Docher: fișa postului, taxe

Acest articol listează aproximativ eșantion de locuri de muncă descriere muncitor. siguranța la locul de muncă este un factor important, deoarece abordarea corectă a angajaților societății depinde nu beneficiază doar în mod direct angajat, dar, de asemenea, succesul, eficiența companiei în ansamblu, cât de bine va face treaba. Docher este un angajat indispensabil în orice construcție și alte tipuri de muncă. Listate mai jos descrierea de locuri de muncă poate fi adaptată la nevoile întreprinderii.

Exemplu fișa postului muncitor necalificat - el arata ca?

susţin

(Forma juridică de organizare,

Numele organizației, întreprinderii)

(Numele, funcția, sau un alt șef

un funcționar care este autorizat

aprobă fișa postului)

(Semnătura)

(Data)

locus sigilli

Un muncitor de întreținere. Descrierea postului. două cifre

______________________________________________

(Companii, organizații, și așa mai departe)

Aceste instrucțiuni sunt aprobate și dezvoltate pe baza Cabinetului de Miniștri Decretul din 26 ianuarie 1991 №10, Decretul Ministerului Muncii RF la 31 martie 2003 №14 și alte reglementări legale care reglementează raporturile juridice de muncă.

1. Descrierea generală de locuri de muncă ajutor descărcarea de gestiune a doua

1.1. La a doua descărcare muncitor de lucru a lua o persoană care are aptitudini speciale, fără a prezenta o lungime de cerințe de serviciu.
1.2. Lucrător din a doua categorie face parte din categoria lucrătorilor. El raportează direct (titlul supraveghetorului).
1.3. lucrător de clasa a doua sau se retrage recrutat prin ordin (șeful organizației).
1.4. lucrător de clasa a doua ar trebui să știe:
- reguli, regulamente, transportul și încărcarea mărfurilor;
- procese de descărcare, încărcare, stivuire și mutarea materialelor și a mărfurilor sub formă de praf, care trebuie manipulate cu grijă;
- proiectarea containerelor și a metodelor de mărfuri sigure de a fi expediate;
- ordinea de acceptare de înregistrare și de primire a documentelor justificative, algoritm de sortare mărfuri.

2. Atribuții

La a doua descărcare helper de stabilire a unor astfel de taxe:
2.1. Accesoriul perfect și lucrări auxiliare pe șantierele de construcții și depozite, site-uri, bolți, baze de date și așa mai departe.
2.2. Descărcarea, încărcarea, carucioare mobile (cărucioare) sau manual și stivuirea mărfurilor, care trebuie manipulate cu grijă (parchet în pachete, materiale web, butoaie, cutii, hârtie, carton, cherestea, placaj, etc.), precum și nepylevidnyh materiale în vrac (pietriș, nisip, zgură, pietriș, gunoi, cărbune, așchii de metal, rumeguș și alte deșeuri ale întreprinderii).
2.3. Podkatka a osiilor montate cu roți de mașini pentru camioane și întorcând de material rulant vagoane și locomotive.
2.4. Descarcarea, încărcare, se deplasează cărucioare (cărucioare) sau manual și depozitare, care trebuie manipulate cu grijă (sticle, pahare, substanțe toxice și inflamabile, sticle cu un lichid și așa mai departe) a materialelor pulverulente (pudra de var, ciment vrac, ipsos și etc).
2.5. Transportul de mărfuri în roabe, plimbari cu trasura si carute trase de cai, cu.
2.6. Curățarea drumuri, teritoriu, căile de intrare.
2.7. Spalat geamuri, pardoseli, ustensile, recipiente, componente și piese.
2.8. Curățarea șantierelor, ateliere, sanitare și spații interne.

