Magazine "Auchan": feedback de la angajați (Moscova)

Lucrând într-o companie internațională numără mulți. Aceasta, de regulă, determină atât nivelul salariilor, cât și condițiile de creștere a carierei. Unul dintre astfel de atractive pentru concurenții corporațiilor este compania "Auchan". Ce spun angajații cu privire la activitatea din cadrul acesteia? Lucrătorii sunt mulțumiți de salariul din "Auchan" de la Moscova? Care sunt condițiile de muncă? Toate acestea pot fi invatate din feedback-ul lor din partea angajatilor reali ai companiei, care vor fi descrise in acest articol.

Despre noi

Magazinul Auchan de la Moscova este un reprezentant al unei mari platforme internaționale de tranzacționare. Până în prezent, aceste hipermarketuri sunt prezente în șaisprezece țări din diverse părți ale lumii (inclusiv Europa, Asia și Africa). Compania are aproximativ trei sute patruzeci de mii de angajați. Numărul de clienți corporativi până în prezent este estimat la milioane (adică mai mult de opt milioane de persoane).

În diferite părți ale lumii există aproximativ o mie de hipermarketuri, 3000 de magazine aproape de casă și 400 de centre comerciale "Auchan" (adresele magazinelor situate în apropiere pot fi găsite pe site-ul oficial).

Compania, care a reușit să se dezvolte într-o proporție enormă, merită cu siguranță atenția.

Feedback angajat

Despre magazinul "Auchan" revizuirile angajaților (Moscova) variază foarte mult. Persoanele pozitive vorbesc despre salariile stabile și rezonabil de mari, oportunitățile de carieră, mesele foarte ieftine, că angajații sunt luați la casele lor la sfârșitul schimbării și primesc asigurare, un pachet social complet și alte facilități de angajare oficiale.

În același timp, numărul de răspunsuri negative este pur și simplu uimitor. Angajații (atât foști cât și prezenți) se plâng de atitudinea incredibil de nepolitică a superiorilor, ceea ce creează o atmosferă extrem de neplăcută pentru muncă. Mulți muncitori nu se puteau odihni în pauzele legale. Alții ne spun despre programul neplăcut. Acesta din urmă este instabil și epuizează repede muncitorii. Salariu în magazinul "Auchan" recenzii angajat (Moscova) este numit foarte scăzut. Creșterea compensației este extrem de rară, iar volumul unei astfel de creșteri, în general, este nesemnificativ.

Deficiențele de lucru în magazin determina mulți să demisioneze în timpul primului an de muncă. Bineînțeles, oamenii nu doresc să rămână acolo unde nu-și respectă demnitatea.

Cu toate acestea, atitudinea față de personal, împreună cu organizarea muncii, depinde în întregime de directorul unui magazin și de administratorii săi. Toate aceste fenomene neplăcute nu sunt o vină a companiei ca întreg, ci a unor angajați individuali care nu sunt învățați în mod corespunzător să gestioneze funcțiile departamentelor.

Recenzii clienți

Magazinul Auchan de la Moscova se bucură de o anumită popularitate. El este preferat în special de către familii pentru a face achiziții săptămânale. Un avantaj important al hypermarketului "Auchan" - timpul de lucru. Moscova este un oraș în care o zi lucrătoare se încheie rareori la timpul dorit. Prin urmare, faptul că magazinul funcționează până la ora zece sau unsprezece (în funcție de locația sa) este incredibil de convenabil pentru vizitatorii săi. Personalul urmărește cu atenție să se asigure că pe rafturi nu există produse expirate, astfel încât produsele alimentare cumpărate acolo să fie mereu proaspete și gustoase. O gamă largă de produse oferite reprezintă un alt avantaj incontestabil al magazinului în cauză. Nu există o singură persoană care ar putea părăsi hipermarketul fără cumpărarea dorită. Un număr mare de casete de marcat oferă servicii rapide pentru clienți. Compania "Auchan" caută să-și păstreze toate avantajele și să se dezvolte în continuare în această nișă.

Beneficiile muncii

De ce atât de mulți aleg compania "Auchan"? Este ușor de înțeles. O astfel de lucrare este ideală pentru tinerii, dinamici care sunt dispuși să depună eforturi pentru a crește activ în mod profesional. Angajații "Auchan" sunt așteptați să demonstreze responsabilitatea, capacitatea de a lucra într-o echipă și capacitatea de a analiza ceea ce este în prezent necesar clienților. Dacă v-ați văzut în această descriere, mergeți la el!

Scopul principal al funcționării companiei este îmbunătățirea calității vieții a numărului maxim de clienți, prin creșterea puterii lor de cumpărare. Acest lucru ar trebui să fie tratate de către angajații competenți, cât mai mult posibil, cu entuziasm de activitățile lor.

