Concediu medical și de maternitate

Până la sfârșitul sarcinii oboseala la femei apare mai frecvent. Gravide mai greu pentru a ajunge la locul de muncă. Greu pentru a rămâne nu numai pe picioare lungi, dar nemișcată ședere pe termen lung într-o poziție așezat.

Acesta este motivul pentru care în țara noastră, la fel ca în multe altele, au fost stabilite cele trei tipuri de beneficii, care se bazează femeile la nașterea copilului. Primul - concediu medical și de maternitate. De obicei începe cu primirea de foi de spital eliberat de instituția medicală. concediu medical și de maternitate acordat pentru o perioadă, care se ridică la un total de 126 de zile pe calendar. El a împărțit în două părți: 70 de zile înainte de naștere și 56 după. Dacă există complicații în timpul procesului de livrare, sau s-au născut la doar doi sau mai mulți copii, spitalul postpartum este extins la 70 de zile.

ar trebui să fie plătit un concediu medical și concediul de maternitate. Pentru femei, care au semnat un contract de muncă cu societatea, calcularea valorii prestației de maternitate are loc conform unei formule. Produsul de mediu zilnic (sau media pe oră) , salariile și numărul de zile lucrătoare (sau ore) , care se încadrează în calendarul privind concediul de maternitate.

concediu medical și concediul de maternitate ar trebui să fie acordată integral, indiferent de data la care a avut loc nașterea. Acest lucru înseamnă că gravidă merge la spital pentru a pune pe termen - 30 de săptămâni. Dacă după 10 de zile au fost nașteri, perioada de concediu trebuie să fie la 56 zile postpartum, și toate cele 130 de zile rămase. Este această sumă este necesară la naștere complicată.

În cazul în care o femeie în timpul sarcinii a dezvoltat complicații, ea are dreptul la spitalizare într-o separare totală sau patologică a spitalului de maternitate. Toată lumea are nevoie de o gravidă poate primi o recomandare pentru ambulatoriu de ingrijire prenatala si sa elibereze concediu medical în timpul sarcinii.

Foarte adesea diferite grade de toxicoza, anemie, hipertensiune arteriala, umflarea poate însoți sarcina. În cele mai multe cazuri, spitalul liberată dacă există o amenințare de întrerupere a sarcinii. În acest caz, mama expectativă este îndreptată spre păstrarea spitalului sau a vazut la spital zi.

În cazul în care lucrarea este gravidă este asociat cu industriile periculoase, munca fizică grea sau în orice alt mod amenință sănătatea copilului, recomandarea unei femei medic pentru a transfera la locul de muncă mai ușoară.

De asemenea , foaie de spital și poate da o serie de alte cauze, de exemplu, cum ar fi bolile respiratorii, agravarea bolilor cronice sau alergice. Ar trebui să fie foarte atent cu privire la sănătatea lor. Chiar și cu o ușoară deteriorare a sănătății este necesar de a discuta cu medicul dumneavoastră problema de demisie la spital.

„Cum să luați concediu medical în timpul sarcinii?“ - una dintre problemele cele mai „bolnavi“ și presante în viitoarele mame. Vă rugăm să consultați medicul dumneavoastră principal - un ginecolog, care supravegheaza sarcina. În cazul în care există o amenințare pentru femeia sau copilul, uneori, necesită consultarea și examinare suplimentară. În aceste cazuri, un certificat medical poate emite, de asemenea, și terapeut, ORL, chirurg sau orice alți specialiști îngust. Totul depinde de la care va trimite medicul curant.

Pentru gravidă a emis un certificat medical, medicul trebuie să indice în evidențele sale medicale cauza handicapului ei. Emiterea medic de spital efectuează gravidă, dacă aveți un pașaport sau un alt document care să confirme identitatea femeii.

Toate spital ajutor gravidă obținute înainte de a pleca în concediu de maternitate se plătește ca angajat permanent. Acest lucru înseamnă că, dacă o experiență gravidă mai puțin de 5 ani - plata a 60% din salariu, de la 5-8 ani - deja 80%, și mai mult de 8 ani - 100%. Dar concediul medical și de maternitate este plătit la 100% valoarea salariului mediu în ultimul an.