Ce este o divizie separata? Înregistrarea și eliminarea unei unități organizaționale separate

Separat subdiviziune structurală - un reprezentant al întreprinderii sau a sucursalei, la locul care este format cel puțin un loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de 1 lună. Acesta va fi considerat educat, indiferent dacă informații despre el în fondarea și alte documente organizatorice și administrative reflectate și volumul puterilor pe care este înzestrat. Această poziție este stabilită în domeniu. 11, n. 2, NC.

specificitatea la locul de muncă

CN nu este definiția sa. Cu toate acestea, este în TC. Munca este locul în care angajatul trebuie să vină să își îndeplinească îndatoririle, și care, controlat indirect sau direct de către angajator. Această definiție este conținută în art. 209 din Codul muncii. În ultimii ani, devenit foarte populare birouri „virtuale“. Aceasta se referă la munca la distanță la profesioniști de acasă. Apartamente și proprietatea angajatului care nu se află sub controlul angajatorului. În acest sens, în acest caz, stația de lucru în înțelegerea de reglementare nu este format. Prin urmare, un birou de la distanță nu poate fi considerată o subdiviziune separată.

În plus, la locul de muncă ar trebui să fie generate de întreprindere. De exemplu, o organizație poate închiria spațiu sau cumpara-l în proprietate. În cazul în care societatea trimite angajatul său la o altă firmă pentru mai mult de o lună, iar la locul de muncă creează o entitate de recepție, aici nu vorbim despre crearea unei diviziuni separat. În acest caz, expertul va fi considerat trimis pe art. 166 TC. O altă condiție importantă este de a dota locul de muncă. Acest lucru înseamnă că trebuie să fie echipate în mod corespunzător pentru datoriile agentului se.

izolarea teritorială

Aceasta este a doua caracteristică esențială a filialei sau reprezentanței. Definiția izolării teritoriale este, de asemenea, lipsește în Codul fiscal. În sensul dovezile sugerează că este vorba despre o altă adresă de sucursale spații / birouri. Acesta trebuie să fie diferită de locația organizației principale indicate în documentele fondatoare. La art. 11, n. 2, NK a declarat că locația adresei unei diviziuni separate, este locul în care locul principal de activitate a fost de operare printr-un birou de sucursală / reprezentant.

clasificare

Conform GC unitate separată poate fi format ca o ramură sau reprezentare. Definiția din urmă este dată în art. 55, revendicarea 1, HA. La o reprezentare rată - este o divizie separată a unei persoane juridice care acționează în interesul principalelor întreprinderi și protejează. definition ramură este ceva mai largă. Acestea sunt considerate a fi o unitate separată, care se află în afara locul principal al companiei își desfășoară toate funcțiile sau numai unele dintre ele, inclusiv cele legate de reprezentare.

factor important

Crearea unei diviziuni separate, se realizează printr-o adunare generală. În cursul discuției sale de aspecte cheie legate de activitățile unei sucursale sau de birou reprezentativ. Dupa ce comanda a decide emiterea. divizie separată poate, dar nu este necesar să fie un lider. Cu toate acestea, informații despre filială sau reprezentanță se indică în documentele fondatoare ale activității principale. Această prevedere este conținută în art. 55, n. 3, HA. Înregistrează-o divizie separată se realizează prin trimiterea către organul autorizat al datelor relevante. Datele introduse în Unified. Din acest punct de pe o sucursală sau o reprezentanță va fi considerat educat. Trebuie remarcat faptul că unitățile separate nu sunt persoane juridice și nu acționează în calitate de subiecte ale relațiilor civile. Cu toate acestea, ei au anumite responsabilități. În special, în conformitate cu art. 19 NK divizie separată trebuie să deducă taxe.

