Indemnizații și plăți suplimentare la salarii. Taxă pentru rău. Sistemul bonus Personal

Mulți ruși pe bună dreptate interesați de întrebarea ce indemnizațiile și suplimentele la salariu. Unii oameni se bazează, și, în consecință, acei profesioniști cu astfel de „bonusuri“ sunt familiare direct. Dar acum, multe dintre conceptul este neclar. Ei bine, este necesar să se îngropa în acest subiect, și să vă spun mai multe despre tot ceea ce-i privește.

Codul

Indemnizații și plăți suplimentare pentru salarii necesare. Dar nu toți lucrătorii. Până în prezent, nu toate pe deplin familiarizați cu Codul muncii. Dar există o dispoziție de cote și plăți suplimentare. De asemenea, ar trebui să vorbim despre ceea ce este în joc.

Conform articolului 149 al TC, fiecare angajator este obligat să se aboneze la bonusurile angajaților în cazul în care acestea funcționează în condiții dure, periculoase sau nesănătoase. Pentru cei care pot include de lucru în climatul aspru. Sau activitățile desfășurate în mod continuu pe stradă. În aceste condiții includ munca de noapte (cu excepția diagramele de schimbare). Dacă o persoană este de lucru la sfârșit de săptămână sau de sărbătorile legale, aceasta este, de asemenea, luate în considerare. Luate în considerare și combinarea mai multor pariuri la o dată, sau executarea calificărilor de muncă. Aceasta este o listă de bază a tuturor elementelor, iar restul sunt determinate deja încheiate între angajator și contractul angajat. Dar unele nuanțe există, în plus față de cele de mai sus. Pe ele merită menționate.

Souto

oameni Deci, trebuie remarcat faptul că fiecare angajator trebuie să efectueze o așa-numită Souto (evaluare specială a condițiilor de muncă), apoi angajate vor fi alocate locurile lor de muncă. Factori Consolidarea (de exemplu, ceea ce determină cât de mare va fi taxe suplimentare și suprataxe pentru salariul) este alocat pe baza Souto.

Angajații absolut sunt pregătite anumite specialități. Printre ei - sudori, topitorii, energia nucleară, lucrătorii din oțel și mineri. Minimul pe care le pot obține - 4 la suta din totalul salariului, timpul și rata de producție. Dar, de fapt, plata poate fi mai mult. Angajatorul are dreptul deplin de a crește acest procent (dar numai după consultarea cu sindicatele sau cu forța de muncă).

coeficient regional

Toată lumea știe cât de mare este țara noastră. Și în Federația Rusă există zone în care să trăiască și să lucreze incredibil de greu. Și toate din cauza condițiilor climatice aspre. Acesta este motivul pentru care legislația a avut timp să ofere alocații speciale și plăți suplimentare la salariul acelor profesioniști care lucrează în astfel de locuri.

Cel mai mare procent de profesioniști plătit, pus în scenă undeva în Extremul Nord. Există o mulțime de muncă - în întreprinderi sau stații polare. Aici sunt doar un raport pas în sus, așa cum sa discutat mai sus, se aplică numai la salariul de bază. nu se aplică în cazul atribuirii. Și aceasta nu afectează calculul plăților pentru concediu medical sau concediu cu plată.

Ce zone sunt Extremul Nord? Acesta Kamchatka, Khabarovsk și Teritoriul Krasnoyarsk. De asemenea, pentru a include Yakutia, Komi, Tuva, Karelia, Ciukotka District, Tyumen, Arhanghelsk, Magadan și regiunile Irkutsk și Murmansk. Și, desigur, insula Sahalin. Nu este doar un interes luate în considerare, dar, de asemenea, experiența este diferită. Anul petrecut pe Sahalin ca angajat, emis de Codul muncii, este considerată o jumătate.

Cantitatea de muncă

Având în vedere tipurile de sporuri și indemnizații, nu putem vorbi despre modul în care Federația Rusă a încurajat în prelungiri.

Deci, în cazul în care compania a emis un ordin prin care se pare că sarcina de lucru a lucrătorilor crește, angajatorul trebuie să desemneze în mod necesar o taxă suplimentară pentru această lucrare. Bineînțeles, toate acestea sunt, de asemenea, indicat în documentul menționat anterior.

Inclusiv dacă firma care este bolnav, iar în locul său a pus cealaltă persoană se angajează să își desfășoare activitatea în timpul bolii sale și a pus premium. După toate acestea - schimburi suplimentare, o mulțime de ore și timpul personal angajat. Este obligatoriu toate acestea trebuie plătite. În cazul în care angajatorul refuză să perceapă fonduri suplimentare, angajatul are toate drepturile de constatare a neîndeplinirii obligațiilor. Și disputele pot fi rezolvate prin contactarea inspectoratului muncii.

