Rentă economică

Prin cuantumul salariilor afectează calificările angajatului, profesionalismul, calitatea muncii efectuate de către aceștia. Pentru profesiile care nu necesită o pregătire specială, valoarea sa nu este foarte mare, dar mai mare elasticitatea ofertei, deoarece muncitorii nu trebuie să beneficieze de o formare. Prin urmare, mai mare salariul angajaților care anterior a avut loc o pregătire lungă, însoțită de costuri ridicate.

Angajații primesc venituri, format din două componente. Primul - un sistem de siguranță a salariilor (pentru neperehoda). O a doua componentă a acestora - este o rentă economică. Acesta este interpretat în sensul cel mai larg ca veniturile derivate din factorul care distinge de aprovizionare inelastica de muncă. O parte din chiria economică este conținută chiar și în cazul cererii elastice, cu excepția cazurilor în care este elastic la infinit. Am găsit câteva cazuri de relația dintre ea și salarii. Obținerea de angajați ai chiriilor economice și valoarea sa depinde de modul în care oferta de muncă elastică. Există un nivel minim de plată pe care persoana este de acord să primească pentru serviciile lor. Dacă salariile scădea chiar mai mici, angajat, sau du-te într-o altă industrie, sau să renunțe la oferta de muncă, în general. Atunci când condițiile de piață sunt în echilibru, fiecare muncitor este plătit un pic mai mare decât nivelul minim. De asemenea, există angajați ale căror salarii sunt situate la nivelul minim limită, astfel încât acestea să poată lua. Valoarea variabilă a forței de muncă utilizată determină mărimea salariului.

Toate explicațiile anterioare sunt conduse la o mai precisă definiție a economice chirie. Ea corespunde mai bine relațiile economice existente în stadiul actual. Astfel, chiria economică - o plată care depășește costurile de posibila utilizare a unei resurse. În practică, acest lucru arata ca o plată care depășește reținerea salariilor angajaților.

Cu alte cuvinte, chiriile financiare - proprietarii de resurse în exces, care sunt proprietarii factorului muncă.

Mobile pe piața forței de muncă este prezentat angajaților care nu au calificări și ușor își schimbă locul de muncă (podelele sunt spălate, mașina este descărcată, răspândirea de ziar). Toate veniturile lor - este de reținere a salariilor. În acest caz, chiria nu este constantă.

Un alt caz unic - este oferta de muncă absolut inelastică. Aici vorbim despre resurse non-standard. Într-un astfel de caz, costurile sale posibile utilizați valoarea zero. rentă economică, desigur, va fi plătit, dar este în întregime dependentă de mărimea cererii de lucrător servicii specifice. Curba cererii afectează în mod semnificativ valoarea sa și poate chiar scufunda la zero în timpul perioadelor de interes care se încadrează într-o anumită activitate.

Diferențele de remunerare sunt formate în mod obiectiv, din moment ce oamenii cu ocupații diferite, nu pot migra de la o resursă la alta perfect. Pentru a obține o imagine mai completă a veniturilor primite de angajați, este necesar să se abordeze problema capitalului uman. Aceasta este măsura în care o persoană poate genera venituri. Este un set de dobândite și înnăscute calități umane, iar granița dintre ele este foarte neclară. De exemplu, abilitatile, talentele, sănătatea, puterea fizică poate fi fie congenitale sau dobândite de către o persoană, ca urmare a ocupării forței de muncă, de formare. Costul de achiziție calitățile necesare ale omului să ia atât de starea și angajatorilor și angajatului. O formă de capital uman capabil de individ special pe tot parcursul vieții.