor de muncă au fost identificate următorii factori care implică situații de urgență:

• slăbirea atenției angajatorului la îmbunătățirea și modernizarea procesului de producție;
• încălcarea termenilor de echipamente pentru reparații;
• deficiențe în desfășurarea proceselor tehnologice;
• deficiențe în bazele legale și de reglementare.

Scopuri și obiective

Procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă - este un eveniment care are următoarele obiective:

• a determina cauza accidentului;
• să identifice măsuri pentru a aborda factorii care au condus la producerea evenimentului;
• stabilit autorii încălcării;
• aduce pe făptași în fața justiției;
• să emită cote la afectate.

foarte termenul „accident“ și modalitățile de a atenua consecințele sale sunt prezente în TC. Statutul evenimentului în cauză ca un incident în care un angajat asigurat a fost rănit, exercitarea atribuțiilor lor.

Nu contează în cazul în care sa întâmplat: pe teritoriul angajatorului, în timp ce în urma pe mașinile companiei sau pereți de orice altă organizație. Victima ar putea fi rănit și într-o altă întreprindere, îndeplinind ordinele superiorului său. În orice caz, stabilit în mod clar sistemul trebuie să dispună de proceduri de investigare a accidentelor la locul de muncă. Pe scurt, putem spune că rezultatul unui accident poate fi un agent temporar sau de invaliditate permanentă și chiar moartea sa. Deci, într-o astfel de situație, legea prevede măsuri pe care angajatorul trebuie să ia în mod necesar.

Cine poate fi afectat în întreprindere?

În procesul de producție poate fi implicat nu numai angajații cu care angajatorul a încheiat un contract de muncă. La sediul sunt, de asemenea, reprezentanți din următoarele categorii:

• persoanele care urmează cursuri de formare;
• studenții care trec practică;
• persoanele trimise companiei în scopul terapiei ocupaționale;
• condamnați implicați în muncă.

Care sunt pierderile?

Definirea unui eveniment care se încadrează în categoria de accidente, de asemenea , are propria sa ordine. Ancheta unui accident industrial începe cu stabilirea faptului accidentului. Leziunile pot fi cauzate de:

• Daunele suferite de către o altă persoană;
• diverse șoc termic;
• arsuri;
• degerături grele sau ușoare;
• înec;
• șoc electric;
• expunerea la radiații sau fulgere;
• explozie;
• accident;
• distrugerea clădirii.

Caracteristici de investigare

Datorită măsurilor socio-economice, sanitare și de prevenire incluse în domeniul sănătății și siguranței, riscul de pierdere a capacității de muncă a angajaților întreprinderii este redus la minimum. Desigur, atunci când vine vorba de organizarea procesului de lucru, în care sunt respectate toate regulile.

Dar, chiar și cu perfect planificat pentru a elimina situațiile de urgență imposibil de lucrat. Pentru a elimina consecințele unor astfel de evenimente este setat corespunzător comenzii. Investigarea unui accident de muncă urmărește interesele legitime ale victimei. Din efectele factorilor adverse protejează un set de reguli speciale de asigurare. Aceste reglementări au recurs în caz de invaliditate.

Procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă implică comiterea de acte care îndeplinesc legislația muncii. Cerințele de bază prevăzute în art. 227-231 din RF LC. Regulile examinării capacității de muncă, legătura dintre boala și influența factorilor de producție cuprinse în statut.

obligațiile angajatorului

În timpul procesului de fabricație la angajatorul fitosanitar trebuie să asigure siguranța lucrătorilor în operarea echipamentelor, clădiri și structuri. Trebuie să se asigure siguranța proceselor și a instrumentelor, precum și materiile prime care sunt utilizate în cadrul organizației. Documentele de reglementare și legislative prevăzute norme de aplicare a fondurilor, care sunt capabile de protecție colectivă și individuală a angajaților. De asemenea, acestea conțin cerințe pentru a se conforma cu siguranță la locul de muncă în toate locurile de muncă, fără excepție. Angajatorul trebuie să urmeze activitatea și restul personalului. Încălcările pot duce la o deteriorare bruscă a stării de sănătate a lucrătorului, că ancheta ulterioară, fără îndoială, vor fi luate în considerare. Este responsabilitatea angajatorului este de asemenea inclus:

