Compania „Stahanov“: comentarii de personal

Așa că astăzi va înțelege ce devine o organizație numită „Stahanov“ comentarii. Ce face acest lucru face pentru angajator este asta? Ce servicii le oferă? Ceea ce iese în evidență printre alte companii care oferă locuri de muncă? Răspunsul la toate acestea, nu este la fel de dificil pe cât pare, dacă te uiți atent la punctele de vedere ale numeroși subordonați.

descriere activitate

„Stahanov“ - o agenție de recrutare. Acesta oferă de căutare de locuri de muncă pentru solicitanții de muncă, în principal, pe o bază de rotație. Această caracteristică scoate în evidență toate subordonații.

„Stahanov“ evaluări pentru performanța lor câștigă mixt global. Unii spun că activitatea companiei pe piața forței de muncă neexploatat. În același timp, cineva spune că agenția de recrutare ajută să găsească un loc de muncă fără prea mult efort - doar ceea ce ai nevoie atât de multe. Domenii de activitate ale societății în multe, nu se specializează într-o anumită direcție.

Locuri de munca

„Stahanov“ feedback-ul pozitiv primit pentru numărul de posturi vacante plasate pentru ocuparea forței de muncă. Potrivit numeroase avize, angajatorul oferă o mulțime de locuri de muncă.

Locuri de munca sunt diferite - de la constructori pentru manageri de vânzări. Prin urmare, este imposibil să se numească un anumit domeniu de activitate în care operează „Stahanov“. Atunci când selectarea locurilor de muncă în continuare se va lua în considerare dorințele solicitantului. El are dreptul de a selecta un domeniu specific de activitate.

În general, „Stahanov“ - este un loc universal, pentru a căuta de lucru. Referindu-ne aici, cu mare probabilitate putem găsi locuri de muncă în ceea ce privește un loc adecvat.

promisiuni

Ce promisiuni dau studiat angajatorul înainte de a începe lucrul cu acest lucru sau acea persoană? „Stahanov“ comentarii câștigă varietate. Dar garantează angajatorul oferă bun. Ei, în conformitate cu numeroase comentarii atrag.

În principal se concentrează pe:

• ocuparea forței de muncă oficiale;
• garanții sociale;
• de dezvoltare (profesională și carieră);
• câștiguri mari;
• mediu prietenos;
• experiență de muncă în diverse domenii de activitate;
• cazare și învățare la locul de muncă ceas.

Prin urmare, se pare că angajatorul îi pasă într-adevăr despre fiecare dintre subordonații săi. Dar care dintre aceste caracteristici nu sunt disponibile în practică? Ce să caute candidați în primul rând?

înregistrare

„Stahanov“ comentarii de tip pozitiv de angajați care câștigă pentru că toate sclav face în cele din urmă să lucreze în ordinea oficială. Și se întâmplă după formare, dacă este cazul.

Când este vorba de ocuparea forței de muncă de ceas, chiar în numirea personalului într-un anumit loc de muncă este semnat contractul de muncă. După aceea este supus cetățeanul către angajator pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

Unii spun că „Stahanov“ angajează oameni nu în mod oficial. Toate acestea hype. Organizația este cel mai mare și cel mai faimos. Totul a făcut în conformitate cu modul stabilit de legislația rusă. În caz contrar, agenția de recrutare a fost mult timp va fi închisă.

condițiile de muncă

Compania „Stahanov“ comentarii despre personalul câștigă natură diversă. Dar a arătat o mulțime de negativitate pentru asigurarea condițiilor de muncă. Destul de multe ori acestea nu sunt mulțumiți cu subordonații.

Mulți subliniază că se va percepe călătoria la locul de muncă. Mai mult decât atât, la locul de muncă, de asemenea, are tot ce ai nevoie pentru a îndeplini sarcinile oficiale. Dar nici un confort poate fi nici o îndoială.

Potrivit numeroase comentarii, uneori după lucrarea se dovedește că unele dintre elementele necesare pentru lucrarea lipsesc. În plus, trebuie să lucreze 12-14 ore pe zi, fără zile libere și pauze. Fă-o extrem de dificil. La încheierea contractului, desigur, aceste caracteristici nu vor spune nimeni.

Există, de asemenea, opinii pozitive despre corporația „Stahanov“. Munca câștigă ratinguri bune pentru organizarea unor locuri de muncă. Dar totul depinde de situația și lucrarea selectată. Cel mai adesea, reclamantele se plâng de nu sunt cele mai bune condiții de lucru.

perspective

„Stahanov“ comentarii personalul nu este foarte bun pentru a câștiga perspectivele de angajare după. După cum sa menționat deja, trebuie să lucrăm mai ales ceasuri. Aceasta nu este o surpriză. Dar personalul ocuparea forței de muncă promit să cariera de creștere și dezvoltare profesională.

