Trei moduri de bază pentru căutare de locuri de muncă

Găsirea unui loc de muncă bun, precum și recrutarea de personal calificat, proces foarte responsabil și important, prin care prosperitatea companiei și bunăstarea angajaților depinde. Există mai multe bine stabilite de căutare canal, pe care o considerăm mai jos.

căutare de locuri de muncă pe Internet

Acest lucru este de departe cel mai comun. Există mai multe site-uri dedicate subiectului pe care solicitanții posta CV-urile lor și companiile plasează locurile de muncă vacante. Pentru solicitant, această metodă este convenabil, deoarece odată ce este suficient pentru a face CV-ul propriu și post-l pe mai multe site-uri, atunci puteți aștepta să vină în contact cu el. Timp minim și efect maxim. Pentru angajator, există aspecte pozitive, de asemenea. Puteți seta filtre adecvate (vârstă, sex, calificare, etc.), și timp de câteva secunde pentru a primi o selecție actualizată în mod regulat de o varietate de candidați corespunzători. Minus este condamnarea, că testul de candidati sau angajatori nimeni nu. Se întâmplă adesea ca CV-ul pe site-urile care nu corespund realității, în același mod ca și postul vacant prezentat. Avem de a sorta prin mai multe opțiuni înainte de a gestiona pentru a găsi câteva cu adevărat prezent și în picioare.

agențiile de recrutare

Modul cel mai optim, dar costisitoare de recrutare și de locuri de muncă de căutare. Agențiile de recrutare este principalele organizații care sunt interesați să vadă că viitorul angajat și angajator au găsit unul pe altul. Este benefic pentru toți. În primul rând, ei au baza mai completă a posturilor vacante și solicitanții de locuri de muncă. În al doilea rând, personalul agenției efectuează personal interviuri și a verifica afară companiei, evitând în același timp posibilitatea de înșelăciune sau fraudă. În al treilea rând, trebuie să încredere în profesioniști, care sunt sigur de a ridica ceva potrivit pentru tine personal. Dintre toate opțiunile, această metodă este cea mai rapidă, calitativă și eficientă.

publicitate

Pana acum este de căutare de locuri de muncă eficientă și angajaților, prin plasarea de anunțuri în mass-media și chiar și doar în locuri aglomerate. Aproape fiecare oraș are mai multe publicații care acceptă aceste anunțuri gratis sau pentru putini bani. În acest proces, există o serie de argumente pro și contra pentru solicitant. Dintr-o notă pozitivă, puteți reduce costurile de cazare și de audiență destul de largă. Dar principalul dezavantaj este formatul unor astfel de anunțuri. Acesta este un text mic, care nu poate dezvălui toate informațiile cu privire la aptitudinile și abilitățile lor, astfel încât este dificil să se prezinte favorabil la potențialul angajator. În plus, această nișă este aproape ocupat de o companie de marketing de rețea, care oferă rareori funcționarea normală, fără atașamente, și chiar mai rar dezvăluie informații despre ei înșiși înainte de a intra într-un interviu pentru un solicitant. Astfel de aventuri inutile puteți petrece o mulțime de timp liber. Pentru angajatori, la rândul său, profesioniștii, de asemenea, este costul redus al personalului de căutare și plasare a anunțului. Dar, în comparație cu Internet, informațiile sunt actualizate foarte lent, iar numărul de solicitanți este mult mai mic.