• achiziția și livrarea de imbracaminte, incaltaminte si echipament individual de protecție (de spălat și un agent de neutralizare pentru angajații implicați în lucrul cu condiții de muncă periculoase și nocive);
• metodă sigură de muncă de formare și de prim ajutor în caz de accident;
• împiedicând procesul de producție a persoanei, nu ultimul antrenament de pre-implementare privind protecția muncii;
• utilizarea de verificare periodică a angajaților, oferind o protecție colectivă și individuală;
• organizarea unui examen medical extraordinar, dacă este necesar;
• îndepărtarea unui angajat din procesul de fabricație, în cazul în care acesta nu a promovat examenul obligatoriu într-una din instituțiile medicale;
• furnizarea de organisme executive și a angajaților comerțului de control a Uniunii a tuturor documentelor care au nevoie pentru a lucra și de a ancheta;
• să ia măsuri în timp util pentru prevenirea accidentelor și a altor situații de urgență;
• investiga toate accidentele și incidentele răspândirea diferitelor boli profesionale în modul prevăzut de TC;
• furnizarea de îngrijire medicală și de prevenire și de securitate socială a lucrătorilor.

Pentru a respecta toate aceste reguli este angajator responsabil. În cazul unui eveniment neprevăzut, în cursul căreia este victima, el trebuie să ia următoarele măsuri:

• organizarea primului lucrător de ajutor sau să le livreze la o unitate medicală, dacă este necesar;
• eliminarea factorilor traumatice, astfel, pentru a proteja împotriva riscului de alți angajați;
• pentru a menține neschimbată situația din zona în care a avut loc incidentul (în cazul în care nu amenință sănătatea celorlalți).
• rezolva situația (pentru a face o fotografie, face o înregistrare video):

angajați drepturile

Ordinea de investigare în producerea unei victime accident de lumină permite angajatului să participe la acest eveniment. O decizie care se va face, el poate apela întotdeauna la Inspecția Muncii sau organelor sindicale. În plus, fiecare angajat trebuie să știe că angajatorul său este responsabil pentru orice eveniment extraordinar, în timpul căreia sa rănit în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Pentru astfel de situații includ accidente care au avut loc într-o călătorie de afaceri sau pe cale de a oricărei alte organizații, în numele administrației. Eliminarea consecințelor accidentelor de vehicule, pe care angajatorul le utilizează în scopuri industriale, ca parte a îndatoririlor sale. Chiar și leziuni mici, care în timpul unui astfel de eveniment sunt angajați ai companiei, necesită o atenție specială - conform schemei, care cuprinde procedura de investigare a accidentelor industriale ușoare.

Sub incidentele care necesită o revizuire obligatorie, potrivit legii, pentru a înțelege necesitatea de orice eveniment are chiar și o accidentare ușoară a unuia dintre angajați și a avut loc nu numai în momentul efectuării oricăror taxe de locuri de muncă, dar în toate celelalte situații legate de procesul muncii. Un angajat poate fi rănit în timpul remedierea echipamentelor industriale, îmbrăcăminte specială, în timp ce în duș după schimbarea de muncă și înainte. Leziunile pot fi achiziționate și ore suplimentare. Toate aceste situații necesită investigații suplimentare. Acesta este motivul pentru fiecare lucrător ar trebui cu siguranță familiarizați cu aceste prevederi ale actelor normative și legislative, cum ar fi:

1. Procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă.

2. Drepturile salariaților afectați în exercitarea atribuțiilor de serviciu.

Lipsa de comunicare cu producția

Dezvoltarea bolilor profesionale, care afectează persoanele implicate în munci periculoase, nu necesită nici o investigație specială. Cu toate acestea, ele pot duce, de asemenea, la o incapacitate de muncă. Factorii care cauzeaza boala: de comportament, biologice, chimice, fizice. De multe ori suferă nu un singur angajat poate de la ei, dar câteva. Dar ancheta nu este prevăzută într-o situație similară. Bolile profesionale sunt stabilite de către autoritățile medicale. Obligațiile angajatorului include organizarea unui examen medical extraordinar.

