Cum se calculează maternitatea

Mamele viitoare care lucrează în ajunul decretului viitor sunt întotdeauna interesate să știe cum să calculeze maternitatea. La urma urmei, componenta financiară va fi foarte importantă pentru mama, care va fi forțată să întrerupă munca ei pentru nașterea și creșterea copilului. Pentru a înțelege cum să calculezi maternitatea, trebuie să te familiarizezi mai întâi cu legile muncii care guvernează plățile în această situație.

Principala dispoziție care garantează plata în cazul sarcinii și nașterii este Codul Muncii al Federației Ruse. În special, articolul 255 prevede acordarea unei femei însărcinate dreptului la concediu de maternitate . Acest concediu, numit adesea un decret, este însoțit de plata unei prestații care este transferată de angajator pe baza documentului justificativ - foaia de concediu medical emisă în consultare la locul de supraveghere a femeii însărcinate. Plata are loc la începutul concediului, după 30 săptămâni de sarcină, o dată - cu o sumă pentru întreaga perioadă. Întrucât este dificil de calculat maternitatea, este necesar să se studieze principalele prevederi ale actualei legi. Cunoașterea acestora va evita mai târziu neînțelegerile și neînțelegerile. În plus, știind cum să calculeze maternitatea, o femeie însărcinată își poate gândi bugetul în avans, în timpul așteptării, nașterii și educării viitorului copilului.

Calculul are loc în funcție de anumite scheme. Cu toate acestea, în orice caz, există un singur principiu, cum se calculează maternitatea: numărul de zile de concediu este înmulțit cu câștigul mediu zilnic pentru o anumită perioadă.

Dacă până în 2012 a existat o schemă de decontare dublă, potrivit căreia o femeie avea dreptul să aleagă perioada care a fost luată în calcul la calcularea salariului mediu zilnic (ultimul an sau ultimii doi ani de muncă), începând din ianuarie 2012 au început să fie luați în considerare ultimii doi ani de muncă. În acest caz, suma de plată ar putea fi semnificativ mai mică pentru cei care nu au avut timp să acumuleze doi ani de experiență, precum și acele femei care, după ce au părăsit un decret de îngrijire pentru primul copil, așteptau un al doilea copil. Numeroasele recursuri au servit drept motiv pentru revizuirea legislației. În consecință, decretele viitoare se pot aștepta să primească plăți, ca și înainte, în conformitate cu două scheme.

Cum se calculează maternitatea conform schemei vechi?

Până la 31 decembrie 2012 vechea schemă de calcul vă permite să includeți câștigurile numai pentru ultimul an de muncă. Dacă vechea schemă este aleasă, cum se găsește concediul de maternitate, femeia este obligată să depună o cerere la departamentul contabil cu o cerere de a aplica vechea versiune a Legii federale (nr. 255-FZ).

În acest caz, departamentul contabil determină câștigurile medii zilnice din ultimul an de muncă, ținând seama de toate plățile care au făcut obiectul primelor de asigurare, cu excepția plății calculate pentru concedii și a câștigurilor obținute în timpul călătoriilor.

Procedura de calcul este următoarea: se calculează toate zilele lucrătoare, se calculează suma tuturor banilor plătiți de angajator, din care se iau vacanțe și călătoriile de afaceri. Apoi, întreaga sumă a câștigurilor ar trebui împărțită la suma tuturor zilelor lucrătoare. Pentru a obține valoarea finală a concediului de maternitate, salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate (într-un calcul standard, perioada este de 140 de zile).

Cum se calculează maternitatea în cadrul noii scheme?

În cazul dorinței femeii de a calcula concediul de maternitate în conformitate cu noua versiune a FZ nr. 255, nu este nevoie să scrieți o declarație, deoarece acest tip de calcul se face în mod implicit. În cazul calculării plăților de maternitate într-un mod nou, suma tuturor veniturilor pentru ultimii 2 ani, inclusiv salariile de concediu, este împărțită la numărul de zile (730 de zile calendaristice) și înmulțită cu 140 (numărul de zile de concediu).

În plus, există posibilitatea alegerii perioadei contabile. De exemplu, în cazul în care o femeie a fost în concediu de îngrijire pentru primul copil în 2010, atunci ea poate alege perioada de contabilitate 2008-2009. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare departamentului contabil.

Ce calcul de maternitate va fi din 2013?

Luând în considerare modificările adoptate de Duma de Stat, noul sistem va fi pe deplin operațional în ianuarie 2013. Cu toate acestea, în noua schemă de calcul vor fi luate în considerare interesele femeilor: de la perioada contabilă vor fi șterse zilele de concediu de maternitate, concediul de maternitate, zilele de concediu medical, concediul pentru îngrijirea copilului mai în vârstă, îngrijirea unui copil cu dizabilități, precum și zilele pentru eliberarea femeilor cu salariu Sau parțial). Astfel, perioada de timp în care salariatul a primit doar plăți limitate, salarii incomplete, nu va fi luat în considerare la calcularea câștigului salarial mediu.

După cum se așteaptă experții, amendamentele la noua versiune a FZ nr. 255 adoptată în interesul femeilor vor proteja mai bine femeile însărcinate din punct de vedere financiar.