Show off dreapta: cum să învețe să le promoveze

De fapt, lăudăroșenia poate fi uneori foarte util. Oamenii care interpreta corect realizările lor, nu doar cresc propria lor stima de sine, dar, de asemenea, par a fi mai competente în ochii altora. În acest articol vom vorbi despre motivul pentru care arată off nu este rușinos.

Linia fină

bouncers Candid niciodată salutat de oameni. În plus, în multe culturi, oameni plătească tribut modestie. De-a lungul lăudărosului făcut să râdă și să facă distractiv, dar dacă acestea sunt obiceiul de a se lăuda se transformă într-un respect de sine excesivă și deliberată, că începe să deranjeze pe alții. După cum știți, sincer arată off, nu va trece o persoană competentă. Psihologii au studiat mult timp această problemă și a dezvoltat o strategie specifică de acțiune. Sarcina ta - să ușor, intre timp, de a împărtăși cu alții propriile lor realizări. Doar pentru că serviciile tale sunt apreciate. Acum puteți vedea unele indicii.

Nu fi intruziv

Este o prostie să se laude în cazul în care nici unul dintre voi nu a cerut. Oamenii pur și simplu nu înțeleg. Dacă începeți o conversație, timp în care se vor pune întrebări despre calificările, puteti sa ia in considerare cele mai bune oră. Dacă fanfaronadă dvs. se îmbină armonios cu contextul dialogului, se schimbă în mod fundamental de afaceri. Psihologii conduc exemplu interesant. Eroul principal al unui experiment științific a fost un personaj fictiv care obișnuia să se laude cu realizările lor la examene. Atunci când o persoană care a făcut-o în mod deliberat, este percepută de către ceilalți membri negativ. Dar a fost suficient pentru a lăuda caracterul în sine, ca răspuns la tema, însoțitorul afectat ca ideea sa schimbat imediat. Acum, participanții vor crezut cu siguranță că era un tip de treabă. Și aceasta în ciuda faptului că sub masca a eroului principal experimental ar putea lauda și alte realizări ale sale.

Acolo unde este cazul?

Nu-ți fie teamă să se laude în locuri în care de la tine acest lucru într-adevăr de așteptare pentru, cum ar fi un interviu de angajare la agenția de recrutare. De asemenea, puteți lista o listă completă a competențelor, abilităților și realizările într-o conversație cu supraveghetorul. Ganditi-va ca propria prezentare.

Nu căuta să depășească interlocutori

Dacă sublinia realizările lor într-o conversație cu oamenii obișnuiți, nu au obiceiul să se laude în comparație cu realizările altora. Acest fapt este nu-i place. Oamenii vor crede ca sunt in mod deliberat pune în jos demnitatea lor. Prin urmare, eliminarea din vocabularul samovozvyshayuschie spunând că sunteți cel mai bun angajat al lunii, cel mai bun elev al cursului sau de școală mândrie. Toate aceste fraze provoca doar emoții negative. Mai degrabă decât să compare progresul obținut cu alte realizări, încercați următoarele recepție fără probleme.

Comparați nivelul lor cu propriile lor rezultate din trecut

Comparați realizările actuale cu trecutul tău. Astfel, vă arată că nu pretind a fi „primul tip în sat.“ Spune-ne despre cum ai învățat această abilitate prin formare lung și greu. Mentionati într-o conversație cu cineva care știe cum să facă prieteni (cu nici o mențiune de superlative). Și, desigur, să evite musca witticisms împotriva oponenților. Povestea despre realizările tale nu ar trebui să provoace invidie și răutate, și numai emoții pozitive și respect.

găsi un aliat

Puteți „vinde“ el însuși, încredere în acest intermediar de afaceri. Nu este nimic să-ți fie rușine. realizările din gura unei terțe părți sunt chiar mai convingătoare. Doar întrebați prietenul tău, om respectat, vă spun neprefăcut. De fapt, oamenii obișnuiau să încredere în opinia unui terț, în acest caz, în cazul în care ei înșiși nu pot forma o opinie.