Compania a format o serie de valori cheie, dintre care amintim:

• Dezvoltare . Activitățile comerciale ale corporației se îmbunătățesc constant.
• Parteneriat . Fiecare angajat trebuie să participe activ la viața profesională a companiei în cauză, să își îndeplinească responsabilitățile în mod responsabil, să-și îmbunătățească în mod regulat cunoștințele și abilitățile profesionale. Rezultatele activităților comune sunt împărțite între parteneri.
• Încredere . Compania și-a respectat în mod consecvent obligațiile. Toate acțiunile ei sunt cât se poate de transparente. Credinta companiei este sincera atat in ceea ce priveste clientii, cat si in ceea ce priveste angajatii si societatea in sine.

Toate acestea implică lucrul în "Auchan" (Moscova). Ești gata să susții valorile descrise?

Locuri de munca

De unde știi dacă sunt necesare noi angajați ai Auchan? Feedback-ul angajaților (Moscova) arată că majoritatea au aflat despre locul de muncă disponibil pe site-ul oficial al magazinului. Același sistem este încă relevant astăzi. Prin urmare, dacă intenționați să încercați să lucrați aici, vizitați site-ul oficial al companiei "Auchan". Adresele magazinelor pe care aceste oferte le oferă pot fi găsite acolo. În plus, dacă nu v-ați mulțumit pentru vacanță, vă puteți trimite întotdeauna CV-ul la departamentul de recrutare, al cărui personal va considera cu ușurință și va încerca să găsească poziția potrivită pentru dvs.

Prin ce criterii compania recrutează noi angajați?

Procesul de selecție a personalului

Există două principii de bază, conform cărora se implementează mecanismul de alegere a angajaților companiei "Auchan". Campaniile promoționale care încurajează prezentarea CV-urilor le accentuează adesea. Aceste principii reprezintă un eșec al relevanței și obiectivității.

Odată ce personalul competent primește CV-ul dvs., acesta va analiza cât de mult, conform informațiilor furnizate, veți îndeplini cerințele impuse unui anumit loc de muncă. Dacă competențele dvs. personale întrunesc un anumit profil, în curând specialistul departamentului relevant vă va contacta prin telefon pentru a efectua un interviu preliminar.

În cazul în care rezultatele sunt satisfăcute de ambele părți, mai multe interviuri personale (de obicei trei) vor fi atribuite direct reprezentanților companiei în cauză - șefilor de niveluri diferite. Finalul va fi o întâlnire cu viitorul supraveghetor direct al concurentului.

Fiecare dintre interviuri se desfășoară ținând cont de o serie de competențe. Acest lucru se face pentru a determina nivelul de cunoaștere al solicitantului, abilitățile sale practice, capacitatea de a gândi logic și de a acționa în mod adecvat într-o varietate de situații de viață.

Este important să ne amintim că absolut fiecare angajat nou al companiei trebuie să treacă prin procesul de adaptare. Deși această perioadă specială nu poate fi evitată, echipa corporației face totul pentru a-și facilita fluxul. Stadiul considerat, de regulă, durează trei luni. În tot acest timp, noul angajat este însoțit de mentorul său direct și se preconizează că acesta va fi supus unui număr de cursuri incredibil de utile și fascinante.

Proiect pentru absolvenți

Dacă ați încheiat deja procesul de dobândire a unei educații, puteți deveni parte a echipei Auchan. Acțiunile de admitere a absolvenților se desfășoară în mod regulat.

Ce specialist este compania caută? Cum ar trebui să difere? Acest concurent:

• Apreciază fiecare client;
• Lider prin natură;
• Are o puternică motivație să lucreze;
• Deschis la noi informații și idei;
• Își vede viitorul în companie;
• Nu vă temeți de noi provocări.

Programul pentru absolvenți se numește "Kommersant of the Future". Scopul său este de a ajuta specialiștii calificați să înceapă să lucreze în poziția de lider a unei mari companii.

Cum să participați?

• Trimiteți un CV la adresa de e-mail, care poate fi găsită pe site-ul oficial al companiei revizuite, cu o notă specială "Businessmen of the Future".
• Treceți la testarea specială și la interviul de urmărire.
• În termen de trei luni, treceți la cursuri de instruire și pregătire de profil în cadrul companiei.

În această perioadă, noul angajat se așteaptă la:

• Ajutor de la superiorii imediați.
• Consilier și mentor.
• Trecerea antrenamentelor.