3. Adăugați a doua descărcare ajutor

muncitor de întreținere Capacitate de descărcare a doua:
3.1. Pentru a solicita companiei de a asista autoritățile în punerea în aplicare a drepturilor și îndatoririlor profesionale.
3.2. Toate garanțiile sociale prevăzute de legislație.
3.3. Necesită să creeze condiții pentru realizarea sarcinilor lor profesionale, inclusiv furnizarea de echipamente necesare, la locul de muncă echipamente, care respectă normele și regulile sanitare și de igienă, și așa mai departe.
3.4. Pentru un concediu suplimentar și orele de lucru mai scurte.
3.5. Pentru a elibera nutriție preventivă și terapeutică, deoarece condițiile de muncă deosebit de nocive.
3.6. În ceea ce privește siguranța, pantofi de îmbrăcăminte de protecție și alte echipamente de protecție personală.
3.7. Cunoaște proiectele de decizii ale autorităților, care sunt în orice fel legate de activitatea sa.
3.8. Cheltuielile privind reabilitarea socială, medicală și profesională, cu deteriorarea sănătății din cauza cazul nefericit al producției și obținerea de boli profesionale.
3.9. Pentru a solicita, în numele supraveghetorului imediat în persoană, documente, instrumente, și așa mai departe, care sunt necesare pentru realizarea sarcinilor lor.
3.10. Trimite întreprinderii oferă superiorilor săi în ceea ce privește îmbunătățirea organizării și modalitățile de îmbunătățire a activității desfășurate de aceștia.
3.11. Alte drepturi, care prevede dreptul muncii.
3.12. Creșterea propriilor competențe profesionale.

4. Responsabilitatea ajutor descărcarea de gestiune a doua

În al doilea rând de descărcare muncitor de întreținere responsabil:
4.1. Pentru încălcări ale legii comise în cursul activităților sale - în limitele definite de penale aplicabile, administrativ, din Codul civil.
4.2. Angajator pentru materiale sau pagube financiare care cauzează - în limitele definite de actualul Cod civil și Codul muncii al Federației Ruse.
4.3. De performanță slabă sau non-performanta a propriilor drepturi, care include descrierea de locuri de muncă - în limitele definite de actualul Cod al Muncii.

5. labourer de siguranță ocupațională

5.1 muncitor de întreținere se poate face numai de locuri de muncă, ceea ce implică formarea, instrucțiuni de siguranță la locul de muncă și cărora le-a admis angajatul responsabil pentru executarea în condiții de siguranță a lucrărilor.
5.2. Docher nu ar trebui să încărcarea persoanelor neautorizate și neinstruit locurile lor de muncă.
5.3. El este obligat să aplice instrumentele adecvate, echipamentele și dispozitivele care sunt necesare pentru funcționarea în condiții de siguranță, purta pantofi speciale, îmbrăcăminte specială și alte echipamente de protecție, care sunt prevăzute de reglementările standard relevante; le folosesc numai pentru acele locuri de muncă pentru care sunt destinate.

O descriere de locuri de muncă este creat în mod corespunzător cu (numele, data și numărul documentului).
manager de unitate (inițialele, numele de familie)

(Semnătura)

(Data)

a fost de acord:

Șeful departamentului juridic (nume, inițialele)
(Semnătura)
(Data)

Familiarizate cu instrucțiunile:

(Nume, inițialele) _____________________________ (semnătură)

în loc de o concluzie

Probabil, vă sunt folosite pentru a reprezenta muncitorului asa.

Dar poate arata asa. Totul depinde de locul de muncă și a îndatoririlor oficiale.

De fapt, munca de instruire muncitor poate conține mai multe elemente. Totul depinde de nevoile întreprinderii. Este important ca instruirea a fost informat în mod direct lucrătorul de întreținere. Responsabilitatea de locuri de muncă nu poate fi eliminat din cauza ignoranței sale.

În același timp, fără rușine exploata munca muncitor necalificat - adesea prost plătit - ar fi prea nedrept. Fiecare manager și HR specialist ar trebui să fie conștienți de exact care locurile de muncă sunt angajați pentru a efectua un muncitor de întreținere și care, prin urmare, responsabil. Un muncitor de întreținere în construcția are de multe ori nivelul minim de răspundere și de partajare a riscurilor, dar, de asemenea, primește, respectiv, un salariu mic.