Ce se întâmplă dacă aveți nevoie pentru a merge examen psihofiziologice?

În legătură cu activitatea de standardizare și dezvoltarea influenței psihologiei și a psihiatriei, multe întreprinderi introduse în examinarea lor practica psihologică a majorității grupurilor de persoane, dintr-un motiv sau altul, de a interacționa cu societatea: candidații pentru postul, lucrătorii de servicii, profesori și studenți. Situația este legată de incidența tot mai mare a conflictelor industriale și chiar catastrofe asociate cu fundalul psihologic negativ al angajatului sau de echipa ca întreg. Experți în domeniul resurselor umane a dezvoltat un examen psiho-fiziologice multiple fațete, împrumutat din experiența de medici, psihiatri si psihologi de consiliere. În viitorul apropiat, un program similar promite o varietate de perspective de cercetare și o mai bună de lucru a anumitor servicii.

Tehnici de practica in domeniul HR. Este înfricoșător?

În cele mai multe cazuri , tehnica pentru respondenții cu discount psihodiagnoza în angajarea, care necesită anumiți parametri psihologici: stres, normativnost morală, sociabilitate. Dorința de a obține angajatorului lucrător „sănătos, frumos, sociabil, fara obiceiuri proaste,“ creează o serie de obstacole în calea șomerilor la biroul său. Cu toate acestea, așteptările de oameni de afaceri care sunt interesați în propriile lor profituri, sunt justificate și de a crea nivelul corect al concurenței. Supuse se propune examinarea psiho-fiziologice, de regulă, factorii de decizie și directori seniori. Necesitatea acestei proceduri se datorează necesității de a descoperi rapid care potențial în viitorii angajați, și „Este în valoare de lumânare joc.“

În plus, multe tehnici pentru a ajuta la identificarea motivației angajaților la locul de muncă și de a contribui la îmbunătățirea sistemelor de management întreprinderii. Managerii nu au stinted pe coachers psiholog sau ofițer de personal cu experiență rar se confruntă cu personalul de asistenta medicala sau intrarea membrilor personalului care se află în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile.

Examinarea Psychophysiological: Ministerul de Interne, forțele de securitate și armata

O mare atenție este acordată de testare a agențiilor de aplicare a legii cu legături cu contingentul deviant și criminal de oameni. În acest caz, inspecția completă este realizată nu numai pentru ocuparea forței de muncă, dar cu o anumită frecvență în timpul perioadei de adaptare și de servicii suplimentare. O atenție deosebită este acordată angajaților Federal Drug Service Control și Ministerul de Interne. Aceste structuri sunt emise automat „cartonașe roșii“ solicitanților care prezintă anomalii psihologice, chiar minore, sau care au avut de a face cu un psihiatru sau un narcolog.

În acest caz, conducerea trebuie să nu numai de examinare psihofiziologice, dar datele complete ale antropometrie. Un proverb bine - cunoscut: „Un corp sănătos - spirit sănătos“ , în interpretarea profesioniștilor din domeniul HR , în cazul primirii unui nou angajat sună ca „Corpul și mintea trebuie să fie pregătită pentru a încărca.“ O sarcină este adesea enormă. De aceea , ofițerii de personal utilizat de examinare psihofiziologică: teste și tehnici proiective, care să permită identificarea parametrilor psihometrice necesare.

test de culoare Luscher

Imensitatea utilizarea sa din cauza vitezei studiului și o interpretare destul de exactă a rezultatelor. Subiectul este rugat să plaseze cărțile colorate într-un rând, pe baza preferințelor personale. La începutul seriei este cardul cu cel mai plăcut culoarea de testare. În continuare - culorile care fac apel la mai mici (descrescător). Ca urmare, un număr trebuie să se încheie cel mai puțin plăcut culoarea de testare.

Avantaje: viteza, ușurința de interpretare, capacitatea de a automatiza procesul.

Dezavantaje: posibilitatea de grădină răspunsuri dezirabile social. Tehnica nu poate servi ca o baterie (principal).

teste de desen

Este foarte eficient, dar este metoda de diagnostic consumatoare de timp destul. Candidații pentru postul ar trebui să fie supuse unei sarcini de creație asociată cu marca obiectului sau grupului de obiecte ( „animal non-existent“, „casa, un copac, un om“). Psihologul a evaluat presiunea asupra creion, localizarea obiectelor, geometria figurii, accentuarea anumitor caracteristici ale figurii ( a ochiului, structura, planta, păr de animale, etc.).

Avantaje: Examinarea proiectivă foarte eficient psiho-fiziologice. În mâinile unui psiholog experimentat devine o adevărată „psiho-microscop.“ Folosind modelul determinat gamă foarte largă de parametri psihologici. Testul nu poate da răspuns dezirabil social,

Dezavantaje: complexitatea procesului, incapacitatea de automatizare cu ajutorul calculatoarelor.

Examinarea psihofiziologica abilităților intelectuale

Folosind studiul coeficientului intelectual (IQ) este un punct controversat în angajări. Psihologii rețineți că respondenții cu un nivel ridicat pot fi ineficiente, iar scăzută - eficiență ridicată. Și vice-versa. Aceasta înseamnă că metoda de determinare a IQ-ul nu poate da un răspuns complet la întrebarea cu privire la caracterul adecvat profesional. Mulți comercianți nu ia în considerare acest fapt în punerea în aplicare a politicii de personal a întreprinderii discriminarea pe baza abilităților intelectuale. Din aceasta, ei, de altfel, pierde mai mult de câștig. Dar ia în considerare tehnica populara încă standuri.

test de Eysenck

Subiectul este rugat să rezolve o serie de sarcini pentru o anumită perioadă de timp (în funcție de versiunea de test). Datele obținute sunt verificate cu un psiholog cu o cheie și subiectul este evaluat abilitățile sale intelectuale. O mare parte din inteligența a acumulat în intervalul 90-110.

Teste Wechsler D., J. Raven în obținerea rezultatelor și tratamentul sunt Eysenk de testare identice.

Avantaje: IQ - ul pentru a oferi o imagine într - o perioadă relativ scurtă de timp. Posibilitatea de tehnici de automatizare.

Dezavantaje: validitatea metodelor de a recruta este în cauză.

Pe scurt, trebuie amintit că testul nu trebuie să-ți fie frică. Ele dezvăluie doar o parte din datele noastre caracteristici psihologice. În cazul în care un angajator vede angajat valoros Solicitant, el nu reușește să asigure spațiul necesar.