Cum de a găsi programator

Ocupația programator devenit din ce în ce mai populare în întreaga lume, și nu e de mirare - cantitatea de produse electronice este în creștere, programe sunt necesare în aproape toate sferele vieții umane. Calitatea muncii programatorului depinde de succesul sau eșecul multor întreprinderi. Motorul interogarea de căutare „Găsiți un programator ...“ are în mod constant o frecvență ridicată. Deci , cum a făcut acest programator pentru a găsi?

Modalități nu este cu adevărat o mulțime:

1. Independent de căutare gratuit prin intermediul unui prieten, și prin intermediul internetului cu ajutorul motoarelor de căutare, site-uri de rețele sociale, baze de date CV gratuit, analiza mesajelor participanților la forumuri și bloguri tematice, etc.
2. Independent de căutare folosind rezumat de baze de date comerciale.
3. Contactarea unei agenții de recrutare.

Luați în considerare argumentele pro și contra pentru fiecare dintre aceste abordări pentru a găsi un programator.

Numărul unu pe lista noastră - o căutare gratuit. Liber, desigur, principalul avantaj al unei astfel de abordări. De ce să plătești bani când poți găsi un cadou?! Totuși, acest lucru punctele forte ale acestei metode și de sfârșit. Și dezavantajele sunt următoarele: accesul data la bazele de date cele mai reprezentative CV-specialiști - un cost suplimentar. Ca grave specialiști IT, de obicei, nu tind să-și petreacă timpul lor pe postarea de CV-uri pe resurse gratuite secundare și rețele sociale, multe dintre ele au un CV exclusiv pe site-urile de recrutare cu acces plătit. Deci, dacă aveți nevoie de un programator de expertiză de specialitate și limitate, atunci acea persoană sunteți pe resursele libere nu pot fi găsite.

Ne întoarcem acum la al doilea mod de căutare - plătit în baza de CV. Pe Internet există mai multe agenții de recrutare on-line. Există mult mai probabil pentru a găsi un programator pentru profilurile dorite. Cu toate acestea, ridică imediat problema de modul în care va evalua competența concurenților dvs. reale? Desigur, dacă aveți deja în stare de calificați specialiști IT, ei vor fi în măsură să determine nivelul altui programator (de altfel, ele pot respinge cel mai bun candidat de teama de concurență). Și, dacă aveți o firmă nici un alt programatori? (Vă asumați pentru a dezvolta proiectul nevoie doar de un dezvoltator de software, și sunteți în căutarea). În acest caz, puteți face cu ușurință o greșeală, dacă tu însuți nu ești un expert în acest domeniu.

Ne întoarcem acum la a treia sursă de personal profesionist - agenție de personal, acum dovolno mult. Desigur, serviciile unei agenții de muncă va costa mai mult decât datele de cost din baza de date CV-ul plătit, dar în acest caz, va trebui să furnizeze nu numai specialistul necesar, dar, de asemenea, să efectueze o evaluare adecvată a nivelului de competență profesională. Acesta este idealul. Dar realitatea este că, cel mai probabil, agenție de recrutare nu va fi în măsură să evalueze calificările programator. De ce? Deoarece profesionist poate evalua doar un alt profesionist în același domeniu profesional, și anume programator. Și în agențiile de ocuparea forței de muncă, chiar dacă acestea declară munca lor IT specializate, practic nu programatori, și recrutorii care sunt familiarizați cu programarea în cea mai bună teorie (de exemplu, acesta poate fi un absolvent colegii cu IT-specializare).

Cea mai buna alegere - pentru a aborda într-o agenție specializată de recrutare pentru selecția calitativă a specialiștilor în domeniul IT. HR-agenții implicate în selectarea programatori profesioniști, de exemplu, Gorenburgov IT - recrutare, nu doar „poziție închisă“, dar , de asemenea , face o evaluare a competenței profesionale a dezvoltatorilor de software. Prin urmare, dacă doriți să economisiți timp, nervi și alte resurse în timpul căutării pentru un programator bun - contactați profesioniștii.