Cum de a calcula statutul sociometric?

Tehnica, care a fost dezvoltat de Dzhekob Levi Moreno, folosit pentru diagnosticul de intergrup și relații interpersonale, aceasta poate ajuta seta starea sociometric, pentru a schimba, pentru a îmbunătăți și de a îmbunătăți aceste relații. Sociometrie, de asemenea, ne permite să studiem tipologia comportamentului oamenilor în societate, să judece compatibilitatea socială și psihologică a oamenilor într-o activitate de grup.

Starea sociometrică pozitive sau negative - o reflectare a trăsăturilor de personalitate, care face parte din structura sociometrică și ocupă există o anumită poziție spațială (în caz contrar - locus). Acest lucru înseamnă că analizează cantitatea de preferințe și respingeri ale identității primite de la oamenii din jurul lor. Proprietățile structurii grupului sunt date pentru fiecare element, dar este foarte inegală, și astfel pentru analiza comparativă a fiecărei relații se măsoară și se notează cu număr. Acesta este indicele statutului sociometric. Exemplu de calcul este dată în acest articol.

obiective Sociometrie

Procedura de măsurare sociometrică ajută la identificarea gradului de disociere și de coeziune în cadrul grupului, precum și pentru a determina poziția în raport autorității sens sociometric pe baza place și ce nu. Astfel, și sunt la diferite poli ai oamenilor care au primit statutul sociometric, cum ar fi un lider sau proscris. În plus, în cadrul grupului pe care doriți să descoperiți subsistemul, s-au adunat o anumită educație, care, de asemenea ar putea fi liderii lor informali. Activitățile din cadrul acestei teorii ajută să facă măsurarea liderilor autorității - și formale și informale, pentru a se regrupa apoi de către echipe de oameni pentru a reduce tensiunea la echipă, care este cauzata de o aversiune de oameni, de multe ori reciproc.

status sociometric este determinat prin tehnici specifice, efectuate cu grupul. Aceasta nu ia mult timp, destul de un sfert de oră, dar aduce o multime de beneficii. Tehnica Deosebit de bun în cercetarea aplicată, care lucrează la îmbunătățirea relațiilor.

Stabilirea statutului sociometric nu înseamnă că toate problemele vor fi rezolvate peste noapte, desigur, acest lucru nu este un mod radical de a elimina intra-tensiuni. Și motivul pentru care este necesar să se arate mult mai profund, nu place si displace individuale ale colectivului. Face aceste probleme mult mai multe surse de departe-ascunse. Procedura Fiabilitatea sociometrică depinde în primul rând criteriile de selecție precise și îndemnurile programului lor de cercetare și familiarizare prealabilă cu specificul relației în grup.

Procedura de sociometrică

Schema generală de acțiune sunt după cum urmează: În primul rând, a pus studiul problemei și obiectele de măsurare selectate, și apoi să formuleze ipoteze și dispoziții privind criteriile de studiu a fiecărui membru al grupului. Anonymity Procedura sociometrică nu este prezentat, deoarece în acest caz măsurătoarea nu va da efectul dorit. cerința de a dezvălui cercetător place si displace lor, în special, să fie sigur de a inspira mulți dintre respondenți nu sunt numai dificultăți interne, ci și o reticență puternică de a lua parte la acest studiu.

Acestea sunt caracteristicile statutul sociometric de audiență colegiu de vârstă, de la elevi. Aici cel mai bine este de a utiliza o formă de carduri, care a înregistrat întrebările și criteriile selectate, sau pentru a aranja un tip de sondaj interviu oral. Acesta din urmă este deosebit de bine adaptat dacă studiul este aranjat pentru a masura starea sociometrică in grupul mic.

Ordinea sondajului

Răspunsuri la întrebări de către fiecare membru al grupului, alegând, în funcție de înclinațiile unor colegii de clasă, le clasament în funcție de preferință, în comparație cu ceilalți. Principalul criteriu - propriile lor place și ce nu, lipsa de încredere, sau încredere, și așa mai departe. Întrebările trebuie să fie alese astfel încât ambele pot face mai ușor pentru a detecta raportul dintre una la alta, la liderul, liderul informal, căruia echipa pentru un motiv oarecare nu acceptă. Experimentatorul citit două întrebări sub litera a) și b), atunci respondentul dă instrucțiuni. Acestea ar trebui să scrie pe listele lor trei nume.

În conformitate cu prima cifră - un om care ar alege, în primul rând, în al doilea - un om care ar alege dacă nu ar fi mai întâi și un al treilea - cel care va lua locul, nu fi primele două. Întrebările sub scrisorile pot fi făcute până după cum doriți, în funcție de situație. De exemplu, în cazul în care caracteristicile măsurate ale statutului sociometrică copiilor colegiu de vârstă, acestea pot fi:

• Care dintre colegii de trupa, v-ar fi cerut să contribuie la pregătirea pentru examen? (Numele, a doua, a treia).
• Cineva dintre camarazii săi nu ar dori în grupul ar trebui să ceară pentru ea, chiar și în caz de urgență? (De asemenea, - primul nume, al doilea și al treilea).

