Personalul de tineret de rezervă al guvernului Sankt Petersburg: cerințe, prezentarea documentelor, teste

idei Executive și proaspete - de multe ori se exclud reciproc. Doar gândit și guvernatorul Georgy Poltavchenko, și a propus crearea de personal pentru tineret de rezervă al Guvernului Sankt Petersburg. Said eveniment a avut loc relativ recent - 03 mai 2012. Timp de patru ani, organizația a devenit o dorință populară de mulți oameni tineri capabili.

Administrarea Sankt-Petersburg a luat în considerare această propunere guvernatorul, și are o ordine corespunzătoare a fost creat în câteva zile. De atunci, activitatea sa axat pe formarea tinerilor specialiști în serviciul public în continuare. Și a fost un personal de rezervă pentru tineret St. Petersburg. Organizația încă mai există astăzi, și în fiecare an, a promovat mai activ.

Ce este?

Personalul de tineret de rezervă al Guvernului Saint Petersburg (sau scurt - MKP) este o selecție de oameni capabili și energici tineri care se pregătesc pentru serviciul public. Autorităților elemente ale abilităților lor profesionale, împreună cu idei noi ar putea servi pentru binele orașului și a țării în ansamblu. Activitățile acestor tineri vor monitoriza administrarea St. Petersburg. Promovarea acestui tip de serviciu public va oferi o oportunitate în viitor, pentru a deveni un oficial de rang înalt în domeniul activităților high-tech.

Educația înțelepciunea birocratică nu este disponibil pentru toți studenții din Rusia. În doar câteva zeci de oameni vor fi capabili de a obține tineret personalul de rezervă al Guvernului Sankt Petersburg.

Cine se poate înscrie?

Specialitatea viitor expert - una dintre cele mai importante detalii. O listă a „trecerea“ a zonelor de formare. Acestea includ specialități, cum ar fi economia sau de drept. Dar studenții care studiază în domenii legate, de exemplu, cu rachete, cu greu nevoie rezervei de personal pentru tineret din regiunea Leningrad.

Selecția se face din rândul tinerilor din al cincilea sau al șaselea an de studiu, și anume, primul și al doilea an de absolvent. Pentru a vă alătura personalului rezerva de tineret a guvernului orașului nu afectează, tehnic sau umaniste la student. Ambele aceste tendințe ale cererii.

Cerințe pentru introducerea

Pe site-ul CDM listează cerințele de bază pentru care doresc să intre în rezervă. Ele apar după cum urmează:

• viitorul rezervist trebuie să fie cetățean al Federației Ruse;
• trebuie să fie comanda perfectă a limbii ruse;
• intervalul de vârstă - de la 20 la 30 de ani;
• dezvoltarea de cunoștințe, stăpânirea de hardware și software.

Vestea bună pentru aderarea la personalul de rezervă pentru tineret al Guvernului din Sankt-Petersburg nu este o experiență sau o caracteristică a unui student al unei instituții de învățământ superior este necesar.

Documente necesare pentru intrarea

Rezerva viitor prevede în scopul de a se alătura doar două certificate de hârtie documentate: un formular de cerere. Primul lucru pe care trebuie într-un acord intră în prelucrarea datelor cu caracter personal. A doua aplicație efectuează. Ambele documente sunt completate personal și trebuie să fie trimise cu ajutorul Post rus, sau electronic prin intermediul portalului Serviciul Personal de administrare Sankt-Petersburg.

Rețineți că țara gazdă are dreptul de a solicita documentele originale menționate în documentele prezentate. În cazul în care documentele originale nu sunt specificate, numai candidatul este refuzată intrarea în CDM. În termen de 30 de zile de la data înregistrării grupului de aplicații pentru a forma MCR evalueaza candidatul pentru a efectua sarcinile în instituțiile de stat. Direct la principala decizie privind introducerea unui cetățean în rezerva de personal pentru tineret din Sankt Petersburg Guvernul preia șeful administrației orașului.

Care este selecția candidaților?

Dorind să se alăture sunt adesea interesați în următoarea întrebare: „Cum selectarea personalului rezervei de tineret a guvernului Sankt-Petersburg, testarea este singura etapa?“. Din păcate, nu este. Student așteaptă nu numai testarea obligatorie în limba rusă. O parte integrantă a selecției personalului rezervei de tineret a guvernului St. Petersburg - interviu.

Prima etapă include verificarea proprietății asupra abilităților de echipamente de birou, folosind exerciții practice folosind aplicațiile informatice și de birou. În plus, o etapă foarte importantă de selecție a rezervei de personal pentru tineret - un test pe limba rusă. Prin acest test este determinată de gradul de calificare pentru a opera limba de stat a Federației Ruse. Răspunsuri incomig evaluate de către grupul de lucru de la 0 la 6 puncte.

A doua etapă presupune o evaluare a datelor biografice ale cetățeanului, studiul său nivel intelectual, autocontrol și așa mai departe. Pentru a identifica autenticitatea răspunsurilor candidatului a avut loc cercetare psihofiziologice folosind poligraf.

Rezultatele testelor de evaluare sunt realizate de către grupul de lucru în formă de detenție. Se afirmă concluzia că candidatul. Concluzie trimisă Comisiei.