După încheierea perioadei de internship, fiecare astfel de angajat continuă să lucreze ca manager de vânzări. Obligațiile sale directe includ:

• Organizarea activităților profesionale ale angajaților din podelele de tranzacționare;
• Selectarea de noi angajați pentru echipă;
• Dezvoltarea potențialului profesional al colegilor;
• Instruirea angajaților;
• Gestionarea ciclului de dinamică a produsului în cadrul departamentului;
• Creșteți nivelul departamentului de vânzări pentru care este responsabil;
• Gestionarea procesului de formare a prețurilor;
• Gestiunea stocurilor.

La depunerea unei cereri, este necesar să se țină seama de valoarea estimată a muncii, precum și de timpul de lucru stabilit pentru magazinul Auchan. Moscova este un oraș în care mișcarea este uneori dificilă. Prin urmare, este important să se calculeze în avans cât va fi cheltuit timpul și efortul pe șosea și munca în sine. Este important să fii pregătit pentru noi sarcini.

Ceea ce este apreciat de solicitanți

Cât de eficient funcționează compania, după cum știți, depinde de modul în care funcționează angajații profesioniști, entuziaști și responsabili. De aceea, una dintre cele mai importante sfere ale activității companiei este selectarea personalului. Acest lucru este acordat o atenție considerabilă.

Ce calități trebuie să aibă un bărbat al cărui scop este de a lucra în "Auchan" (Moscova)?

• Concentrați-vă pe client. În mod activ, fiți interesați de clienți, aflați care sunt nevoile și dorințele lor reale.
• Să privim lucrurile la nivel global. Abilitatea de a vedea perspectiva pe termen lung, de a încerca să vedem întreaga imagine, să asigure posibilele consecințe ale acțiunilor lor și impactul lor asupra funcționării altor departamente.
• Orientarea spre rezultat. Este important să puteți anticipa rezultatul, care va trebui să lucreze mult timp, să planificați scenariile de dezvoltare și nivelul de fezabilitate a proiectului. Este necesar să se depună eforturi pentru atingerea acelor obiective care depășesc în mod semnificativ obiectivele și contribuie la dezvoltarea dinamică a societății. Abilitatea de a menține un echilibru al resurselor umane și economice.
• Conducerea. Abilitatea de a delega responsabilitatea în mod corect, de a încărca cu entuziasm și de a motiva să-și îndeplinească obligațiile în mod calitativ.
• Abilitatea de a lua decizii. Abilitatea în situații stresante și în condiții de tot felul de presiuni pentru a face o alegere adecvată, care ar fi bazată pe bunul simț. Luați în considerare opiniile tuturor părților interesate în procesul de luare a deciziilor.

Stagiu pentru studenți

Ce alte propuneri interesante au pregătit Auchan pentru clienții și concurenții săi? Recenzii despre angajator ne spun că programele de stagiu special pentru studenți sunt foarte populare. În ce condiții funcționează?

• Orice student poate participa, începând cu cei care sunt în prezent în primul an de studiu.
• Programul funcționează în fiecare magazin al companiei. Asta este, cât de mulți "Ashan" la Moscova, atât de multe oportunități de angajare.
• Fiecare participant primește pentru el un plan specializat de stagiu.
• În tot timpul, activitatea elevului este supravegheată de un mentor, care este asigurat de compania "Auchan". Feedback-ul angajaților (Moscova) asigură că numai acești angajați participă la astfel de programe.
• Uniformele și mesele la locul stagiului sunt oferite gratuit.
• Există posibilitatea angajării oficiale.
• Programul stagiului corespunde curriculum-ului.
• Compania organizează cursuri și seminarii de familiarizare pentru a evidenția particularitățile profesiilor și funcționarea sistemului în cauză. În funcție de profesia aleasă, sunt selectate module și programe de instruire.
• Compania garantează că munca studentului va fi plătită pe întreaga perioadă a stagiului.
• Admiterea se face pe bază de concurs, după un interviu efectuat de un specialist competent.

Cum este selectarea studenților?

• Universitățile oferă companiei recomandări pentru candidații individuali.
• Angajații "Ashan", prin telefon, efectuează un interviu preliminar cu toți solicitanții.
• Compania raportează la universitate pe care sunt gata să o urmeze pentru stagii.
• Admiterea de către un student.
• Procesul de stagiu în sine (durata acestuia este determinată de universitate).

concluzie

Acum aveți ocazia de a vă face o opinie personală și obiectivă dacă doriți să obțineți un loc de muncă în această companie. Compania în cauză are anumite avantaje, precum și unele dezavantaje. Pe ce să te concentrezi, te hotărăști. Un avantaj special este că veți avea de asemenea posibilitatea de a alege un loc de muncă mai aproape de casă sau la care este mai convenabil să ajungeți (de exemplu, "Auchan" lângă metrou). Moscova este un oraș în care este relevant, așa cum nicăieri altundeva.

Fiți precauți și lucrați pentru propria plăcere!