Prin accident, consecințele pe care Societatea organele de conducere sunt considerate responsabile sunt:

• sinucidere
• moartea naturală;
• trauma actelor criminale ale angajatului.

În acest caz, în cazul în care angajatul a fost pe producția de beat și răniți din cauza beat, vinovat de acest angajator. Că el trebuie, după cum sa menționat deja mai sus, exclude un astfel de angajat de la locul de muncă. Dacă el nu a făcut-o în timp, consecințele și el poartă responsabilitatea. Aceasta este procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă. Rusia - o țară în care este protejată sănătatea și activitatea fiecărui cetățean. Cel puțin, adică modul în care este scris în Constituție. Angajatorii încredințat o responsabilitate mare, care, din cauza mentalității și particularitățile naționale ale cetățenilor ruși, se pare uneori de nesuportat. Poate că acest lucru este, de asemenea, un alt motiv pentru nivelul ridicat al traumatismelor în hale de producție.

Gravitatea accidentului

Selectați pot fi două categorii. Proceduri de investigare a accidentelor grave la locul de muncă care precede producția unuia dintre leziunile angajaților, care a dus la invaliditate sau deces. Alte cazuri se referă la categoria ușoară.

Semne de gravitate se califică natura daunelor și complicații care sunt asociate cu acest prejudiciu. În cazul în care victima avut boli cronice, precum și ca urmare a accidentului agravat starea lui de sănătate, acest lucru este, de asemenea, înregistrate în cauza comună a investigației. Pentru a determina gradul de severitate al daunelor asupra sănătății, este de asemenea important timpul necesar un angajat pentru a recupera capacitatea lor de a lucra. Pentru rănirea gravă sau decesul unei persoane la locul de muncă angajatorului său răspunde penal în cazul în care incidentul a fost rezultatul încălcării drepturilor fundamentale.

Care este procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă? În primul rând, trebuie să concluzioneze cu privire la gradul de severitate. La cerere, un reprezentant al Comisiei de anchetă sau de îngrijire a sănătății lucrătorilor angajator, în care până la trei zile, poate fi victima, furnizează un document special. - Le un rezumat de descărcare de gestiune. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că personalul de ambulanță nu au astfel de puteri. Ele oferă doar primul ajutor și fără să se elibereze certificate.

În comisie de specialitate clinic determinat de gravitatea accidentului și a consecințelor sale. Chiar și încălcări minore de sănătate trebuie să fie asigurată. Pentru cazurile usoare includ:

• prejudiciu, după care salariatul pierde incapacitate, pentru o perioadă de până la șaizeci de zile;
• pierderea capacității de muncă nu mai mult de 20% (victima poate face treaba cu o reducere a volumului de activitate profesională la 1/5 din sarcina anterioară).

Ca multe alte proceduri birocratice, nespecialist este greu de înțeles procedura de investigare a unui accident industrial. Documentele implicate în examinarea acestui caz, include o multitudine de cuvinte și termeni specifici. Prin urmare, este de dorit pentru fiecare persoană care lucrează pentru a studia documentele legale pentru a evita o încălcare a drepturilor sale în cazul unui accident.

boli grave sunt de durată tulburare de sănătate și invaliditate permanentă așa-numitele, într-un limbaj laic, care nu înseamnă nimic ca dizabilitate.

acţiuni prioritare

Pentru informații cu privire la modul în care angajatorul ar trebui să acționeze în caz de accident, a fost spus mai sus. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, după incident el ar trebui cât mai mult posibil pentru a notifica rapid rudele victimei. Numerele de telefon ale prietenilor apropiați ai fiecăruia dintre angajații din șef ar trebui să fie disponibil să-l în caz de urgență.

