Clasificarea profesiilor va ajuta absolvenții să facă alegeri corecte și corecte

Pe cine să fie? Ce fel de activități doriți să faceți în viața ulterioară? Aceste întrebări îi pun pe tineri după ce părăsesc școala pentru a alege profesia viitoare. Cineva din copilărie a vrut să fie doctor sau profesor, în timp ce alți absolvenți se află la o răscruce de drum, fără să știe cine să devină. La urma urmei, lumea profesiilor include aproximativ patruzeci de mii de specialități diferite. Pentru a determina alegerea căii de viață va ajuta la clasificarea profesiilor.

Metoda lui J. Holland

În străinătate, metodologia profesorului de psihologie al lui John Holland este larg răspândită, el a introdus scara de fitness a tipurilor de personalitate în diverse direcții profesionale. Schema dezvoltată este prezentată sub forma unui hexagon, fiecare dintre care corespunde anumitor proprietăți ale caracterului și abilităților care determină tipul: realiste, artistice, intelectuale, sociale, antreprenoriale, convenționale (norme și tradiții general acceptate). Această clasificare psihologică a profesiilor evaluează compatibilitatea individului cu un anumit mediu de lucru.

Principalul lucru în teoria lui J. Holland este că satisfacția profesională și succesul carierei depind de corespondența tipului de personalitate cu tipul de mediu al profesiei alese. Angajații unei activități creează un anumit mediu, corespunzător unuia din șase tipuri personale. Pe baza rezultatelor studiului, există trei medii profesionale recomandate pentru alegerea lucrărilor viitoare. Primul dintre acestea va reflecta cel mai mult tipul de personalitate, iar al doilea și al treilea, care sunt mai puțin semnificative, vor contribui la selectarea tipurilor de rezerve de profesii.

Clasificarea profesiilor conform lui E. Klimov

În psihologia internă, metodologia EA este larg răspândită. Klimova, pe care se determină formula generală a profesiei alese. Sunt definite patru categorii: tipul, clasa, departamentul, grupul de profesii.

Prin această clasificare a ocupațiilor, are loc împărțirea în cinci tipuri:

1. P. Omul este o natură vie. Aceștia sunt lucrătorii care comunică direct cu animalele, plantele și microorganismele. Exemple tipice sunt microbiologul, agronomul, zootehnicianul.
2. T. Man - tehnologie (sau natură neînsuflețită). Domenii de activitate legate de obiecte tehnice. Exemple: electrician, mecanic, tehnician de catering.
3. C. Omul este un om. Sfera profesională este direct legată de grupurile de populație, comunități de oameni de diferite vârste și interese. Aceștia sunt profesori, medici, vânzători.
4. H. Omul este un sistem de semne. Principalele obiecte de activitate sunt simbolurile, limbile, formulele, numerele. Un exemplu este un lingvist, un matematician, un redactiv, un programator.
5. X. Omul este o imagine artistică. Acest tip de profesie este asociat cu fapte și fenomene ale manifestării artistice a realității. Este actor de balet, actor, artist.

Scopul final al muncii afectează împărțirea în clase:

1. G - Gnostic (din cuvântul "cunoaștere");
2. П - conversie;
3. Și - căutând.

Clasificarea profesiilor pe tipuri include o subdiviziune în departamente în funcție de scopul:

1. Munca manuală (P);
2. Munca manuală manuală (M);
3. Lucrare automatizată (A);
4. Lucrare funcțională (F).

Toate ocupațiile sunt împărțite în funcție de condițiile de muncă în patru grupuri care nu se exclud reciproc și se pot suprapune chiar:

1. Condiții de viață obișnuite - B.
2. Lucrul în aer liber - O.
3. Condiții neobișnuite - N.
4. Creșterea responsabilității materiale și morale - M.

Aplicând denumiri condiționate ale literelor în funcție de diviziunile date prin diferite caracteristici, este posibil să se determine profesia viitoare cu cea mai mare precizie, care să reflecte abilitățile, dorințele și posibilitățile. La urma urmei, este foarte important să înțelegeți scopul și scopul în viață în timp.