Loial este o calitate valoroasă atunci când angajează

Astăzi cuvântul "loialitate" este folosit destul de des. Și o folosesc în diferite sfere. Ce înseamnă loial? Toată lumea înțelege acest concept în felul său. Să încercăm să înțelegem definiția și calitățile sale de bază.

Conceptul de loialitate

Cuvântul englez "loial" are două interpretări:

1) loialitatea unui cetățean față de statul său, legile și autoritățile sale;

2) atitudine binevoitoare, respectuoasă față de cineva sau ceva.

Loialitatea este foarte asemănătoare cu încrederea. Cu toate acestea, are o diferență semnificativă. Încrederea este înțeleasă prin atitudinea noastră față de o gamă largă de reguli și norme acceptate în societate. O persoană loială este o persoană care are o bună dispoziție față de ceva specific. Acest lucru poate fi înțeles printr-un anumit set de criterii care sunt impuse unei persoane în raport cu un anumit obiect sau subiect.

Cum se dobândește loialitatea?

Cu loialitate ne întâlnim ca un copil. Relațiile în familie și cu prietenii implică anumite norme și reguli de conduită. De exemplu, jucând în curte, copii Încercați să rămâneți împreună și nu vă acordați reciproc un adult, dacă cineva comite o abatere. Înseamnă să fii loial prietenilor tăi.

La școală, ei încearcă să insufle mândrie în instituția lor de învățământ. Participând la concursuri și olimpiade, elevul reprezintă școala și se luptă pentru numele ei bun. Deci, el este loial pentru ea.

Când angajăm, ne întâlnim și cu cerința de loialitate. Managementul, care se ocupă de bunăstarea companiei sale, este interesat de angajații loiali, care pot fi complet de încredere. Orice organizație serioasă acordă o mare atenție loialității angajaților.

Care sunt cerințele de loialitate ale companiei?

Loialitatea este aderarea necondiționată la carta companiei și standardele de conduită la locul de muncă. Nu are nici un rost să se stabilească reguli pe care nimeni nu le va respecta. Pentru o funcționare optimă a companiei, este important ca angajații să urmeze o anumită cartă. În fiecare companie lista de reguli poate fi diferită, dar există o listă care este aceeași pentru toate întreprinderile. Un angajat loial este unul care respectă următoarele reguli:

• Cerințe pe care managementul companiei le pune la dispoziția angajatului.
• Descrierea posturilor.
• Respect și încredere în conducătorul și personalul companiei.
• Reguli și standarde de conduită la locul de muncă.
• Interzicerea difuzării informațiilor confidențiale ale societății, precum și a revizuirilor lipsită de respect față de activitatea și liderul acesteia.
• Atitudine respectabilă față de clienți și furnizori.

Acestea sunt regulile de bază, care necesită o atenție deosebită. Șeful le desemnează numai în interesul companiei, astfel că nerespectarea statutului poate amenința pedeapsa până la concedierea angajatului.

Indicatori de loialitate

Pentru a înțelege, o persoană loială sau nu, puteți prin mai multe criterii. În companii există, de obicei, oameni speciali care determină dacă solicitantul este potrivit pentru aceștia. Există semne că au ajuns la concluzia că angajatul se va comporta loial. Care sunt acești indicatori? De obicei, acestea sunt:

• Interesul solicitantului într-un loc vacant în cadrul organizației.
• Angajamentul față de munca dvs. și abordarea responsabilă a sarcinilor.
• Inițiativa și dorința de prosperitate a companiei.
• Dorința de a îmbunătăți profesionalismul și auto-îmbunătățirea.
• Pregătirea pentru inovațiile propuse de autorități.

Cum se determină loialitatea angajatului?

Sa spus mai sus că un om loial este cineva care respectă anumite norme de comportament și reguli. Când angajați o persoană, sunteți invitat la un interviu pentru a afla dacă este potrivit pentru un loc vacant. Putem spune că aceasta este prima etapă în determinarea loialității unui candidat.

Desigur, este destul de greu de înțeles printr-un scurt interviu dacă reclamantul va putea justifica pe deplin speranțele care i-au fost prezentate. Cu toate acestea, puteți să faceți o impresie generală despre acest lucru, să îl familiarizați cu statutul companiei și să aflați dacă îndeplinește cerințele angajatorului și dacă îi va respecta.

După interviu, un candidat potrivit este invitat să treacă un test
pe termen lung. Aceasta este a doua etapă a determinării loialității. În timpul perioadei de probă, angajatul lucrează în companie și primește un salariu, iar șefii își analizează comportamentul și atitudinea față de muncă. Aceasta este o etapă importantă după care o persoană este fie luată la un loc de muncă permanent, fie refuză serviciile sale. În timpul probațiunii, angajatul trebuie să demonstreze că respectă regulile și normele impuse de conducere.

Din tot ceea ce sa spus mai sus, rezultă că o persoană loială este o persoană care are o opinie despre ceva sau cineva și urmează principiile sale. Astfel de oameni sunt tratați cu respect nu numai de către colegi, ci și de către oamenii din jur în afara muncii. De aceea loialitatea este atât de apreciată în societate.