Cerere de înregistrare

Deschiderea o divizie separată necesită depunerea documentelor la FTS autorității teritoriale. Organizația principală care desfășoară activități prin intermediul unei filiale sau reprezentantul este obligat să depună o cerere de înregistrare în termen de o luna. de data. Înregistrează-o divizie separată este efectuată într-un organism al Serviciului Fiscal Federal, situat la locul de muncă, în loc de afaceri principal. Există situații când biroul (sau ramura) a creat, dar munca prin ea nu se desfășoară. Conform legislației care urmează să fie înregistrată în acest caz, nu este necesar. Cu toate acestea, în cazul în care după 2 luni, de exemplu, locul principal de activitate va începe să lucreze printr-o subdiviziune separată, ea apare obligația de a aplica la organul teritorial al Serviciului fiscal federal. Dar, în acest caz, ar fi o încălcare a termenelor legale. În acest sens, este de preferat să punerea înregistrat timp de 1 lună de la data deschiderii unității, indiferent dacă sunt sau nu activitatea se desfășoară prin ea. În cazul în care biroul / sucursala este formată pe teritoriul municipiului în care sediul principal este situat în organul teritorial al Serviciului Fiscal Federal a servit un aviz în modul prevăzut de art. 23, n. 3, NC.

nuanță

În practică, compania poate forma câteva filiale sau reprezentanțe pe teritoriul regiunii Moscova, dar în zonele aflate sub jurisdicția autorităților de supraveghere diferite. În acest caz, declarația privind contul este permis în inspecție la locul uneia dintre divizii separate pentru alegerea biroului principal. Această poziție este fixată în domeniu. 83, n. 4 TC. Locul principal de activitate trebuie să notifice în scris Serviciul Teritorial Fiscal Federal al organismului pe care le-a selectat. Prin urmare, declarația subdiviziunea separată se va da la inspecție.

Responsabilitatea pentru NK

Codul există două standarde asociate cu producerea de înregistrare OP. La art. 116 din Codul fiscal prevede o pedeapsă cu încălcarea termenului, care trebuie să fie aplicată. Valoarea sa este de 5 mii. Frecati., Și dacă perioada este întârziată cu mai mult de 3 luni., apoi 10 mii. Frecați. La art. 117 Codul fiscal stabilește responsabilitatea pentru punerea în aplicare a companiei, fără a fi înregistrate. Infractor, în acest caz, amenință penalizare monetară în mărime de 10% din profit, dar nu mai puțin de 20 de mii. Frecați. Dacă activitatea fără a fi înregistrate a fost efectuat timp de 3 luni., Penalizarea este dublat (20% din venituri, dar nu mai puțin de 40 mii. Rub.).

Impozitul pe venit este o divizie separată

Regulile pentru contribuțiile sale sunt definite la art. 288 NC. Impozite separat diviziune și avansuri către porțiunea plătite în favoarea Fed. bugetul enumeră nici distribuția de sucursale / reprezentantului la locul de principalele locații ale companiei. Această regulă este setat la n. 1 al articolului de mai sus. Sumele percepute la bugetele regionale sunt alocate între filiale / și sediul principal. Plățile sunt efectuate la adresa unde este locul principal de afaceri și fiecare divizie separată. Profitul obtinut de filiala / biroul afectează obligatoriu raportul de distribuție deduceri.

departamentul responsabil

În cazul în care o companie are mai multe divizii în cadrul aceleiași regiuni, acesta poate alege structura responsabilă și prin ea să efectueze contribuții obligatorii la buget. Suma de plată în acest caz, va fi calculată în conformitate cu ponderea veniturilor determinată de indicatorii agregați ai filiale /. Această regulă prevede în Sec. 2 linguri. 288 NC. Despre asta, ce fel de o divizie separata a fost selectat ca sediul central responsabil în conformitate cu autoritățile federale Serviciul Fiscal Adresa restul birourilor / ramuri. Notificările sunt trimise, iar atunci când modificați ordinea plăților contribuțiilor, numărul de birouri de lucru și alte circumstanțe care afectează îndeplinirea obligațiilor față de stat.

Locație Subdiviziune locație

În prezent, răspândirea este un astfel de lucru ca o adresă juridică. Cu toate acestea, mulți spun prin aceasta locul efectiv de locația organizației. În același timp, este determinată la înregistrarea de stat. Ea, la rândul său, coincide cu locul de muncă al organului executiv permanent al unei persoane care este înzestrat cu puterile corespunzătoare. Această poziție este stabilită în domeniu. 54, n. 2, SC. Informațiile privind locația locația corpului executiv specificat în documentele de constituire.

