Calculat prin decret

Autoritățile din ultimii ani, mai mult și mai multă atenție problemelor de fertilitate. A existat de capital și de naștere certificate unei mame, precum și sprijin material pentru familiile în care copilul născut al doilea sau al treilea. taxele de maternitate afectat , de asemenea , anumite modificări - din păcate , nu pentru mai bine.

Calculat prin decret

De la începutul anului 2011, acumularea plăților efectuate nu este la fel ca înainte. Președintele rus a propus două metode de calcul al concediului de maternitate, din care puteți alege mai profitabile. Puteți utiliza metoda „vechi“, care implică astfel de activități. Noi trebuie să ia câștigurile totale în ultimele 12 luni, și apoi împărțiți-l de numărul de zile în această perioadă. Deoarece venitul mediu zilnic este primit. Această sumă este înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate, valoarea care ar trebui să fie 140. Este important să se înțeleagă înțelegerea în cauză, calculată prin decret că suma de plată lunară nu trebuie să depășească o anumită limită, iar în cazul în care perioada de activitate a companiei este mai mică de 12 luni, atunci trebuie să luați câștigul mediu pentru perioada, care a fost elaborat. În calculele, ar trebui, de asemenea, să aibă în vedere faptul că vacanță și concediu medical sunt excluse, iar prima, dimpotrivă, ar trebui să fie incluse. Cu astfel de plăți nu ar trebui să fie supuse impozitului pe venit.

În cazul în care lungimea angajat al serviciului este mai mică de șase luni, în timp ce anterior nu a funcționat, vacanța se calculează pe baza salariului minim la 4330 de ruble de plată, cu câștigurile medii zilnice nu trebuie să depășească 4330/30 zile.

Calculată în noua maternitate

În acest caz, după cum, fără a lua în considerare fondurile care au fost plătite la fondul de asigurări sociale este utilizat pentru a calcula salariul de bază pentru ultimii doi ani. Salariul mediu va fi obținut în cazul în care întreaga sumă se împarte la 730 de zile. În acest caz, valoarea de maternitate nu trebuie să fie mai mult de 266 384 de ruble, iar în cazul în care lucrătorii au avut anterior nici o experiență de muncă, cuantumul prestației se va ridica la 19930 de ruble. În primul caz, experiența ar trebui să fie mai mult de șase luni.

În contabilitatea societății, care angajează o femeie, lăsând în concediu de maternitate trebuie să furnizeze ambele tipuri de calcul, și se poate alege opțiunea care pare cea mai avantajoasă. După aceea, o femeie trebuie să scrie formularul de cerere.

Calculat prin decret în 2013

Din acest an, calculul va începe să se producă în noua formulă, care nu este semnificativ diferit de cel vechi: numărul de zile ale decretului ar trebui să fie înmulțită cu veniturile medii zilnice ale femeilor în ultimii doi ani. Determinarea veniturilor medii zilnice efectuate așa cum este descris mai sus. Din suma totală de plată ar trebui să fie excluse din concediu medical disponibil. Mai mult decât atât, este important să se ia în considerare faptul că media câștigurilor zilnice dimensiunea nu ar trebui să fie mai mică decât mărimea veniturilor, a SMIC. Limitată de prezenta lege și valoarea maximă de maternitate, care nu poate fi mai mult de 36 563 de ruble pe lună.

Să analizăm exemplul cum să calculeze maternitate. Femeia merge în concediu de maternitate începând cu 08 ianuarie a acestui an. Pe parcursul ultimelor 24 de luni, veniturile sale totale sa ridicat la 730.000 de ruble, aici include toate primele și indemnizațiile necesare, iar spitalul au fost excluse. Se pare că dekretchitsa are câștigurile medii zilnice în 1000 de ruble. Deoarece concediul de maternitate standard este de 140 de zile, suma va fi 140.000 de ruble. La nașterea gemenilor în condiții similare, mărimea plăților câștigurilor ar ridica la 195.000 de ruble, în concediu de maternitate ar dura 195 de zile.

Acum știi cum la concediu de maternitate se calculează, și ceea ce este dimensiunea plăților, bazându-se în diferite condiții. Puteți alege pentru a calcula fiat lor, pe baza cioturi de salarizare timp de 2 ani.