Cum să calculați concediul în conformitate cu legea

Conform legislației Federației Ruse, orice cetățean care lucrează în baza unui contract de muncă trebuie să primească zilele de concediu. Cum se calculează vacanța, specificată în Codul muncii. Există toate regulile și responsabilitățile angajatorului și angajatului. Acordarea de concediu pe TC este un moment de odihnă, fără obligații de muncă, în care salariatul își păstrează poziția și salariul.

Cum de a calcula vacanta? În primul rând, este necesar să se calculeze experiența de vacanță a angajatului. Această perioadă de serviciu este perioada pentru care se acordă concediul. Un altul este anul său de lucru. Acestea sunt pur și simplu nume diferite pentru aceeași perioadă pentru care se acordă concediu. Cu toate acestea, uneori contabilii cred în mod eronat că perioada pentru care se acordă o vacanță este un an calendaristic. Acest lucru nu este adevărat, deoarece muncitorului îi este dată lucrarea, nu anul calendaristic. Anul de lucru este de 12 luni întregi de la data angajării. Adică dreptul la concediu anual angajatul începe să câștige din prima zi de muncă cu dumneavoastră.

În ciuda faptului că durata serviciului pentru un angajat este calculată din momentul apariției relațiilor de muncă cu el, angajatorul nu trebuie să-i acorde imediat zilele de concediu. Dreptul de a le folosi pentru primul an lucrat provine de la angajat numai după șase luni de muncă continuă în cadrul organizației, inclusiv perioadele cu durata vechimii de muncă. Articolul 122 din CV nu prevede că salariatul are dreptul să primească, iar angajatorul este obligat să-i dea concediu după 6 luni de muncă. Aici vorbim despre altceva - faptul că numai după șase luni un nou angajat primește aceleași drepturi ca și restul, cu privire la posibilitatea de a se deda la el. Cu toate acestea, cu permisiunea șefului, acesta poate fi acordat angajatului care lucrează în organizație mai puțin de șase luni.

Cum se calculeaza vacanta in caz de situatii ambigue? Există lucrători care chiar au dreptul să plece în vacanță chiar și în primul an de muncă, fără să aștepte sfârșitul celor 6 luni, iar angajatorul va fi obligat să le acorde. Acestea includ, de exemplu, femeile înainte sau după concediul de maternitate , minorii, lucrătorii cu fracțiune de normă.

Cum de a calcula vacanta? Potrivit Codului Muncii și a altor documente normative, salariatul nu are obligația de a merge pe toate cele 28 de zile calendaristice fără să se împartă în părți. Defalcarea concediului nu este interzisă de comun acord, totuși, cu condiția ca durata minimă a unei părți să fie de 14 zile calendaristice.

În ceea ce privește modul de calcul al concediului de zile rămase, nimic nu este spus în TC. În situații discutabile, această problemă poate fi rezolvată individual cu fiecare angajat specific. De exemplu, un angajat poate să ia 5 zile calendaristice, fără să țină cont de weekend, pentru a prelungi concediul. Sau, invers, cu un volum mare de muncă, un angajat poate să-și ia concediul rămas timp de 2 zile calendaristice, care se încadrează într-o sâmbătă și duminică. Prin urmare, fiecare lider își ia propria decizie, care este de dorit să fie fixată în actul normativ local al organizației.