întrebări de propoziții

Pentru a afla modul în care statutul sociometric corespunde relații normale de afaceri, problemele trebuie să fie oarecum diferită:

• Cu cine ai vrea să mergi într-o călătorie de afaceri de lungă?
• Cu cine doriți să mergeți într-o călătorie lungă?

A doua opțiune:

• Cine, în opinia dumneavoastră, îndeplinesc cel mai bine stewardul funcții magazin, vârsta vechi sau de alt organizator?
• Cine, în opinia dumneavoastră, va fi dificil de a îndeplini obligațiile organizatorului?

Și așa mai departe. Întrebările ar trebui să fie destul de corect, dar este ușor să se refere la alegerea dorinta.

În același fel statutul sociometric de școală recomandă să exploreze și relațiile personale în grup. Întrebările sunt făcute pe același principiu, dar în limitele subiectului. De exemplu:

• Pe cine ai recomanda într-o situație dificilă, în cazul în care apare în viața ta personală?
• Cine din grupul pe care doriți să contactați oricare dintre Consiliul și nici pentru ce motiv?

Următoarele întrebări:

• Cu cine doriți să împartă o cameră într-o pensiune?
• Dacă grupul format din nou, care nu doriți să vedeți în noul grup?

Și o altă opțiune:

• Pe cine ați invita la sărbătoare, de exemplu, de ziua mea?
• Cineva din grupul dvs. sunteți în ziua ta nu ar vrea să vadă?

Pentru a confirma acuratețea răspunsurilor, acest studiu poate fi realizat într-unul și același grup de mai multe ori, doar cu alte probleme.

forma neparametrice

Starea sociometrică de frontieră determinat destul de șubredă, dacă utilizați prima formă, non-parametrică de cercetare. Cu toate acestea, este util să se găsesc în fiecare membru al grupului de tip expansivitate emoțională, pentru a primi o reducere a structurii de grup într-o varietate de relații interpersonale. Mai ales este util, de asemenea, pentru că este cel mai des folosit la inceputul studiului, iar apoi echipa va deveni obișnuiți cu vedere mai candidă. Din nou, această metodă este bun doar pentru grupuri mici, și în cazul în care are mai mult de o duzină de oameni vor avea nevoie de tehnologie de calculator pentru a calcula rezultatele. Principiul acestui studiu: Fiecare subiect a răspunde la întrebări carduri fără a limita alegerea. Dacă îi place opt din nouă (nouă - el însuși), el înscrie numele lor, unul câte unul. (Unii, în special secretos, scrise în ordine alfabetică sau de a salva cerneală, semnând „opta pentru toate!“)

Teoretic este posibil numărul de alegeri făcute de fiecare membru al echipei va fi (N-1), unde N - numărul de persoane din grup. Și fiecare entitate poate alege același număr de ori (N-1). Această valoare este, de altfel, este intotdeauna constanta principal cantitativ toate măsurătorile sociometrice. Dar procedura neparametric face unic pentru subiect și pentru a selecta un element. De asemenea, este un mare dezavantaj este probabil pentru a obține o selecție aleatorie. Sărbătorită toate cu greu este într-adevăr într-un astfel de sistem amorf nediferențiat al relațiilor cu ceilalți. Mai degrabă - aceasta demonstrează o loialitate formală și, evident, lipsit de sinceritate. Acesta este motivul pentru care cercetatorii au schimbat metoda de procedură și, astfel, a redus procentul de probabilitate de selecție aleatorie, starea Categorie sociometrică.

Procedura parametric

Într-un al doilea număr limitat de opțiuni de realizare. De exemplu, membrii pot fi numite doar un număr strict fix de nume. Dacă o echipă de douăzeci de persoane, fiecare a cerut să aleagă, de exemplu, doar patru sau cinci familii. Acest efect se numește selecție limită sau limitarea sociometric, și trebuie spus că fiabilitatea datelor crește considerabil, facilitând în același timp prelucrarea statistică a materialului obținut. Subiecții sunt mai atenți la răspunsurile și psihologic se simt responsabili pentru alegerile lor, și, prin urmare, aproape niciodată disimula, menționând într-adevăr numai acei oameni care se intalnesc in prezentarea lor a rolurilor propuse - co-lucrătorilor, un lider sau partener.

