Ce este de vânzare și modul în care acestea sunt calculate?

Fiecare persoană angajată oficial știe că o astfel de vacanță. Aceasta este o sumă certă de bani care este plătită angajaților întreprinderii pentru perioada în care acestea sunt absente de la locul de muncă din cauza concediu. Și cei mai mulți oameni sunt interesați în ea, cum și în vacanță ce bază de plată deduse.

soiuri de plăți

Înainte de a se îngropa în întrebarea cu privire la ceea ce este de vânzare, trebuie să plătească un puțină atenție la „clasificare“ de odihnă. La urma urmei, oamenii merg nu numai la concediul anual de bază. În plus, acesta poate fi decorat în plus de odihnă, de maternitate (din cauza nașterii și sarcina), precum și în legătură cu incapacitate temporară de muncă.

Cu toate acestea, în orice caz, calculul plata concediilor în 2016/2017 are loc în ceea ce privește dispozițiile prevăzute în legislația relevantă și reglementările interne. Fiecare angajat ar trebui să fie conștienți de faptul că toate caracteristicile asociate cu furnizarea de concediu și de plăți în numerar sunt indicate în contractul colectiv. Durata minimă a concediului anual este de 28 de zile calendaristice, dar în acest document pot fi specificate și o perioadă mai lungă. Dar nu mai puțin. În caz contrar, va fi considerată o încălcare a drepturilor lucrătorilor și agravează starea poziția.

Cum se calculează?

Deci, ceea ce este de vânzare - este clar. Acum câteva cuvinte despre modul în care acestea sunt calculate.

Fiecare persoană poate calcula în mod independent, suma datorată lui pentru munca legală. Trebuie să adăugați toate salariul său, a primit în cursul anului trecut. Apoi, împărțiți numărul de numărul de zile lucrate, dar cu excepția sărbătorilor. Rezultatul final este suma poziției de om ore de vacanța legală.

Aceasta ar trebui să rezulte într-un exemplu clar, iar acest lucru va ajuta la calculator pentru calcularea indemnizației de concediu. Să presupunem că, pentru anul o persoană a fost plătit 440.000 de ruble. În același timp, el a lucrat timp de 320 de zile. Iată ce se întâmplă: 440 000/320 = 1 375. Cifra finală ar trebui să fie înmulțită cu 28 - un om zile de concediu, timp în care el va fi absent de la locul de muncă. Se pare că, în această perioadă, el trebuie să plătească 38 500 de ruble.

recreere Furnizarea

Persoanele interesate întrebarea prima dată că o astfel de vacanță, de asemenea, doresc să știe când ei au dreptul de a merge pe un concediu bine meritate și plătite. De obicei, - 6 luni. Dar, dacă o persoană care dorește să utilizeze dreptul de a părăsi șase luni mai târziu, vor fi alocate numai 14 zile.

Cu toate acestea, uneori, angajații merge pe un weekend lung în trecut, după ce a lucrat câteva luni în companie. Dar acest lucru este posibil numai după pregătirea unei cereri scrise și aprobarea de către angajator.

Apropo, șefii insistă adesea că lucrătorii în comun de vacanță în două părți - timp de 14 zile, în diferite anotimpuri. Astfel, compania va economisi resurse umane.

Ceea ce este luat în considerare în calculul?

Este important de menționat faptul că contabilii sunt utilizați în cursul Calculator de numărare de vacanță în 2016/2017, să ia în considerare nu numai salariile angajaților întreprinderii, dar, de asemenea, la un premiu premium. Acestea sunt adăugate s insumate / n pentru întregul an.

Prin urmare, luate în considerare bonusurile lunare și one-off pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale și rezultate deosebite în muncă, bonusuri pentru sugestii de îmbunătățire și de inițiativă, indemnizațiile pentru ore suplimentare, de compensare de ani de zile de serviciu, și așa mai departe. D.

Cu toate acestea, pensii și plăți fiscale de contabilitate nu ia în considerare, precum și recuperarea amortizată pe persoană salariu. Bani unei persoane aflate la bunăstare, nu sunt luate în calcul.

Mai multe tipuri de vacanțe consecutive

Este posibil? Este. Sunt momente când oamenii pur și simplu nu au timp pentru a profita de vacanta lor legal pentru un motiv sau altul. În astfel de situații, juridice 28 de zile nu a ars în jos, ci pur și simplu transferate în anul următor. Și a adăugat la celălalt concediu. Se pare figura foarte frumos - 56 de zile de odihnă. Ei au fost, în cazuri foarte rare, un angajat poate sa realizat pe un rând (resurse umane de economisire).

