Concediu angajat - dreptul legal de a

se apropie rapid și implacabil de vară - timp pentru vacanța de vară. Știm cu toții că are dreptul o dată pe an pentru a merge la concediu plătit de angajator, dar că toate informațiile sunt epuizate. Putem alege propriul lor timp să se relaxeze plătite în această perioadă, și ce categorii de lucrători au dreptul să se odihnească indiferent de timp al anului? Acestea sunt întrebări la care răspunsurile trebuie să știe

Cine are dreptul să se odihnească

Conform h. 1 lingura. 21 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru anual vacanță (plătit) au dreptul de a organiza angajații care lucrează cu contracte de muncă. Acestea includ muncitorii constantele lucrătorilor cu frecvență redusă (care funcționează în conformitate cu partea. 2 v. 287 Codul Muncii), precum și angajații recrutați cu fracțiune de normă de ore. 3 linguri. 93. Este , de asemenea , va oferi concediu angajaților adoptate temporar sau munca sezonieră timp de până la două luni (Art. 291, 295 din Codul muncii).

Nu este prevăzut un concediu anual plătit, angajații care lucrează în cadrul organizației pe un contract de pravovymu civil prizonier.

„vânzarea“ drepturile și obligațiile

concediu angajat trebuie să se facă într-un mod care nu a fost pierdut poziția și locul de muncă, și de a salva veniturile medii. Șeful organizației, în conformitate cu partea. 4 art. 124 din Codul muncii rus nu are dreptul de a refuza să furnizeze funcționar juridic concediu plătit pentru mai mult de doi ani consecutivi, la fel ca în acest caz, acesta poate fi amendat până la 50 000 de ruble.

Durata concediului de odihna anual poate fi diferită, guvernată de dreptul muncii. Există mai multe opțiuni, inclusiv una care prevede durata minimă - 28 de zile.

Concediu prelungit este prevăzut un angajat pentru anumite categorii de angajați: pentru cei care lucrează în instituțiile de învățământ (de la 42 la 56 de zile), angajații minori (31 de zile), pentru oamenii de știință cu grade avansate (de la 38 la 46 de zile calendaristice). Merită atenția asupra faptului că zilele de week-end, dar zilele de non-business (de vacanță) nu este inclus inclus în numărul de zile de concediu.

lucrătorilor de recreere are loc în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, care reglementează drepturile și închirierea anumitor categorii. Pentru prima dată dreptul de a părăsi angajatul devine după șase luni de muncă în aceeași organizație. Important: la concedierea angajatorul este obligat să compenseze un fost angajat al dreptului nerealizată să se odihnească, în cazul în care a lucrat cel puțin 15 zile.

Unele categorii de angajați sunt eligibile pentru așa-numitele privilegii de vacanță, care este, de odihnă devreme, vine în termen de șase luni. Acest concediu se acordă salariaților minori, femei înainte de concediul de maternitate și după. De asemenea, se acordă concediu devreme angajaților (muncitori) care au adoptat unul sau mai mulți copii mici.

În cazul în care vă puteți relaxa

concediu angajat poate avea loc în orice moment pe care îl alege. Această prevedere a legislației muncii trebuie să fie în mod necesar luate în considerare în pregătirea anual programul de vacanță. În plus, anumite categorii de lucrători au dreptul de a determina timpul estompare de concediu plătit. Printre acestea se numără femei înainte de decretul sau imediat după, angajații care nu au împlinit vârsta de 18 ani și a lucrătorilor, pentru a lua de curând peste educația copilului.

program stabilit ar trebui să ia în considerare vacanța tuturor angajaților, fără excepție, cu indicarea persoanelor care are dreptul să se odihnească, în orice moment, care este convenabil pentru ei. După aceea, angajatul, adunat să se odihnească, se poate scrie și implementa aplicația corespunzătoare dat de Legea Codului Muncii.