Cei care doresc să afle mai multe despre ceea ce testele din personalul de tineret rezervă trebuie să meargă, este recomandat pentru a merge la site-ul oficial al rezervei de personal pentru tineret. S-au desfășurat informații cu privire la acest subiect.

de pregătire a intrat

Studenții care au trecut de selecție, manageri de presă care urmăresc primirea abilităților necesare. Studiază Pregătirea CDM a avut loc în administrarea guvernului Sankt-Petersburg.

Autoritatea executiv numește șeful rezervei de personal pentru tineret uman, care a lucrat în domeniul agențiilor de stat timp de cel puțin cinci ani. Cu privire la competența ofițerului de autoritate executivă selectat dintre angajații care au lucrat timp de cel puțin doi ani.

Șeful elevilor nu poate fi un angajat cu privire la care efectuate cu privire la orice inspecție oficială ocazie. De asemenea, acest post nu are dreptul de a ocupa o persoană care are o acțiune disciplinară. Pentru un lider nu ar trebui să fie stabilit mai mult de doi elevi.

Numirea MKP

Decizia șefului persoanelor incluse în rezerva de personal pentru tineret pot fi atribuite funcții în sistemul puterii executive. Ele pot fi, de asemenea, utilizate în competența executive agențiile guvernamentale de ramură din Sankt-Petersburg, în conformitate cu legislația în vigoare.

Statistici: 2012-2014, 2015 și 2016

În 2012, deschiderea personalului de tineret se rezervă. Faima sa nu a fost deosebit de mare. Până în prezent, rezerva de personal din regiunea Leningrad este în cerere în rândul tinerilor în fiecare an pentru a depune cererile de aderare a tinerilor mai promițătoare.

După cum se poate observa din statistici, în perioada 2012-2014 administrarea Saint-Petersburg are in echipa sa doar 41 de persoane. Dar, în 2015, numărul introdus a crescut cu câteva zeci.

2016 a fost pentru personalul de rezervă pentru tineret din Sankt Petersburg cel mai impresionant. În medie, în fiecare lună o cerere a venit de la 20-30 de oameni noi. Din aceste cifre aparent uscat, este foarte clar că piscina talentul de tineret este câștigă popularitate. Mai mult și mai strălucitoare minți apare în guvern.

Excluderea din rezerva

Efectuat foarte simplu „acoperi“ din CDM pentru un motiv oarecare, în timp ce unele dintre ele nu sunt negative - un tânăr angajat se poate aștepta o creștere. Excludeți din rezerva de personal din următoarele motive:

• bazat pe prezența rezervist hârtie cu caracter personal în care acesta explică motivele retragerii sale;
• în cazul în care există o prezentare sensibilă a organului executiv sau subordonat organului executiv al Regiunii Leningrad a Guvernului;
• ocuparea forței de muncă în autoritățile publice;
• la sfârșitul șederii în CDM.

Luarea unei decizii de expulzare a unui rezervist atribuit administrației St. Petersburg.

În cazul în care următoarea: ce se va întâmpla după rezerva de personal

Este clar că CDM du-te pentru servicii suplimentare în agențiile guvernamentale. Acesta poate fi opera șefului unui departament sau un specialist în acest domeniu. Doar uita-te la site-ul pozițiile Mkr pe care experții de tren. Domeniul de activitate foarte extinsă, lista lor include atât concentrarea umanitare și tehnice, cum ar fi: arhitectura si ecologie, primirea documentației de proiect și de siguranță la foc, drept și economie. Enumerați toate opțiunile posibile pentru ocuparea forței de muncă poate fi aproape la infinit. La urma urmei, cu populația în creștere a orașului crește și nevoia de mai mult personal în guvern. O idei proaspete, care sunt atât de necesare pentru guvern, mai des este vizitat de șeful tinerilor cetățeni.

Având în vedere faptul că tânărul de formare rezervist durează doi ani, putem concluziona - în care timp cunoștințele studenților este direcționată spre o anumită direcție. Ca la începutul carierei sale, după Mkr li se oferă un loc organele executive ale autorităților junior St. Petersburg. În cazul în care este imposibil de a oferi postul nou creat de specialist poate trimite o structură subordonată. În plus, oricine poate aplica la situația lor în cadrul Comitetului Funcției Publice. Acolo va furniza toate informațiile necesare cu privire la pozițiile oferite de Guvernul St. Petersburg.

Opinii MKP

La depunerea documentelor într-una sau alta organizatie de tineri de multe ori citesc comentarii despre aceasta. Este necesar să se știe, pentru că reprezintă instituția, care va trebui să meargă la următorii câțiva ani. Multe site-uri de interes: „Aș dori să se alăture rezervei de personal pentru tineret, rapoarte despre organizație ce?“.

În opinia intrat, această etapă este determinată în mare măsură soarta lor. Garantat furnizarea de locuri de muncă imediat după absolvire, dezvoltarea modernă a competențelor de bază necesare pentru a lucra în guvern - acestea și multe alte beneficii îi așteaptă pe cei care intra în rândurile rezerviștilor.

Noi nu trebuie să uităm de pregătire, care are loc imediat după intrarea în rezervă. Prima lună a acordat rezervist pentru auto-educație, și în viitor și să se adapteze la un nou loc de muncă. Nu pe fiecare operațiune normală există un astfel de cadru luxos pentru noii angajați.

Acest sprijin pentru tineret profesional, până o inovație în domeniul agențiilor guvernamentale, dar există speranța că posibilitatea de a lua parte la soarta orașului va fi un stimulent pentru a lucra pentru tineri.