În practică, se pare diferit. Ltd. „Stahanov“ comentarii câștigă ca un angajator, care nu este potrivit pentru a construi o carieră. Angaja aici la pozițiile obișnuite. Și despre orice creștere poate fi vorba.

În consecință, fără perspective și cariera de creștere nu va fi. Singurul lucru pe care putem spera - este pe dezvoltarea profesională. Dar, având în vedere programul de lucru grele și nu cele mai bune condiții de muncă, mulți oameni spun că toate taxele sunt efectuate automat. Toți acești factori trebuie să fie luate în considerare. Acestea sunt „Stahanov“ răspunsurile lucrătorilor merită mai des. Toate aceste avize nu au fost confirmate, dar revendicările nu sunt mai puțin frecvente. Ei sunt forțați să se gândească la caracterul adecvat al ocupării forței de muncă.

colectiv

Ce altceva au pregătit compania „Stahanov“? Opinii ale angajatorului care sunt lăsate, și bune, și nu foarte mult. Putem spune cu încredere că firma nu este o fraudă. Dar acest lucru nu este toate promisiunile pe care le deține înapoi.

În care Foresee echipa de lucru va trebui să muncească din greu. Totul depinde de locul de muncă și angajatorul, care se adresează în „Stahanov“ pentru ajutor. Cel mai adesea, reclamantele spun că organizația oferă un mediu de lucru în care echipa de lucru nu este critică. Pentru a comunica pur și simplu nu are nici puterea, nici timpul.

Cu toate acestea, unii subliniază faptul că colegii noștri din acomodarea la locul de muncă, prietenos. Cu toate că nu sunt, uneori, cea mai buna echipa. Toate acestea vor trebui să fie luate în considerare. Numeroase opinie indică faptul că spre sfârșitul colegilor de ceas și obosit de nici o atitudine prietenoasă și vorbirea nu poate fi.

„Stahanov“ - acest lucru nu este locul unde să caute noi prieteni. La urma urmei, la locul de muncă va trebui să-l lucreze. La momentul comunicării nu este pur și simplu de ajuns. Acest lucru va trebui să-și amintească la locuri de muncă.

salariu

Ce alte caracteristici face „Stahanov“? Comentariile de lucru câștigă tip ambiguu. O mulțime de negativitate exprimate de salariul pe care este plătit subordonat. După salarii mari oferite inițial.

Dar, în practică, se pare totul un pic diferit. De fapt, salariile în ceasurile mici. Mulți se plâng de un salariu orar redus. Chiar și având în vedere faptul că taxele trebuie să efectueze 12 ore pe zi, aceasta nu este încă afară pentru a câștiga bani buni. De exemplu, unele locuri de muncă plătească 85 de ruble pe oră. Este extrem de mic.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că subordonații nota de multe ori o întârziere semnificativă a salariilor. Uneori, după întoarcerea de la un ceas să aștepte timp de 2-3 luni merita bani. Și ei nu sunt plătite întotdeauna în întregime.

În unele cazuri, „Stahanov“ răspunsuri de tip pozitive primite pentru câștigurile. Ocazional, există opinii care indică faptul că salariul plătit la timp, și destul de mari. Da, condițiile de muncă lasă mult de dorit, dar suferința este în valoare de ea.

Despre supervizori și manageri

Compania „Stahanov“ clienți diferite tipuri câștigă șefi și lideri, care se întâlnesc pe cei sau în alte locuri. Ce să caute lucrători?

O parte din revendicările subordonate că, după sosirea la locul de muncă trebuie să îndeplinească atribuțiile sub conducerea șefii normale, prietenos și înțelegere. Ele pot fi de acord. Singurul lucru care necesită aproape toate - este respectarea disciplinei. Cu liderii subordonate diligente tind să meargă la contactul.

Dar unii spun că nu este cel mai bun întâlni șefii pe ceasuri. Ele sunt caracterizate prin rea-credință, nedrept și atitudinea arogantă la rangul și fișierul personal. În mod constant amendat și pedepsiți, chiar angajați de bună credință.

rezultate

Acum este clar, că este o companie numită „Stahanov“ (Tyumen). Comentariile de personal ale acestei companii sunt lăsate, și negative și pozitive. Corporation pot fi găsite în lista neagră a angajatorilor. Toate acestea se datorează multe afirmații care sunt exprimate în adresa „Stahanov“.

angajatorul este mai mică decât ideală. Dar, într-adevăr ajută să găsească un loc de muncă și de a lucra de ceva timp pe o bază de rotație. Nu este cel mai bun loc pentru a construi o cariera. Dar pentru câștigurile pot fi aranjate în „Stahanov“. Review-uri indică faptul că firma nu este fraudulos.