În plus, folosind un concept, cum ar fi adresa reală. Acesta se leagă la un loc în care operează organizația. Unele inspectorat teritorial este legat de adresa reală a unității separate și juridice - la societatea principală. Potrivit experților, această abordare nu este corectă. O divizie separată, în primul rând trebuie să fie separate geografic de sediul principal, iar informațiile ar trebui să fie cuprinse în documentele de constituire. În cazul în care organizația se află la o adresă diferită de cea specificată în statut, dar informațiile cu privire la aceasta lipsește, atunci acesta nu poate fi recunoscută ca o agenție sau sucursală.

Închiderea o divizie separată

La lichidarea unei sucursale / entitate principal reprezentant este obligat să facă modificări la documentele de constituire. Scoaterea din registru în inspecție Serviciul Federal Brut se va face pe baza informațiilor din registru. Pentru a face acest lucru, completați formularul C-02.03.09 și transmis autorității de supraveghere corespunzătoare. Închiderea divizie separată însoțită de eliminarea din registru și în FSS și FIU. notificare adecvată ar trebui să fie trimisă în termen de o lună de la data deciziei de lichidare.

cazuri speciale

Este necesar să se ia în considerare schema prin care operează o divizie separată. Balanța, de exemplu, nu poate fi efectuată, contul curent și angajații - absente. În acest caz, în consecință, de birou / sucursală nu este înregistrată în FSS și RPF. Ministerul Sănătății, cu toate acestea, într-una din scrisoarea explicativă subliniază faptul că întreprinderea principală este obligat să informeze departamentele teritoriale ale fondurilor de la locația sa privind eliminarea tuturor unităților, indiferent dacă acesta are un cont de verificare, un echilibru separat acumulate în favoarea angajaților și a altor persoane. Astfel, notificările sunt trimise oricum. În cazul în care o divizie separată Ltd. a fost emis pe seama fondurilor, entitatea principală trebuie:

1. FSS și RPF privind eliminarea unui mesaj. Aceasta se face în orice formă.
2. FIU-ul de la unitățile de contabilitate:

• Declarația de radiere a întreprinderii la locația sucursalei / biroul din departamentul teritorial al fondului;
• copie a deciziei privind eliminarea PO.

După ce a primit aceste documente FFR declină departamentul de contabilitate în termen de cinci zile.

Caracteristici ale prezentării

Atunci când se decide cu privire la lichidarea unei sucursale / reprezentantului rafinat documentația pentru perioadele curente și viitoare pentru consultare la locația sediul central. Pagina de titlu a declarației în linia de locația de cod 223. stampilat În partea de sus a punctului de a verifica punct, atribuit întreprinderii la locația sucursalei / reprezentantului lichidat. Secțiunea №1 aplicat codul OKATO al satului, pe teritoriul căruia activitățile și impozitele plătite de o divizie separată.

Concedierea angajaților subdiviziunii, situat într-o altă zonă

Încetarea contractelor de muncă în cadrul procedurii stabilite pentru lichidarea organizației (Art. 81, alin. 1 TC). De la soare ar trebui să clarifice faptul că alte localități recunoscute teritoriile din afara localității. Regulile impun ca la lichidarea întreprinderii , angajații sunt notificate cel mai târziu de 2 luni. la rezilierea imediată a contractului. Notificarea se face în scris și având în vedere familiarizarea fiecărui angajat contra semnătură.

În plus, ordinul privind încetarea raportului de muncă. Acesta este fabricat din f. T-8 sau o forma pe care compania a dezvoltat în mod independent. Cu ordinea fiecărui angajat, de asemenea, sa întâlnit sub pictura. Este obligatoriu să fie înregistrate în carnetul de înregistrare a ocupării forței de muncă și a personalului personal. În același timp, indică o trimitere la art. 81 TC. angajat de înregistrare de lucru pe care îl primește în ziua încetării contractului. În acest caz, semnele de angajat în evidența contabilă și a cardului personal. Legislația obligă angajatorul să pună în aplicare o soluționare completă cu angajații, inclusiv plăți compensatorii. Dimensiunea acesteia este egală cu salariul mediu pe lună. Plățile compensatorii se plătește timp de 2 luni.

