CEO: responsabilități și cerințe

Oricine care este în căutarea de muncă, nu doar întâlnit anunțul cu salarii fabuloase și fraza-cheie „necesară pentru CEO.“ Atribuțiile personajului principal în oricare din multele par simple: uneori, el apare în birou, să încurajeze cele mai bune cele mai grave incendii. Și apoi se duce undeva să se odihnească pe profitul companiei. De fapt, toate acestea - doar partea vizibilă a aisbergului numit „CEO-ul care acționează.“ Nu e la fel de ușor cum pare la prima vedere.

Fără nici o înfrumusețarea, cel mai aglomerat om al companiei cu setul cel mai divers de funcții și cel mai înalt grad de responsabilitate - un CEO. Atribuțiile sale, de fapt, se combină toate lucrurile pe care trebuie să le îndeplinească restul personalului, plus responsabilitatea pentru activitățile fiecăreia dintre ele și societății în ansamblu.

Cum de a deveni un general?

De altfel, CEO-ul, în cele mai multe cazuri, același angajat, firma a invitat gazda acestui birou de mare, datorită experienței sale și a competențelor profesionale. Cu toate acestea, până la acest scaun și poate „crește“ în propria echipa. Aici ești un manager, apoi senior manager, marketing, director de marketing, director de dezvoltare, și în cele din urmă CEO. Îndatoririle în acest caz , se va extinde exponențial. Cu toate acestea, pentru cei care doresc să facă o carieră, este doar atractiv.

Directorul general. taxe

Deci, ce face acest lucru trebuie să fie în măsură să diverse persoane? Atribuțiile de director general , sunt o gamă foarte extinsă:

- managementul societății în sens larg și îngust al cuvântului;

- coordonarea tuturor departamentelor (și în prezența unor sucursale și filiale, inclusiv situate în alte orașe și țări): de la recrutare și angajarea la decizia de eliberare din funcție a acestora;

- luarea deciziilor privind introducerea diferitelor inovații / schimbări în activitatea / activitățile, etc;.

- dezvoltarea companiei, atât în plan orizontal și vertical (extinderea activităților de îmbunătățire a calității serviciilor, deschiderea de noi birouri și sucursale, etc.);

- organizarea și buna funcționare eficientă a tuturor departamentelor;

- o creștere a cifrei de afaceri / vanzari, etc;.

- soluționarea aspectelor juridice, economice și de altă natură activitatea companiei;

- reprezentarea companiei la diferite niveluri (pentru negocieri, tranzacții, semnarea unor tipuri de contracte, etc.);

Este de la sine înțeles că toate aceste elemente - un scurt rezumat al atribuțiilor directorului general, și fiecare dintre ele include o listă detaliată a sarcinilor.

Ce ar trebui să știe CEO - ul?

Directorul general interimar, implică prezența unui număr de cunoștințe și abilități sale. În funcție de specificul fiecărei societăți în parte, această listă poate varia, dar cerințele de bază sunt stocate pentru toate direcțiile. CEO-ul ar trebui să știe:

- legislația și cadrul de reglementare cu privire la domeniul de activitate al societății, precum și dispozițiile generale;

- fiscale, de mediu, dreptul muncii;

- reglementările autorităților federale, regionale și locale, într-un fel sau altul afectează zona în care operează compania;

- specificitatea producției (servicii), care compania este implicată;

- relevant segment al pieței, precum și industriile conexe;

- metoda de producție și de control al procesului neproductivă;

- tehnica de administrare a personalului.

Precum și având o mulțime de experiență în funcții de conducere, pentru a fi în măsură să multitask și este în mod evident conștient de responsabilitatea sa pentru orice și toate acțiunile lor.

În ciuda abundența și diversitatea cazurilor care trebuie să fie adresate în poziția de CEO, acest lucru este foarte interesant și vă permite angajaților ambițioși își atingă pe deplin potențialul lor, ajunge la locul de muncă, nu numai profit, dar, de asemenea, satisfacția emoțională și psihologică.