Transfer la alt loc de muncă: tipuri de traducere

În această lume, nimic nu este permanent. Același lucru se aplică la locul de muncă. Prin urmare, transferul la un alt loc de muncă ar trebui să fie văzută ca o fază continuă a procesului de lucru al oricărei persoane. Nu este nevoie să se teamă sau de a evita. În plus, traducerea este posibilă numai cu acordul salariatului.

Vorbind limba de știință, apoi se transferă într - un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare temporară sau permanentă de muncă, muncă funcția unui angajat sau a unei unități structurale, unde a lucrat pentru angajat (trebuie precizat în contract).

După cum sa menționat mai sus, există un transfer temporar la un alt loc de muncă și de echilibru. Acestea din urmă includ astfel de tipuri de traducere :

• la un alt loc de muncă (și, uneori, poziția) în fostul angajator;
• în același loc de muncă, dar într-un alt teritoriu, împreună cu fostul angajator;
• și în cele din urmă se transferă la același sau alt loc de muncă, de asemenea, la un alt angajator.

Traducere salariatului la o altă lucrare efectuată cu consimțământul celui care a tradus și executat prin ordin al angajatorului. Acest ordin este emis pe baza angajat și angajator a semnat modificări la contractul de muncă actual. Un astfel de ordin va fi livrat angajatului cu confirmare de primire. Mai mult, în registrul de lucru apare lucrătorul de înregistrare corespunzător pe traducerea realizată. Apropo, transferul la un alt loc de muncă în aceeași instituție (la o altă poziție sau într-o specialitate sau poziție) nu este considerată un transfer și, prin urmare, nu are nevoie de un acord scris de tradus. În plus, angajatorul nu este autorizat în decizia de a trimite un angajat la un loc de muncă, care este contraindicat la el cu condiția medicală relevantă.

transfer temporar

Acest transfer se realizează numai prin acordul ambelor părți. Pentru a converti trebuie să elaboreze un contract care specifică termenul de transfer pentru o perioadă de cel mult un an. De asemenea, efectuat transferul temporar pentru înlocuirea unui angajat temporar absenți din diferite motive. Desigur, cu condiția ca angajatul pentru înlocuibil păstrate în mod legal deschisă pentru o anumită perioadă de timp. Interesant, în cazul în care sfârșitul termenului contractului de transfer al angajatului nu se întoarce la același loc de muncă, și continuă să lucreze la noua locație, traducerea devine permanentă.

De asemenea, transferurile temporare sunt realizate din cauza dezastrelor provocate de om sau de caractere naturale de forță majoră. Acesta poate fi un incendiu, inundații, foamete, cutremure, accidente la locul de muncă și așa mai departe ... În cazurile menționate mai sus, salariatul poate fi transferat într-un alt loc de muncă fără acordul prealabil scris. Dar traducerea termenului de mai sus nu trebuie să depășească treizeci de zile calendaristice.

Transferul temporar la un nou loc de muncă se aplică la femeile gravide. Cel mai adesea, pe baza rapoartelor medicale, precum și la cererea scrisă a femeilor transferate într-un alt loc de muncă în cazul în care nu există nici un efect advers al factorilor de producție. În acest caz , femeilor gravide în conformitate cu legea conservate lor câștigurile medii la fostul său loc de muncă. Mai mult decât atât, în cazul în care viitoarea mamă nu a furnizat muncă temporară de indicații, aceasta poate fi scutită de la locul de muncă, dar salariul ei este reținut.