Și care sunt dimensiunile suplimentare și alte costuri suplimentare vor fi în cazul de mai sus? La fiecare oră, schimbare, și așa mai departe. G. Plătit în conformitate cu coeficientul de 1,5-2. Rata sa variază în funcție de profilul care aparține companiei.

Principalul stimulent

Sistemul lor de sporuri și indemnizații include, de asemenea, obligatorie. Și liderii buni nu uita de stimul (de asemenea, denumite bonusuri). Astfel de plăți sunt cele mai puternice și motivație dovedită pentru angajați. Premiul nu numai arată că angajatorul a evaluat activitatea unui specialist. Este încă un semn că eforturile angajatului nu au fost în zadar, iar productivitatea poate fi crescută în continuare.

Prescrierea de stimulare sau nu, rezolva cap. Dar ceea ce ei sunt, vom lista.

Există stimulente pentru mentorat (de exemplu, în cazul în care specialistul și-a asumat sarcina de a educa novice și să-l urmeze). Pentru realizarea planului - atunci când o persoană a depășit rata de muncă pentru luna, trimestru, etc Premiul pentru calificări, calități personale, realizările anuale - .. Toate acestea sunt, de asemenea, locul de a fi.

Toată lumea știe că salariul în Rusia nu este cea mai mare, astfel că stimulentul ar fi o recompensă bună pentru cei care într-adevăr merită. Profesorii de educație suplimentară, medici de spitale publice, angajații de stat, paznici și alți profesioniști - pe care cineva nu trebuie să uităm.

Clasificarea condițiilor de muncă: 1 și categoria 2

ar trebui să fie luate în considerare acest subiect, din moment ce condiții determină valoarea unei astfel de certificate, ca o plată suplimentară pentru daune.

Există trei categorii. În primul rând - aceasta este condițiile optime de lucru. Cei în care un angajat nu are un efect nociv. Adică, ele sunt considerate sigure.

A doua categorie - condițiile de muncă admise în cadrul căreia angajat simte că efectele factorilor nocivi și periculoși. Ele pot fi considerate ca atare, în cazul în care un organism de specialitate de stat în beneficiul producției de lucru recuperate în timpul sărbătorilor.

3 și 4 clase

A treia categorie. Aceste condiții de muncă vătămătoare în care lucrătorii au un impact puternic riscurile profesionale. Și, în același timp, corpul uman necesită o mulțime de timp pentru a recupera. Acestea includ, precum și condițiile în care un angajat poate primi o boală profesională sau este supus unei modificări funcționale în organism.

A patra categorie este cea din urmă, aceasta implică condiții de muncă extrem de periculoase. Cei considerate a fi condițiile de muncă în care o persoană prezintă riscul de a aduce atingere sănătății sau chiar mor. Această categorie include de lucru în subteran, locul de muncă în magazine calde, munca femeilor în industria textilă și așa mai departe. D. Acestea ar trebui să completeze pentru cel mai mare rău.

Pe scurt pe z /

Toți oamenii știu că un salariu mare în Rusia - acest lucru este ceva care durează mult timp și efort susținut. Fără îndoială, astăzi nivelurile de s / n sunt mai mari (în comparație cu anii precedenți), dar, în esență nu se schimbă, pentru că acum criza a țării.

Mediu salariu, conform statisticilor, este de aproximativ 30 de mii de ruble până în prezent, dar , de fapt , mult mai puțin. Moscova - Da, dar dacă luăm în considerare diferitele regiuni, atunci tot nu va arata asa de roz. Cel puțin, de exemplu, este de aproximativ 6000 de ruble pe lună. Aceasta este o regiune populară. Kamceatka și Magadan, această cifră este de aproximativ 16-17000. Frecați.

În general, în timp ce aceasta nu este cea mai bună situație cu salariile din Rusia, dar toate trebuie să fie ajustate.

Cum se calculează?

Trebuie să știm teoria, dar acum este un exemplu și arată modul în care totul este calculat. Deasupra era o mulțime a spus despre rata de suprataxe. Acesta este adesea menționată ca un scor. Este egală cu un anumit procent.

Astfel, pentru a lua, de exemplu, un factor de 2. Aceasta este o co-plata de 4% la salariul. Aceasta este, în cazul în care o persoană devine într-o lună de 45 de mii de ruble, sau în plus față de aceasta, el va fi în continuare adăugate pe o bază lunară în 1800 de ruble. Dar dacă condițiile de muncă nu sunt deosebit de dăunătoare și grele. Se întâmplă că suma reală de puncte este 10. Aceasta echivaleaza cu 24% din primele. Și dacă o persoană devine un loc de muncă la 90 de mii de ruble pe lună (oameni cu puține șanse de lucru în pericol și rău pentru toate condițiile de indicații, nu va fi de lucru pentru bani puțini), în plus, pe partea de sus a acesteia va fi plătit încă 21 600 de ruble.

Calculul este simplu, doar pentru a se asigura că sunteți interesat „“ ar trebui să fie familiarizați cu poziția organizației în care lucrați.