Încetarea contractului cu subdiviziunii angajat aflat în aceeași zonă ca întreprindere principală

La lichidare a angajaților reprezentative de birou / sucursală a respins, în modul prevăzut de concediere. În acest caz, angajatorul trebuie:

1. Justificați necesitatea pentru acțiunile lor pe motive economice, organizatorice, tehnice.
2. Oferta de locuri de muncă în vederea calificării sale profesionale și de sănătate. Angajatul trebuie să fie oferit tuturor cetățenilor disponibile și relevante are nevoie de locuri de muncă în zonă. În cazul în care contractul de muncă sau colectiv prevede angajatorul informează angajații cu privire la disponibilitatea în afara teritoriului în care PO rana. Dacă aceste cerințe un angajat are dreptul să ceară repunerea.
3. Respectați cerințele art. 179 TC. Odată cu reducerea organizației, în primul rând sunt angajații, care au un nivel de calificare superior, precum și a celor care demite interzise. Acesta din urmă, de exemplu, includ femeile gravide.

Angajații, care se va încheia contractul trebuie să fie nu mai târziu de 2 luni notificat înainte de data concedierii. Procedura se efectuează cu participarea obligatorie a organului sindical al angajaților. În cazul unui litigiu reprezentanții angajatorului și angajații pot aplica la Inspecția Muncii.

PIT

În conformitate cu regulile generale ale companiei trec datele FTS de inspecție pe veniturile persoanelor fizice, în calitate de agenți fiscale. Detaliile sunt furnizate la sfârșitul perioadei în care calculul și plata, nu mai târziu de 1 aprilie. În cazul în care o divizie separată de lichidare în mijlocul anului, ordinea actelor, astfel cum sunt definite în scrisoarea FTS numărul KE-4-3 / 4817 din 28.03.2011 informațiile sunt furnizate cu privire la veniturile cetățenilor, care sunt angajați ai birourilor reprezentative / sucursale, în inspecția Serviciului Fiscal Federal de contabilitate la OP, în care enumeră impozitul pe venitul personal. Dacă unitatea se oprește funcționarea în mijlocul anului, informațiile transmise în ultima perioadă de raportare. Ca atare perioada de timp de la începutul anului până la sfârșitul lichidării.

Scoaterea din registru în Inspectoratul Fiscal Serviciul Federal

Organizația, care acoperă unitatea separată este obligat să informeze autoritatea de supraveghere în locul locației sale. Acest lucru trebuie să se facă în termen de trei zile de la data aprobării deciziei de lichidare. Dă-o notificare în diverse moduri. De exemplu, un manager poate notifica personal inspecția sau printr-un reprezentant. Legea permite trimiterea unui document prin scrisoare recomandată, precum și canale de informare. În acest din urmă caz, anunțul trebuie să fie certificate de către directorul companiei semnătură digitală îmbunătățită sau funcționar competent. După ce a primit inspectorat în termen de zece zile, ia registru OP. Autoritatea de control trimite o notificare organizației corespunzătoare. Trebuie amintit că, în cazul în ceea ce privește societatea este efectuat auditul de teren, atunci locația unității, acesta nu va fi scos din registru înainte de a fi finalizat.

în plus

Dacă încălcați termenii notificării Inspectoratului Federal Serviciul Fiscal de lichidare a unei afaceri principale divizie separată poate fi tras la răspundere. Acesta este stabilit în art. 126, n. 1, NC. În plus, și prevede pedeapsa administrativă pentru șeful organizației. Acesta este definit în art. 15.6 din Cod. Deci, atunci când se planifică o procedură de lichidare, este important să se respecte toate condițiile stabilite de lege.