Salarizare externalizare sau pe cont propriu?

Companiile care folosesc angajat de muncă, face salarizare lunar. Acesta este unul dintre domeniile de contabilitate, în cazul în care este necesar pentru a se conforma Muncii, Civil și Codul Fiscal, astfel încât întreprinderile mari au o parte a departamentului de salarizare contabilitate, iar companiile mici încearcă să aibă o persoană de personal responsabil de salarizare și de deduceri din taxe ei în diverse fonduri. întreprinzătorii individuali cu impuls financiar mic în stat au doar un contabil care este responsabil pentru toate domeniile de contabilitate.

Salarizare include următoarele etape:

1. Prelucrarea foi de timp.

2 Calculul .ca timp relativ petrecut, salariu sau tarif.

3. Calculul primelor, factori regionali, concediu și concediu medical.

4. Poate fi necesar pentru calculul salariului mediu, de exemplu, atunci când pe călătorii de afaceri.

5. Calculul impozitului pe venitul personal.

6. Calculele pot apărea între angajat și alte contrapartide pentru a reține pensie alimentară, împrumuturi, amenzi etc.

7. Pregătirea salarizare și transfer la fondurile bancare pentru plata salariilor prin card bancar sau transfer de declarații în întreprindere pentru emiterea de salarii în numerar în numerar.

8. În funcție de forma de contabilitate, evaluarea contribuțiilor la efectuat salarii la fondul de pensii, de asigurări de sănătate, securitate socială. Precum și plățile lunare sunt efectuate la aceste instituții, sub rezerva termenilor și se raportează în fiecare trimestru pe regularizări și plăți, de asemenea, aderarea la termene.

Pe de o parte, necesitatea de a avea un contabil, pentru a face față cu această rutină, evident. Pe de altă parte, în scopul de a optimiza costurile, unele companii sunt în mișcare să externalizeze salarizare. Aceasta eliberează întreprinderea din starea de cel puțin o persoană, deținute anterior de site-ul. În plus, sistemul de impozitare se schimbă atât de repede încât contabilul personalul nu poate ține întotdeauna pasul cu schimbările în contabilitate, prin urmare , eventualele erori și penalizări din partea organismelor de reglementare.

autsorsinogvoy Specialiștii companiei sunt conștienți de orice modificări, și de multe ori, în situații controversate, poate oferi o consultare completă și studiu juridic cu privire la problemele ridicate. Desigur, aceste firme au prețul de serviciu adecvat, dar, luând în considerare toate „pro“ și „contra“, multe companii tind să plătească pentru servicii de calitate, mai degrabă decât introducerea unor eventuale sancțiuni. În plus, software-ul de plată are, de asemenea, un element suplimentar de cheltuieli, păstrând aceeași contabilitate externalizeze reduce acest articol.

întreprinderi de salarizare cu personalul, realizate cu ajutorul unui software specializat. Cel mai popular astăzi este considerat 1C. Dar, întreprinderile mici și antreprenorii individuali nu își pot permite întotdeauna să cumpere pachete software. În acest caz, este foarte convenabil să se efectueze salarizare în Excel - foaie de calcul, dezvoltat independent, în funcție de condițiile sistemului de remunerare. Este foarte convenabil pentru a aduce formula necesară în bare sau liniile cu care salariul este calculat ca pentru un anumit angajat, precum și formarea unui set de taxe pentru toți angajații. Exploreaza posibilitatea unei foi de calcul Excel, puteți simplifica foarte mult sarcina în salarizare și de a salva pe achiziționarea de programe speciale.