Art. 262 TC RF: comentarii și caracteristici

Legislația muncii prevede o varietate de drepturi și beneficii pentru angajați. Noua versiune a art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF este capabil să furnizeze unul dintre părinți de lucru / aparținătorii / tutori suplimentare week - end. Acestea sunt plătite. Numărul de zile - 4 pe lună. După cum a subliniat art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, plata se face în valoarea câștigului mediu. Procedura de calcul stabilită de legislația federală. Reguli de acordare zile suplimentare stabilite de guvern. Femeile care lucrează în zonele rurale pot fi eligibile pentru o zi suplimentară liberă pe lună, fără plată.

Articolul 262 din Codul muncii cu comentarii

Legea se concentrează asupra drepturilor persoanelor care îngrijesc copii cu dizabilități. De exemplu, în art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 din Codul muncii a determinat ordinea subiectelor specificate de concediu plătit (anual). Părinții, tutorii, persoanele care ii ingrijesc pot conta în continuare pe cele 4 zile de odihnă în fiecare lună. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF stabilește o procedură comună pentru furnizarea acestora.

Explicarea Ministerului Muncii

Având în vedere articolul. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF cu observațiile Ministerului, trebuie remarcat un număr de nuanțe. În primul rând, aceste zile sunt furnizate unul dintre părinți angajați, tutori sau îngrijitori. Pentru a pune în aplicare această funcție, obiectul legii trebuie să completeze un număr de ordine de muncă 1055 de aplicare a probei N aprobat. În conformitate cu articolul 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF zile acordat prin ordin al directorului. În acest caz, după cum se explică în Ministerul Muncii, o persoană trebuie să prezinte un certificat de la Autoritatea de securitate socială cu privire la prezența dizabilității copilului. Acest document ar trebui să indice faptul că copilul nu este într-o instituție pe un gosobespechenii plin. Trebuie remarcat faptul că casele de ingrijire medicala cu 5, 6 zile de detenție nu se aplică în cazul acestor instituții. Lucrul părinte / îngrijitor / tutorele trebuie să prezinte, de asemenea, un certificat de angajare a soțului / soț, care la data de zile de tratament plătite (sau parțial utilizate) nu au fost utilizate în aceeași lună.

situații speciale

Pentru a pune în aplicare dispozițiile părții. 1 lingura. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF trebuie să fie documentate:

1. Moartea unuia dintre subiectele de drept.
2. Divorțul.
3. Privarea drepturilor părinților.
4. Alte cazuri, lipsa de îngrijire din partea unuia dintre adulți (călătorie de afaceri pe termen lung sau o propoziție, și așa mai departe.).

Cu documente de lucru adecvate subiectului, aducând un copil cu handicap, încă 4 zile de odihnă furnizate fără o trimitere la întreprindere a celuilalt părinte. O procedură similară se aplică și pentru mamele singure.

Lipsa locurilor de muncă formale

În unele cazuri, unul dintre administratorii / părinte / tutorele este în starea întreprinderii, iar celălalt - nr. În acest din urmă caz, nu poate fi folosită în mod oficial, dar care desfășoară activități independente. De exemplu, subiectul poate fi întreprinzători, notarii privați, un avocat, un agent de pază, capul sau un membru al fermelor agricultor (țăran), familie (tribale) comunități populațiilor indigene mici din Nord angajate în activități tradiționale. În astfel de situații, zile suplimentare în conformitate cu art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF se bazează persoană angajată în mod oficial. În acest caz, acesta trebuie să prezinte un document care să dovedească faptul că al doilea adult este șomer sau de auto-oferă locuri de muncă a acestora.

specificitatea

După cum a subliniat art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, administratorii / tutorii / părinții au dreptul de a distribui ziua de odihnă între ele. Dacă unul dintre subiecți angajați au participat în perioada de repaus, un al doilea cetățean poate obține, în aceeași lună, zilele rămase. În acest caz, ar trebui să fie considerat un avertisment. zile suplimentare să nu se bazeze fata de lucru în timpul concediului său anual plătit și neplătite, termenul utilizat pentru îngrijirea unui minor de până la 1,5 ani. Alte părinte / tutore / îngrijitor pot beneficia de prevederile art. . 262 TC RF. În cazul în care familia are doi sau mai mulți copii cu dizabilități, numărul de zile suplimentare nu este crescut. În cazul în care a fost acordat cererea de acordare de odihnă, dar angajatul nu este în măsură să profite de ele din cauza bolii, el le poate lua mai târziu, dar în aceeași lună. În această perioadă de incapacitate de muncă ar trebui să fie finalizată, așa cum pare să ajute.

