Câte zile înainte de vacanță sunt vacante plătite? Condiții de plată a concediului conform Codului Muncii

Fiecare salariat primește plăți de concediu. Acest drept este stabilit prin lege. Cu toate acestea, există multe nuanțe pe care majoritatea lucrătorilor pur și simplu nu le gândesc. De exemplu, cu cîte zile înainte de vacanță se plătește vacanța? Care este suma plătită pentru vacanță? Toate aceste și alte întrebări vor fi răspuns în articol.

Conceptul de vacanță în Codul Muncii al Federației Ruse

În mod absolut, orice persoană care lucrează în mod oficial are dreptul la o scutire temporară de la muncă. Este, bineînțeles, necesar ca angajatul să aibă posibilitatea să se odihnească. Această întreagă procedură se numește vacanță. Vacanța este stabilită legislativ, se bazează atât pe civili, cât și pe militari. Cu toate acestea, vom vorbi mai departe despre mediul civil.

Ca și în cazul altor elemente de lucru, concediul are o serie de caracteristici și condiții. În special, există mai multe tipuri principale de scutire de la locul de muncă. Lăsați este:

• Plata anuală (acumularea și plata plăților pentru concedii);
• Maternitate (cu sarcină sau îngrijire pentru copii);
• Student (la examene, la apărarea lucrărilor științifice, la reconversie etc.);
• Asociat cu incapacitate temporară de muncă (concediu medical).

Cea mai comună este concediul anual. Conform legii, fiecare cetățean are dreptul să primească plăți pentru acest tip de scutire de la muncă.

Procedura de acordare a concediului

Pentru a înțelege modul în care sunt plătite plățile pentru concedii, este necesar să se acorde atenție unei anumite proceduri de acordare a scutirii de la locul de muncă.

După cum știți, vacanțele nu pot fi acordate persoanelor care nu au lucrat o anumită perioadă de timp într-o anumită întreprindere de când au primit un loc de muncă (de regulă, o astfel de perioadă este de un an). Cu toate acestea, nu fiecare cetățean are cunoștință de posibilitatea de a obține mai multe zile de odihnă după șase luni de muncă. În același timp, în aceste zile, în conformitate cu LC RF, trebuie să se realizeze acumularea și plata plății pentru concediu.

Concediul anual plătit ar trebui să fie înscris într-un calendar special de concediu, și de acord, de asemenea, cu angajatul însuși. Este, de asemenea, de remarcat faptul că o persoană care muncește are dreptul la concediu (cu toate acestea, această posibilitate nu există mai mult de doi ani la rând). Vacanța poate fi, de asemenea, împărțită; În timp ce fiecare parte a acesteia nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

Conceptul de vacanță în Codul Muncii al Federației Ruse

Legislația reglementează durata concediului în 28 de zile. Numai un angajat care a lucrat timp de 11 luni este în măsură să obțină o vacanță. Stabilește legea și procedura de plată a banilor, percepută pentru odihnă. Astfel, articolele din Codul muncii stabilesc dependența plăților de concediu pentru perioada de facturare, veniturile medii și venitul direct al unui angajat pentru o anumită perioadă de facturare.

Perioada de decontare înseamnă toate cele 11 luni pe care angajatul le-a lucrat înainte de a primi concediu. În acest caz, perioada de facturare poate fi de șase luni, în cazul în care angajatul a vrut să ia zilele de vacanță mai devreme.

Suma plăților pentru concedii se calculează în conformitate cu anumite reguli stabilite de departamentul contabil. În același timp, este foarte important să nu se îndepărteze de normele legislației și, în special, de Codul Muncii al Federației Ruse.

Calcularea concediului

De regulă, suma plăților pentru concedii este semnificativ diferită de valoarea salariilor. Lucrul este că mulți angajatori pur și simplu nu sunt profitabili să plătească plata salariilor și salariile în aceeași sumă. Astfel, plățile în numerar pentru restul se plasează pe baza unui anumit indicator mediu. Se calculează în funcție de câștigurile medii zilnice.

Toate calculele sunt efectuate în conformitate cu perioada pentru care se calculează plățile pentru concedii. Ce este această perioadă? În mod obișnuit, acesta este intervalul de timp de la prima zi de muncă până în ziua primei concedii legale. În acest caz, merită acordată atenție câștigurilor medii zilnice. Se calculează că este foarte simplu. Întreaga sumă pe care angajatul a primit-o pentru perioada de facturare este împărțită la numărul de zile lucrate. Venitul mediu zilnic este primit. Și cum sunt plătite plățile pentru concediu? 28 de zile de odihnă (sau 14, dacă restul este împărțit) înmulțit cu venitul mediu zilnic. Deci, se formează suma necesară.

În plus, este necesar să se ia în considerare întrebările legate de neplata de bani la timp, precum și de cât de multe zile înainte de vacanță sunt plătite vacanță.

Când sunt efectuate plățile?

Câte zile înainte de vacanță sunt vacante plătite? Orice contabil, șeful întreprinderii sau șeful departamentului ar trebui să rețină că Codul muncii RF stabilește termenul exact de plată: plata se plătește cu 3 zile înainte de începerea sărbătorii. Aici, totuși, există câteva nuanțe de bază care ar trebui luate în considerare în detaliu.

