Participanții la piața forței de muncă și funcțiile acestora

O economie modernă nu poate exista fără influența forțelor motrice care creează bogăție pentru societate. Este nevoie de muncă. Un sistem global unic pentru studiul forțelor de acolo. Piața forței de muncă are un număr de membri care interacționează unele cu altele în conformitate cu anumite legi. Din aceste relații depinde bunăstarea oamenilor. Participanții la piața muncii, precum și caracteristicile lor sunt deosebit de remarcat. Acest lucru va permite o mai bună înțelegere a dispozitivului întregului sistem.

Conceptul de pe piața muncii

O parte a economiei de piață este piața forței de muncă. Acest sistem funcționează în imediata apropiere a altor piețe (materii prime, titluri de valoare, bani și așa mai departe. D.).

Principalii actori pe piața forței de muncă sunt angajatori și angajați. Sub influența relațiilor lor reciproce formează structura, volumul cererii și ofertei. Doar aici actele de putere de muncă de mărfuri pentru care angajatorul este dispus să plătească un anumit cost.

Omul care oferă munca lor de a crea bogăție, cheltui resursele energetice fizice. Muncii a reușit ca extern (lideri) și propriul lor angajat.

Participanții la piață. Principalele grupe

Principalii participanți ai pieței forței de muncă interacționează unele cu altele, stabilirea unui echilibru a cererii și a forței de muncă a prețurilor. Acestea sunt cele trei subiectul principal. Pe de o parte - este angajați. Ele pot forma sindicate, reprezentanți care protejează interesele forței de muncă.

Pe de altă parte sunt angajatorii. Ele se pot alătura, de asemenea uniuni. Dar asta nu a condus la interacțiunea necontrolată a acestor două forțe majore de pe piața forței de muncă, există și o terță parte. Acest stat și organele sale relevante.

Influența nivelului de stat în diferite țări variază. Dar întotdeauna în conformitate cu principiile politicii sociale. Acest lucru îmbunătățește mecanismele pieței forței de muncă. Sub influența statului este stabilită justiția socială , în măsura în care societatea însăși a dezvoltat o anumită țară.

oameni de afaceri

Participanții la piața forței de muncă interacționează unele cu altele, invariabil, sub influența cererii și ofertei afectează forța de muncă. Economia planificată, această abordare este necaracteristic. Acest lucru se aplică numai pe piață sau a unui sistem economic mixt.

Cererea pe piața muncii formează antreprenorii sau asociațiile acestora. Acestea creează locuri de muncă. Acesta oferă locuri de muncă. Antreprenor la discreția sa ia decizii de personal. Se poate accepta sau transfera angajatul într-o anumită poziție, și respingerea acestuia, dacă este necesar.

În cazul în care angajatorul este în căutarea de personal necesare pentru producția sa, este deja recunoscut de către angajator. Legea prevede că nu poate refuza în mod nejustificat să accepte pentru poziția, precum și de a limita drepturile omului în procesul de încheiere a contractului cu el. Pot exista avantaje antreprenorului în legătură cu un solicitant de loc de muncă pe bază de rasă, sex, naționalitate, convingeri religioase.

salariat

Principalii participanți pe piața forței de muncă sunt, în plus față de antreprenori, angajați. Acest lucru se confruntă cu forme oferta de muncă. Omul isi ofera serviciile contra cost.

Persoana devine angajat în baza unui contract de muncă. Angajatul va îndeplini funcțiile oferite de aceasta, în funcție de abilitățile lor. În același timp, el este obligat să respecte regulile interne de disciplină și să asculte ordinele superiorilor.

Acordul colectiv poate prevedea un număr de caracteristici pentru cerințele specifice de organizare și drepturile lucrătorilor. Dar numai dacă nu contravine actelor legislative ale statului. De obicei, angajații din cadrul unui contract de muncă primesc mai multe drepturi și libertate decât fără acest acord. S-ar putea specifica condițiile de justiție socială și restul forței de muncă, susținerea materială. Acest lucru crește personalul de securitate.

stat

piața forței de muncă în Federația Rusă sunt angajatori, angajați și a statului. Rolul său este dificil de a supraestima. Influența statului este distribuit prin intermediul guvernelor regionale și federale, precum și sistemele sectoriale ale puterii, autonomiei locale. Funcțiile atribuite la starea pieței forței de muncă, după cum urmează:

1. stabilirea legislativă de reguli și norme de comportament al participanților la piață-cheie juridice.
2. Socio-economic, care să permită ocuparea forței de muncă maximă în toate sectoarele economiei.
3. Protejarea drepturilor tuturor subiecților economiei de piață, participanții la justiție socială.
4. Reglementarea relațiilor dintre participanții care utilizează metode indirecte.
5. stabilirea Rolul funcției de angajator la întreprinderile de stat.

Mulți factori afectează puterile statului în acest domeniu de activitate. Cu toate acestea, fără a mecanismelor sale de intervenție agrava în mod semnificativ funcționarea tuturor elementelor sistemului.