Dar plățile sunt calculate folosind aceeași formulă. Deși este practicată o altă opțiune este mai complicată. În unele cazuri, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei totale plătite de persoana pentru perioada contabilă, timp de 12 luni. Apoi, rezultatul este din nou împărțită la 29,3. Acesta este numărul mediu lunar de zile calendaristice în fiecare an.

Acum puteți calcula vacanță de calculator cu plată pentru a vă ajuta. Să presupunem că o persoană care câștigă într-un an 540 000 p. Vom găsi următoarele 540 de luni 000/12 / 29.3 zile = 1,535 p. Dacă multiplica cifra finală de 28 de zile de concediu, frunze de o cantitate de 42 980 p.

În cazul părăsirii de birou

În cazul în care, în 2017, o persoană pentru orice motiv decide să demisioneze, dar își amintește concediul nefolosit, atunci el nu trebuie să se îngrijoreze. În astfel de cazuri, angajatul pentru toate zilele de concediu acumulate le plătească despăgubiri. Acesta este, de asemenea, un fel de vacanta (2016). Calculatorul va ajuta calcula valoarea exactă a acestora. Ai nevoie de a multiplica numărul de zile acumulate la momentul demiterii sale privind veniturile zilnice. Cu toate acestea, la fel ca în toate cazurile menționate anterior.

Trebuie remarcat faptul că Codul muncii nu denotă orice ordine, în conformitate cu care este determinată de numărul de zile acumulate pentru a respinge o persoană să se relaxeze. Prin urmare, este necesar să se aplice prevederile normelor privind vacanțelor suplimentare și regulate. Dar, în general, pentru bărbați la repararea integrală, chiar dacă el a petrecut mai mult de 11 luni, după care oamenii merg de obicei în vacanță.

Cu toate acestea, exemplul nu va fi de prisos. angajații de incendiu a lucrat la Să presupunem că firma timp de 7 luni. În acest caz, 28 de zile de concediu înmulțit cu 7. După care este împărțit în 12 luni. Și acest lucru este ceea ce se întâmplă: (28 x 7) / 12 = 16,3. Rezultatul final - numărul de zile în care persoana compensată de bani.

În cazul în care concedierea nu este din proprie inițiativă

Toată lumea a auzit despre fenomenul reducerilor de personal. Lui rar în timpul nostru nu poate fi numit. Aceasta implică excluderea completă a anumitor posturi de personal. Și, în consecință, nu se poate face fără disponibilizări. Palatable, dar protecția lucrătorilor devine articolul 140 din RF LC. Se precizează că toate plățile, inclusiv concediu acumulate trebuie plătite angajatului la cerere.

În plus, persoana care a emis plăți compensatorii, a cărei valoare este identică cu salariul lunar. Acesta poate fi plătită în următoarele trei luni, în cazul în care lucrătorul prescurtate se va confrunta cu probleme cu ocuparea forței de muncă.

deducere fiscală

Vorbind despre vânzare, trebuie remarcat atenția asupra faptului că, chiar și cu acest tip de remunerație reținut impozitul pe venitul personal. Odată cu apariția de 2016 mulți mișcat de întrebarea dacă este necesară această taxă pentru a lista de ceva timp. Nu este surprinzător, pentru că oamenii mai devreme au fost obligați să facă plata la o dată, în ziua în care conturile lor purtătoare de dobândă.

Dar acum totul a devenit mai ușor. Plata impozitului pe venit personal la vânzare „îndura“, până la sfârșitul lunii. Este scris în articolul 222nd din Codul fiscal. Dar nu și în cazul concedierii. În cazul în care o persoană a primit o compensație pentru un concediu nefolosită, atunci el ar trebui să plătească impozitul pe venitul personal, nu mai târziu de ziua în care urmează după plecarea sa din funcție.

Care este valoarea taxei plătite de către un om cu o vacanță? Este nevoie să se calculeze în mod individual. Standard de 13 la sută impozitul pe venitul personal trebuie să fie adăugate taxe pentru asigurare împotriva bolilor și a accidentelor de muncă, precum și de pensii, socială și politica de sănătate. Apropo, valoarea plăților în onoarea sărbătorilor care se datorează unui angajat, reduse cu valoarea investiției, profesionale, standard, de impozitare, proprietate și deduceri sociale. Toate acestea se afirmă în Federația HK, la articolele 218 la 221.

Apropo, ce putem spune despre momentul în care ar trebui să fie plătit de vacanță la angajat? Totul este, de asemenea, destul de stricte. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să perceapă o taxă pentru angajat timp de trei zile înainte de începutul de vacanță sale legale.