Data calculării plăților poate să scadă într-o zi liberă. În cazul în care contabilitatea de la sfârșitul săptămânii nu funcționează, atunci banii ar trebui să fie listați în ultima zi lucrătoare (de exemplu, 5 martie - ziua primirii concediului, cade duminică - în acest caz, banii trebuie să vină pe 3 martie și vineri). Același lucru este valabil și pentru sărbătorile. În special, luna mai, ianuarie sau orice alte sărbători "lungi" nu ar trebui să împiedice plata la timp a sumei de bani.

Este, de asemenea, de remarcat faptul că valoarea plăților de concediu este supusă reținerii impozitului pe venit personal, precum și la fondul de pensii. Angajatorul nu ar trebui să ofere bani "în plicuri" - totul trebuie să fie legal și transparent.

Plata inutilă a concediului

Câte zile sunt vacante plătite? Deasupra acestuia a fost deja desemnat un termen clar - cu trei zile înainte de începerea sărbătorii. Și poate fi încălcat de data aceasta?

Fiecare angajator ar trebui să-și cunoască clar sarcinile. Cea mai importantă funcție a oricărui manager este plata la timp a unei sume bănești angajaților săi. Codul muncii RF, Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse și alte legi și legi determină o anumită responsabilitate pentru neplata salariilor sau plata acestora, dar nu la timp.

Lăsarea și plata vacanței - o problemă serioasă. Orice manager ar trebui să se asigure că acesta sau acel lucrător nu are probleme în ceea ce privește odihna și plățile corespunzătoare în numerar. Până în prezent, există o regulă clară: fiecare zi de întârziere este plătită în conformitate cu rata CBR - 1 la 300. Întârzierea plății concediului se aplică și aici; Nu este deloc importantă ce cauze de întârziere pot fi la întreprindere.

Răspunderea pentru încălcarea plăților

Fiecare angajator trebuie să înțeleagă în mod clar posibilele consecințe ale amânării plăților în numerar către lucrători. Ce înseamnă concediul de vacanță plătit? Câte zile înainte de vacanță codul muncii prevede transferul de bani? Legislația va răspunde la toate aceste întrebări. Deci, pentru o singură încălcare a termenului de plată, organizația va trebui să plătească o amendă de la 30.000 până la 50.000 de ruble, iar întreprinzătorul de la 1.000 la 5.000 de ruble. Suma amenzilor va fi semnificativ mai mare cu încălcări repetate. Persoanele juridice vor plăti de la 50 mii la 70 mii de ruble, iar antreprenorii - de la 10 mii la 20 de mii de ruble.

Printre experți există numeroase dispute privind cuantumul amenzilor. Cei mai mulți susțin că sumele prezentate nu sunt suficient de mari. Angajatorul ar trebui să fie nerentabil pentru a întârzia salariile lucrătorilor; Pedepsele similare nu oferă o astfel de oportunitate.

Ce ar trebui să fac dacă nu plătesc la timp?

Toate notele necesare privind plățile întârziate în legislație sunt, angajatorul știe despre ele. Cunoaște capul și despre cât de multe zile înainte de vacanță sunt plătite vacanță. Și totuși, plățile în numerar nu vin niciodată. Nu intimidează șeful, fie prin posibile consecințe, fie prin Codul Muncii. Situația este foarte dureroasă pentru mulți cetățeni ruși. Ce să faci în astfel de momente? Unii muncitori nu pot suporta și pleacă. Cu toate acestea, astfel de cazuri, de regulă, sunt legate de întârzierea salariilor. Într-un mod complet diferit, lucrurile sunt cu plățile de concediu.

În cazul în care managerul nu plătește sumele prescrise pentru odihnă, angajatul poate lua act de două opțiuni de acțiune. Prima opțiune se referă la mutarea restului în alt moment. Câteodată liderii înșiși "presează" angajații, dorind să realizeze o modificare a calendarului de sărbători. A doua opțiune este oarecum mai radicală. El este în depunerea unei plângeri împotriva angajatorului la Parchetul de pe lângă Inspectoratul de Muncă. Această metodă este eficientă, dar, din păcate, nu cea mai optimă. Orice astfel de plângere agravează în mod semnificativ reputația și prestigiul angajatorului. Acesta este motivul pentru care creșterea viitoare a carierei pentru angajatul care a depus cererea este probabil să fie închisă.

Plăți la reziliere

După cum sa menționat deja mai sus, există mai multe tipuri de plăți de bază pentru scutirea legală de la locul de muncă. Printre acestea - plata concediului de concediu. Câte zile înainte de vacanță (Codul Muncii al Federației Ruse prevede concedierea ca vacanță) este efectuată această plată?

Este important să rețineți că angajatul își păstrează dreptul la odihnă, chiar dacă pleacă. Deci, dacă o persoană care muncește lasă o anumită întreprindere, legea prevede plata unei anumite compensații bănești. În acest caz, poate fi fie o pereche de zile, fie o lună întreagă. În anul 2017, plata concediilor pentru concediu este emisă prin aceleași reguli ca și când ar fi fost emise înainte de sărbătoare. Excepția aici este doar absența reținerii de asigurare împotriva bolilor și a accidentelor.