Într-un studiu realizat de oamenii de știință danezi, oamenii au evaluat caracteristicile de competență și sociabilitate date de omul însuși sau de colegii săi. În cazul în care voluntarii au fost convinși că anunțul a fost prezentat de autor, de cele mai multe ori ele sunt considerate competente în mod deliberat să-l umflate. În cazul în care caracteristicile unei persoane a fost depusă de către o terță parte, participanții au avut tendința să aibă încredere mai scris. Acest lucru confirmă încă o dată faptul că avem tendința să aibă încredere opiniile altora, chiar dacă știm că spunând vine din gura unei persoane părtinitoare (de exemplu, un prieten apropiat).

Lucrul cu publicul

Se pare că fanfaronadă poate fi o strategie de succes, în funcție de circumstanțe. În cazul în care publicul ascultă cu atenție la un om, elogiind propriile sale merite, este sigur de a auzi fiecare detaliu. Într-o anumită măsură, aceasta nu va fi la îndemână. Oamenii cu siguranta te considera mârlan nepoliticos. Dimpotrivă, laudei pot trece neobservate în cazul în care publicul este numeroase, iar participanții sunt distrasă în mod constant.

De exemplu, puteți raporta cu mândrie pe meritele lor în cadrul reuniunii sau în interviul de grup. Dar, mai întâi, încă evaluează situația. În condiții de formate comprimate, și intrãrile ridicate în laudei mai probabil să rămână neobservate. În cazul în care într-o ședință prelungită, există prea multe pauză tensionată, țineți off pe auto-prezentare. Numai în cazul în care participanții asculta la tine, ca în cazul în care ocazional, această încercare va reuși. Multitasking adversarii lor prea distrag atenția și nu va forma o imagine negativă de tine.

Nu exercita modestia excesivă

În plus față de oferind irezistibila modestia, excesivă, de asemenea, poate produce o impresie negativă asupra persoanelor intervievate. Oamenii care sunt prea critic de ei înșiși și desconsidera meritele proprii, cum ar fi chiar mai puțin de bodyguarzi Frank. Prin urmare, nu au obiceiul de a vorbi despre el însuși de auto-dezaprobator. Într-o anumită măsură, vă dau interlocutori de instalare. Ulterior, ei nu numai că va repeta cuvintele tale, dar serios gândesc la tine asa. Amintiți-vă o caracteristică: percepția celor din jurul tău să fie echilibrat. Prin urmare, dacă este vorba despre un fel de defectele sale, asigurați-vă că pentru a compensa acest avantaj, și vice-versa. Dar nu te dus. Doar recunosc punctele forte și punctele slabe ale acestora.

Nu exercita presiune asupra mila

Cu toate acestea, acoperirea modestie sau împingeți puternic nu este recomandat pentru milă. Deci, veți obține de două ori mai multe evaluări negative. Oamenii sunt încă clare, vă fanfaron, în timp ce în același timp, ei au ulichat nesinceritate.

interlocutori laudă

Lauda, care emană din difuzor, este considerat cel mai eficient. Cu alte cuvinte, partenerul tau, prietenii sau colegii ar trebui sa, de asemenea, cota sa de comentarii pozitive. Asigurați-vă că aceste declarații nu sunt privite ca lingușitor sau lingușirea. De exemplu, menționarea executării cu succes a proiectului, nu uita să menționezi cuvântul bun al oamenilor care te-au ajutat în munca. Subliniați că niciodată nu ar fi putut să realizeze astfel de rezultate foarte bune fără ajutorul lor. Atunci totul va fi îndeplinită.

Păstrați o evidență a realizărilor tale

De fiecare dată când atinge ceva util, scrie-l pe hârtie. Acest lucru va veni la îndemână în promovarea pe scara carierei. Fiecare fapt confirmat beneficia de reputația ta. Seful tau aprecia cu adevărat contribuția la succesul întreprinderii.

concluzie

În plus față de promovarea pe scara carierei, lăudăroșenia va revela si alte orizonturi neexplorate. Fiind persoană prea umil, riscati lipsa oportunităților în viață.

Această activitate poate fi foarte plăcută. Dacă știți cum să se laude și să prezinte în fața altora într-o lumină pozitivă, creierul primește o altă porțiune de plăcere, comparabil cu o masă delicioasă sau primite.

Consolidarea încrederii folosind lăudăroșenia discret foarte util din punct de vedere al formării corespunzătoare a evaluării dvs. de mediu. Și, în sfârșit, schimbul de meritele lor, nu poți ajuta să ridicăm ștacheta pentru realizări viitoare. Tu da-te instalarea unor noi realizări semnificative.