Cum se calculează plata de vacanță

Nu numai contabil al companiei, dar, de asemenea, angajatului util să știe cum să calculeze cu plata de vacanță. Cu cât mai mult vacanță se întâmplă în situații diferite: regulate, maternitate, pentru îngrijirea copilului. Atunci când a respins o compensație calculată pentru concediu neutilizate. Și persoana este important să știe ce este baza de calcul a, care are dreptul de a pleca, cât de multe zile este necesară într-un caz particular.

Legislația muncii rusă prevede un concediu plătit de 28 de zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor legale. Weekend-uri sunt luate în considerare. Dreptul de a primi o vacanță de fiecare angajat primește, după ce a lucrat timp de mai mult de șase luni. Pentru lucru lungi ore se adaugă în trei zile. Profesorul a pus 42 de zile de vacanță și nesovershennoletnim- 31 de zile calendaristice. În cazul în care durata de serviciu mai mică de șase luni de concediu se acordă pentru timpul efectiv lucrat. angajat întreprindere poate utiliza concediu complet, dar poate lua partea lui, ci la una dintre piesele realizate cel puțin 14 zile.

Este important de știut cum să calculeze plata de vacanță, în caz de creștere a salariului pentru perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, se adaugă la toate plățile în ultimele 12 luni de activitate, cu excepția unei prime unice, concediu medical, plata concediului și asistență materială. premium lunare și trimestriale este luată în considerare. Apoi a considerat timpul lucrat efectiv pe calendarul de producție. zile de lucru petrecut în concediu medical și sărbătorile nu sunt luate în calcul. Dacă ați lucrat în compania mai puțin de 12 luni, calcul sunt doar pe deplin luni lucrate.

Atunci când împărțirea sumei tuturor taxelor de numărul de zile lucrate într-un an, vom obține suma salariului pe zi, luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu. Prin creșterea salariului în considerare, de asemenea, factorul de multiplicare în calcul. Puteți arăta acest lucru printr-un exemplu simplu. Dacă înainte de salariul a fost de 20.000 de ruble, iar apoi a devenit 25.000 de ruble, este necesar să se 25000: 20000 = 1.25. Acest raport trebuie să fie multiplicat cu valoarea anuală a cumulare pentru calcule. Numai atunci se calculează veniturile medii zilnice.

Este important de știut cum să calculeze plata de vacanță pentru vechime incompletă de serviciu, în caz de boală în timpul concediului, concedierea salariatului. În calculul de vânzare medii zilnice reale înmulțit cu numărul de zile calendaristice.

Dacă ați lucrat timp de un an, au un venit stabil și nu au fost în concediu medical, vacanța poate fi ușor de calculat. În acest caz, împărțiți câștigurile în luna cu 29,4 (numărul mediu de zile calendaristice într-o lună) și se înmulțește cu numărul de zile calendaristice-28. Sau suma tuturor taxelor anuale împărțită la 12, apoi înmulțit cu 29,4 și 28.

Va fi interesant de știut cum să calculeze plata de vacanță, în cazul în care o vacanță cade în timpul sărbătorilor. În același timp concediu se prelungește cu o zi, dar o vacanță nu este plătit.

Trebuie să știi cum să calculeze de vânzare, în cazul în care nu ați lucrat o lună complet într-un an. În acest caz, atunci când se calculează numărul de zile baza este următoarea. 29,4: Numărul de zile pe lună și înmulțit cu numărul de zile lucrate. De exemplu, în luna aprilie, ați lucrat timp de două zile. Noi trebuie 29,4: 30 * 2.

În cele din urmă, modul de calculare a indemnizației de concediu pentru concediere? O mai corect să spunem compensații pentru concediu neutilizate. Pentru a face acest lucru, numărul de zile calendaristice stabilite împărțit în 12 luni și se înmulțește cu numărul de luni lucrate, și în valoare de o zi de concediu. În cazul în care o persoană a lucrat o luna. și 14 zile, socotit ca o lună, dar în cazul în care a lucrat o luna. și 15 de zile, calculul merge de două zile. De exemplu, angajatul a lucrat timp de unsprezece luni și 13 zile, și a fost pus într-o vacanță de 31 de zile. La calcularea compensației 31: 12 = 2.58. Apoi, 2,58 * 11 luni. La calcularea valorii pachetului de plecare ia în considerare diferența dintre poziția și au folosit de vacanță. Acesta poate fi realizat ca un supliment, și țineți dacă ați avut timp să folosească zile de concediu mai mult de câștigat.