Reglementarea juridică a relațiilor participanților

Participanții la piața forței de muncă - sunt forțe interdependente. Schimbarea forței de influență a fiecăreia dintre ele va duce la încălcări ale întregului sistem. Pentru piața forței de muncă poate funcționa în mod corespunzător, aceasta este reglementată de normele legale, actele care prevăd în mod clar dreptul fiecărui participant. Acest lucru vă permite să creați oportunități egale pentru toți actorii pentru a îndeplini nevoile lor.

Reglementarea juridică este, de asemenea, necesară pentru a crea o asigurare în cazul personalului pierderii de locuri de muncă. Condiții economice speciale. Statul impune anumite privilegii, determină taxe. De asemenea, controlul pieței este în crearea de locuri de muncă.

Distribuția resurselor de muncă

Realocarea forței de muncă în industrie, cu o mai mare nevoie de personal calificat permite să realizeze un beneficiu economic maxim. Participanții de pe piață sunt interesați în menținerea echilibrului dintre cerere și ofertă. Prin urmare, există cursuri de recalificare, formare profesională pentru lucrătorii concediați.

O astfel de interferență în funcționarea pieței forței de muncă sunt necesare pentru menținerea caracterului civilizat al relației dintre toți actorii. Prin urmare, cadrul de reglementare ia în considerare drepturile și îndatoririle fundamentale, începând cu cele mai mari surse de drept în stat.

Interacțiunea dintre participanți

Participanții la piața forței de muncă și funcțiile lor sunt determinate prin stabilirea relațiilor dintre ele. Acesta poate fi implementat pe trei etape principale:

1. La momentul recrutării.
2. În procesul de stabilire a condițiilor de muncă sau modificări.
3. Atunci când a respins un angajat.

participanții de pe piață de comunicații începe cu începutul căutării de către angajator necesar pentru personalul său de întreprindere. Pentru aceasta, el începe să colecteze informații cu privire la existente condițiile de piață. Furnizarea de muncă într-un anumit moment este împărțit de ocupație, calificare și specializare.

Destul de des, angajatorul intră într-o relație cu monitorizarea de stat a pieței forței de muncă. Serviciul Ocuparea forței de muncă (public sau privat) furnizează informațiile necesare cu privire la oferta de muncă actuală.

Pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă, este important să existe informații despre cererea pentru profesia lor, precum și disponibilitatea de locuri de muncă. Statul, la rândul său, se poate asigura că locul de muncă este nici o discriminare rasială, religioasă sau alta.

Angajatul trebuie să fie angajat doar pe aptitudinile, calificările sau de expertiză.

Resurse umane

Principalii participanți la piața forței de muncă sunt interesați în promovarea calitativă a procesului de angajare, precum și posesia de informații complete privind structura cererii și ofertei pe piață. În aceste condiții, un rol important este jucat de compania de servicii de personal. Acest departament se ocupă cu probleme de formare, recrutare, remunerare. Resurse umane formează o bază de date.

Strategia de dezvoltare a organizației determină activitățile departamentului de personal. Acesta este reglementat de managementul superior al companiei și de poziția pe piața forței de muncă.

Resurse umane ia în considerare condițiile de piață, politica guvernului cu privire la problema șomajului și a ocupării forței de muncă și legislația secundară. Este un serviciu important care reglementează relațiile participanților.

parteneriat social

Este important să se mențină o relație echilibrată între toți actorii pieței este un parteneriat social. Ea apare între angajator și de personal și este proiectat pentru a menține o comunicare interesele civilizate ale părților. Acest lucru este important pentru reglementarea raporturilor de muncă și alte probleme legate de angajare, activitate profesională, și așa mai departe. D.

În acest scop, o serie de activități efectuate. Consultare, negociere colectivă permite să pregătească și proiecte de contracte sau acorduri de relații de muncă.

Garantarea drepturilor și a libertăților

Participanții la piața forței de muncă au anumite drepturi și obligații. În balanța de relația lor este importantă nu numai pentru a sprijini una dintre părți. Acest lucru duce la o defalcare în comunicare, abuz de autoritate a unui subiect asupra alteia.

Pentru a asigura un sistem echitabil de contabilizare a intereselor tuturor părților, lucrătorii prin reprezentanții lor pot gestiona activitățile organizației.

De asemenea, parteneriatul social este implementat sub formă de soluționare pre-proces a conflictelor și a conflictelor de muncă. Egalitatea de drepturi este unul dintre principiile de bază ale acestei abordări. Acest lucru asigură faptul că drepturile și libertățile tuturor părților raportului de muncă.

După ce a familiarizat cu subiecte cum ar fi participanții pe piața forței de muncă, se poate concluziona că interacțiunea lor determină bunăstarea socială a societății. Prin urmare, relația lor sunt supuse unor legi. Fiecare participant are o anumite funcții, drepturi și responsabilități.