Cu o ușoară accident trebuie să fie notificat sindicatului și Departamentul pentru Siguranța Muncii. Fă-l angajatorului, în termen de douăzeci și patru de ore.

etapă

Procedura de investigare a accidentelor asociate producției, pot fi împărțite în mai multe etape. În primul rând, angajatorul notifică autoritățile competente din situații de urgență. Apoi, o comisie de anchetă, după care experții stabili cauza accidentului și relația sa cu producție. Etapa finală - un clearance-ul total al anchetei și îl prezintă raportul statistic.

Comisia trebuie să fie câțiva oameni (conform legii - cel puțin trei). Printre acestea trebuie să fie prezent persoana care furnizează imparțialitatea și profesionalismul investigației. Ele pot fi un specialist în domeniul ofițerului de securitate la locul de muncă sau a organului sindical. Pentru a conduce comisia nou creat are dreptul atât de angajator și reprezentantul său. Cu toate acestea, Comisia trebuie să fie documentate - și anume, aprobat prin ordin al directorului de companie. participanții la anchetă nu poate fi o persoană administrativă care a investigat incidentul a avut loc pe al cărui site.

În plus față de angajator și dezinteresați persoanelor, cărora pot fi experți angajați pe bază de contract, Comisia este obligată să prezinte persoana care reprezintă interesele victimei.

Ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de ceea ce trebuie făcut procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă în cazul în care incidentul a avut loc cu unul dintre angajații care au fost trimise la supervizorul lor la o altă organizație. Comisia este obligată să informeze angajatorul pe al cărui teritoriu a fost un eveniment extraordinar, stabilirii acesteia. În curs de investigare exact unde a avut loc incidentul. Responsabilitatea exclusivă a angajatorului victimei.

Evenimentul, care a dus la un prejudiciu traumatice a angajaților, și care, din anumite motive, angajatorul nu este declarat în timp util autorităților competente, considerate de la data declarației victimei în termen de o lună. Termenul de prescripție un astfel de lucru nu are.

accident Grupa

La un astfel de eveniment angajatorul trebuie să declare în timpul zilei în activitatea de inspecție a muncii, procuratura, autoritățile executive, organizarea sindicatelor. Procedura de investigare a accidentelor de grup la locul de muncă arată aproape la fel ca și schema luarea în considerare de accident grav sau un incident care a dus la moartea unuia dintre muncitori.

În cazul în care accidentul sa întâmplat pe navă, va fi notificată cu privire la incident și biroul procurorului din domeniul transporturilor. Angajatorul navei flotei de pescuit angajatului afectat este obligat să furnizeze informații autorităților responsabile de pescuit.

dreptul muncii rusă, Belarus și Ucraina

Procedura de investigare a unui accident industrial al Federației Ruse are multe în comun cu schemele, care sunt utilizate în practică în întreprinderile din țările CSI. Diferențele sunt prezente, de obicei, numai în formulare. Fiecare angajator trebuie să fie familiarizați cu toate documentele legale și articolele implicate în acest caz. Conform legii muncii din Ucraina, principalele dintre ele - numărul de ordine 1232. Acesta prevede menținerea înregistrărilor de diverse accidente, boli profesionale și accidente de la fabrica. Numărul de ordine 1232 de investigarea accidentelor la locul de muncă - un document pe baza căruia angajatorul este obligat să acționeze în cazul unui accident, în care rănit unul dintre angajații săi sau a unui grup de muncitori.

În ceea ce privește legislația muncii din Belarus, diferențele ea cu Rusia chiar mai puțin. În cazul în situații de urgență prevăzută o procedură similară pentru investigarea accidentelor la locul de muncă. RB în această privință are, în esență, aceeași legislație ca și Federația Rusă.