De asemenea, se transformă mai precise și statutul sociometric negativ. Alegerile limita probabilitatea răspunsurilor aleatorii este redus aproape la zero, și, de asemenea, ajută la standardizarea condițiilor de cercetare, chiar dacă grupul într-o singură probă au un număr diferit. Toate acestea fac posibilă compararea diferitelor grupe de materiale. Acum, se presupune că, în grupuri de până la douăzeci și cinci de restricții sociometrice valoarea minimă trebuie să fie de patru sau cinci alegeri.

standardizare

Diferența esențială a doua variante de realizare din prima procedură este aceea constantă sociometric (N-1) pot fi stocate în sistem a primit doar alegeri - un membru al grupului. Sistemul exprimate alegerile - de către un participant la grupul - măsurată folosind noile valori - d, ceea ce înseamnă restricție sociometric. Datorită introducerii sale, este posibil să se standardizeze toate condițiile externe ale alegerilor dintre grupurile de diferite dimensiuni. Valoarea lui d este determinată în mod necesar aceeași pentru toate grupurile de selectare a unui probabilitate aleatoare. Pentru a determina probabilitatea că există o formulă: P (A) = d / (N-1). Aici, P este probabilitatea de evenimente aleatoare, (A) - alegere sociometric, și N - numărul de membri ai grupului.

De obicei, P (A) este selectat aproximativ 0,20-0,30, și înlocuind aceste valori în formula de mai sus pentru a determina d (și valoarea N ne este cunoscută), obținem numărul dorit, indicând restricție sociometric în acest grup. Dezavantajele acestei proceduri este de asemenea disponibil: este imposibil să vezi toată diversitatea relații în echipă, identificat doar subiectiv link-uri importante sunt reflectate numai cei aleși, comunicarea tipică, și întreaga structură a acestui grup nu este pe deplin dezvăluită. restricție sociometric nu arată emoție membrii echipei expansive.

carte de sociometrică

Sau carte de profil pentru studii sociometrice elaborate deja în etapa finală de dezvoltare a acestui program. Completarea cardului, fiecare participant la studiu ar trebui să indice atitudinea lor proprie la restul grupului pe anumite criterii - sarcinile de decizie de afaceri, lucru în echipă, activități de agrement, și așa mai departe. Criteriile sunt cele mai dependente de scopul studiului și în urma programului, adică, ceea ce este subiectul: relația în grupul petrecere a timpului liber, sau în echipa de producție, echipa stabilă, sau este temporară, și așa mai departe.

Tabelul oferă conținutul aproximativă a unui astfel de card.

rezultatele de calcul

După ce sunt colectate cărțile, începe procesarea datelor matematice, și, prin urmare, trebuie să fie de cel puțin ne spun pe scurt cum să calculeze statutul sociometric. Acest lucru se poate realiza în trei moduri - indeksologicheskim, grafice și tabelare. Ultima caracterizat prin faptul că rezultatele sunt umplute separat pentru relațiile personale și de afaceri. Vertical este o listă de nume în prima coloană, cât și pe orizontală opuse fiecare - cifre: + 1, + 2, + 3, etc. Se referă la cei care au fost selectate ca primul, al doilea și așa mai departe toate, și -1, -2, -3, etc. - cei care nu au fost aleși în primul, al doilea și următorul. Reciprocitatea de selecție pozitive și negative în tabelul de cerc încercuită (secvență nu este considerată).

După finalizarea acestei lucrări pe verticală a calculat suma algebrică a tuturor primit alegerea de către fiecare participant. Apoi, calculat pentru fiecare scor. Trebuie amintit că prima etapă de selecție +3 sau -3, al doilea +2 sau -2, și așa mai departe. Și a plecat din urmă - pentru a calcula suma totală algebrică, definind subiectul statutului sociometric în grup.

indicii sociometrice

Aici trebuie să se facă distincția între indicele de personal și de grup de statutul sociometric. Exemplu de calcul arată că prima descrie proprietățile sociale și psihologice individuale ale subiectului ca membru al echipei, iar a doua numerice clarifica caracteristicile întreaga configurație a alegerii sociometric din grup, care descrie proprietățile structurilor de comunicare. De exemplu, în cazul în care studentul Ivanov a primit prima alegere a coleg de clasa Petrov, Sidorov și a primit de la el a doua alegere, respective cărțile liniile din coloanele respective sunt stabilite, cifrele corespunzătoare. Dacă Ivanov Petrov dori, de asemenea, mai mult decât oricare alta, care este, alegerea a fost reciproc, că aceste cifre trebuie să cerc.

In partea de jos a matricei este calculat că numărul de alegeri care a fost Ivanov și Petrov și Sidorov. Urmatoarea - algebra net, se calculează starea sociometrică a fiecărui student. Formula unu la toate: C = M: (N-1). De aici - este statutul sociometric, M - numărul total de alegeri, în cazul în minus pozitiv, plus, și negativ, N - numărul de subiecți. De exemplu, Ivanov a primit 4 9 = 0,44. Asta nu e rău. Dar chiar dacă rezultatele sunt dezamăgitoare, școala și părinții au potențiale schimbări pedagogice uriașe în statutul sociometric al studentului. Principalul lucru - pentru a face măsurători și de a înțelege ceea ce problema este.

Cele mai frecvente sunt următoarele categorii de stare: stele sociometrice, preferate, neglijate, excluse și izolate. Acestea diferă în numărul de alegeri pozitive și negative și combinații ale acestora. Este foarte important să înțelegem dacă o persoană este conștientă de statutul lor și dacă se simt confortabil în acest rol.