plată

Așa cum sa explicat de către Ministerul Muncii, la calcularea valorii de compensare utilizată a câștigurilor salariale medii. plata Finanțarea de vacanță suplimentare furnizate de FSS. Calculul câștigului mediu se efectuează în conformitate cu normele stabilite de legislația federală. Din 2010, un sprijin financiar pentru costul de a plăti în plus de odihnă prevăzut pentru îngrijirea unui copil cu handicap, efectuate prin transferuri de la bugetul în FSS. Calculul câștigului mediu se efectuează în conformitate cu normele prevăzute la articolul 139 din Cod și regulamentele aprobate prin decret guvernamental numărul 922. Calculul se face prin împărțirea s efectiv acumulat / n în numărul de zile lucrătoare. La calcularea remunerației primite Premiul reprezentat conform revendicării. 15 din cele menționate anterior.

drepturi suplimentare

După cum se menționează în articolul 262, o ieșire pe lună poate fi administrat femeilor care desfășoară activitatea de muncă în mediul rural. El nu se plătește. În acest caz, o zi în plus este asigurată indiferent de absența / prezența copiilor. O regulă similară se aplică persoanelor care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente cu ea. Cu toate acestea, în acest caz, o zi de odihnă poate fi dat în prezența unui copil sub 16 ani. Regula corespunzătoare este stabilită de articolul 319 din Cod. Ca parte a aplicării normelor trebuie să țină seama de faptul că utilizarea de lucrător de ieșire suplimentară în cazul în care angajatorul, prin încălcarea reglementărilor de drept, a refuzat o astfel de cerere, la cererea salariatului, nu va fi tratată ca o abatere disciplinară. Corespunzător notă este prezentă în paragraful 17 al rezoluției plenare numărul amfibie 1 la 28 ianuarie 2014

Hotărîrea Guvernului № 1048

Regulamentul a intrat în vigoare în 2014. Ordonanța stabilește norme suplimentare în zilele de odihnă, clarifică anumite aspecte ale procedurii, Codul completează norma luate în considerare. În conformitate cu dispozițiile sale, să își exercite dreptul de angajați care îngrijesc un copil cu handicap se poate baza pe o anumită listă de documente. Primul este cererea pentru week-end pentru o anumită perioadă de timp (trimestru, luna, an). Documentul trebuie să fie oferit în fiecare lună. Între timp, Decizia permite unui ofițer să nu emită o declarație de fiecare dată când intenționează să decoleze. În cazul în care un angajat știe în avans perioada în care se va folosi zile de concediu, el poate, cu acordul angajatorului de a prezenta un document o dată, doar pentru un trimestru sau un an. După cum sa menționat mai sus, atașat la documentele de aplicare. Printre acestea:

1. Certificat de confirmare handicapul copilului. Este eliberat BMSE. Să prezinte un certificat în conformitate cu perioada de la înființarea grupului (un an, doi ani, cinci ani sau până la vârsta de 18 ani).
2. Documentele care atestă adresa de reședință a copilului (sau de ședere). Acest lucru poate fi o copie a unui extras din casa de carte, de exemplu. Acest document se prezintă o singură dată.

acțiunea angajatorului

După primirea departamentului de aplicare și documentele anexate de personal:

1. Este un ordin pentru un angajat plătit de zile.
2. Indică ieșire suplimentară în timp carte de raport de înregistrare cod digital 27 sau literele „OM“.
3. carte personale ale salariatului (f. T-2) face o înregistrare a dreptului la prestații (secțiunea IX). Baza pentru ștampilarea este prezentat un certificat de handicap al copilului.

concluzie

Trebuie remarcat faptul că regulamentul nu impune ca un copil cu handicap a trăit cu un părinte / tutore / îngrijitor. Prin urmare, adresa lor rezidențiale nu se poate compara. Între timp, în unele cazuri, faptul de domiciliu comun poate fi semnificativ. Faptul că dreptul de a primi zile suplimentare pot da seama nu numai de gardieni / părinți / tutorii, dar și alte persoane implicate în educația unui copil cu handicap fără mamă. De exemplu, o femeie a fost lipsită de drepturi. În același timp, ea are o soră, pentru a crește un copil de până la data înregistrării tutelă sau curatelă.