Efectul Ringelmana: informații generale, și un exemplu de formula de calcul

Psihologia îi ajută pe oameni să se, acțiunile și gândurile lor să înțeleagă, dar nu numai, dar aceasta afectează echipele de construcție și decizie pur probleme de afaceri. În principiu, influența sa poate fi urmărită în toate. Și mai multe descoperiri face ca această știință, procesul de lucru mai bine optimizat și pentru a îmbunătăți viața fiecărui individ. Una dintre aceste descoperiri importante au fost făcute în 1927, și a numit-o „efect Ringelmana“. Pentru a face acest lucru, am realizat o serie de experimente ciudate, care au arătat destul de interesant și ilogic, aparent rezultatul. Dar, din păcate, încă nu iau în considerare toate aceste informații, și sunt încă în întuneric.

experimente

Scopul principal al experimentelor a fost de a dovedi că rezultatul unei colaborări mult mai eficiente de muncă totală a fiecărui membru al echipei în mod individual. Acesta a fost urmat de oameni obișnuiți, care au fost rugați să ridice greutăți, atunci rezultatul lor cel mai bun a fost înregistrat. Apoi au început să se coaguleze în grupuri: primul de câțiva oameni, și apoi a început să se mai mare. Rezultatul a fost de așteptat destul de clar: în cazul în care o persoană poate ridica o greutate special, cei doi copleșească deja severitate de două ori sau chiar mai mult. Acest aviz, de altfel, există în ziua de azi.

efect Ringelmana și rezultatele sale

Dar, în practică, oamenii de știință au rezultate uimitoare. Sa dovedit că doi dintre oamenii se pot ridica doar 93 la suta din suma rezultatelor lor inițiale. Iar atunci când într-un grup de opt participanți, rezultatul este de numai 49 la suta din rezultatele potențiale ale muncii. Pentru a consolida rezultatele, subiecții au fost aranjate alte experimente, de exemplu, au fost rugați să tragă coarda, dar efectul rămâne același.

rezultate motive

De fapt, totul este simplu, în cazul în care persoana însuși sarcina - el poate conta doar pe ei înșiși, ci prin forța colectivă este deja salvată, acesta este efectul Ringelmana. Exemplul - cunoscută poveste despre locuitorii unui sat. Odată ce au decis să pună pe un butoi de sărbătoare legală de vodcă, cu condiția ca fiecare aduce o galeata proprie. Rezultatul a fost că a fost umplut cu apă curată. Acest lucru sa întâmplat pentru că fiecare a decis să trișeze, gândindu-se că toți ceilalți vor aduce alcool, iar în acest context că trucul lui cu apa nu va observa.

Astfel, efectul Ringelmann constă în faptul că gruparea este prezentată o pasivitate generală. Omul care acționează stabilește valoarea eforturilor lor, iar când lucrarea este împărțită între un grup de oameni care pot face mai puțin efort. Cu alte cuvinte, manifestarea rezultatelor pasivitate sociale va scădea până când ajung la gradația zero. Prin inerție, desigur, lucrările vor fi efectuate mai întâi relativ eficient, dar vazand ca partener reduce eforturile sale, nimeni nu vrea să încerce cu același zel.

Istoria descoperirii efectului

In 1927, o echipa de oameni de știință a efectuat un experiment clasic în psihologie, astfel că și acest efect a fost descoperit. După rezultatele experimentelor descrise mai sus, vom crea o formulă matematică pentru a calcula contribuția medie individuală a fiecărei persoane, și se pare ceva de genul asta.

Contribuția medie = 100-7 * (numărul de participanți 1)

Astfel, puteți calcula matematic efectul Ringelmana, formula arată că contribuția medie a celor trei persoane vor fi de 86 la suta, opt - doar 51 la suta.

Efectul lene sociale

lene socială se numește pierderea motivației. Factorul principal al manifestărilor sale se consideră că individul, care lucrează cu cineva începe să se bazeze pe parteneri în rezolvarea unei game largi de sarcini. Cu toate acestea, el nu observă că funcționează mai rău, și continuă să creadă că investițiile în forța de muncă din plin. Acesta este același efect Ringelmana. Trebuie avut în vedere faptul că manifestarea ei pot fi cauzate de acte neintenționate.

Printre factorii pentru a depăși lene într-o societate este de a furniza următoarele:

1. Responsabilitatea individuală pentru rezultate. Odată cu creșterea importanței rolului individului este de obicei o scadere a simptomelor de lene socială.
2. Grupul de coeziune și atitudine prietenoasă poate crește productivitatea.
3. de dimensiuni mari și influența grupului: mai multe persoane, mai rău rezultatul.
4. Diversitatea culturilor și a opiniilor, cu alte cuvinte, în cazul în care grupul va include reprezentanți ai mai multor culturi, productivitatea echipei va fi mult mai mare decât performanța minte.
5. Există, de asemenea gen sensibile: cercetatorii au observat ca femeile sunt mult mai puțin probabil să prezinte lene socială decât bărbații.

Cum să se ocupe

Din păcate, nu există nu a fost încă bani, care vă permite să depășească efectul Ringelmana. Desigur, acum există o mulțime de cursuri de literatură și de formare care promit pentru a îmbunătăți performanța în echipă. Cu toate acestea, prin creșterea productivității grupului vor merge în jos, toată lumea se va baza pe de altă parte. Acesta este un răspuns psihologic uman normal la aceste circumstanțe.

Există o replică?

În legătură cu omul de știință situația era necesar să se stabilească un obiectiv: să găsească și să dovedească existența unor condiții care să permită grupului pentru a da rezultatul nu mai puțin, ci mai degrabă mai mult. Este necesar ca eforturile întregii echipe a dat un efect mai mare decât fiecare membru este în măsură să furnizeze în mod individual. Oamenii de știință au încercat să demonstreze că nu este întotdeauna cazul efectul Ringelmana. Negarea, din păcate, încă nu a fost găsit, și astfel de condiții nu sunt deschise.

rezultate Motive

Dar, cercetatorii au fost capabili să înțeleagă motivele persoanei la locul de muncă individual și colectiv. În primul caz, el crede: „Dacă nu, atunci cine?“, Iar în a doua el crede ceva de genul: „Acest lucru nu-mi place, chiar dacă se va împerechea“ Dacă el nu se simte responsabilitatea exclusivă a lucrării, acesta începe automat să acționeze în legea de conservare a energiei. Cu alte cuvinte, funcționează pe principiul „tot ceea ce am lăsat neterminat, terminat ceilalti membri ai trupei.“