SănătateMedicină

Examen medical preliminar: direcția, ordinea de trecere

În unele cazuri, o preliminară de examinare medicală este o condiție prealabilă pentru admiterea la locul de muncă. Termenii întâlnirii sunt dictate de lege. Scopul studiului - pentru a proteja lucrătorul medical imediat și persoanele cu care se află în contact de condițiile de muncă.

Există cazuri de ignorarea normelor și procedurilor pentru desfășurarea inspecțiilor. Acest lucru poate avea loc atât de către angajator și de angajat. Este necesar să se afle, în care cazuri, și care au nevoie să treacă un examen medical.

examenele medicale

examinări preventive ale angajaților - un complex de măsuri terapeutice și preventive întreprinse pentru a identifica abaterile în starea de sănătate, prevenind dezvoltarea și răspândirea bolilor. În funcție de cât de des control medical-up-uri, acestea sunt clasificate după cum urmează:

  • periodice;
  • preliminare;
  • Extraordinar.

Fiecare tip are un scop, sincronizare, indicații, proceduri, documentația specifică necesară.

examene medicale periodice

Ajuns la locul de muncă ar trebui să fie analizate pe parcursul întregii perioade de lucru, în conformitate cu poziția. Acest lucru este realizat pentru a confirma aptitudinea angajatului și în timp util pentru a preveni sau de a detecta dezvoltarea bolii preventive.

Sănătate - o stare de bunăstare psihică, fizică, socială și psihică, și nu doar absența bolii. Nivelul său fluctuează în funcție de mai mulți factori interni și externi. Examinarea medicală periodică relevă dinamica schimbărilor de sănătate care au loc sub influența factorilor de muncă. Identificarea problemelor permite să ia măsurile necesare într-un stadiu incipient de dezvoltare a patologiei.

Trecerea examenului medical are următoarele caracteristici:

  1. Aceasta a efectuat în termenele stabilite de lege.
  2. Frecvența depinde de condițiile de muncă și a factorilor de producție.
  3. Persoanele sub 21 ani sunt verificate anual.
  4. Aceasta se realizează pe baza unei liste roll-administrare a generat întreprinderii, care este trimis la setarea regională de îngrijire a sănătății.
  5. Angajatul primește direcția unui examen medical asupra angajatorului.
  6. Un angajat inspectat toate specialiștii necesari, realizat de laborator si teste clinice in totalitate.
  7. Pe baza rezultatelor se face concluzie finală, care este determinată de aptitudini, precum și capacitatea de a păstra lucrător de birou.

Frecvența inspecțiilor în funcție de tipul de muncă

Lista lucrărilor pentru care sunt necesare controale profilactice, precum și frecvența studiului:

  • Mare creștere și de muncă steeplejack, lucrările legate de macarale și elevatoare - la fiecare 2 ani;
  • întreținerea instalațiilor electrice, punerea în funcțiune și Lucrări de instalare - o dată la 2 ani;
  • protecția pădurilor, lucru cu lemn - o dată la 2 ani;
  • Petrol și industria de gaze, de foraj marin - o dată la 2 ani;
  • subterane - anual;
  • amenajările hidrotehnice - anual;
  • lucrează în domeniul geologiei, topografie și construcții - la fiecare 2 ani;
  • lucrări de întreținere sub rezervoare sub presiune - la fiecare 3 ani;
  • mașiniști, cazane lucrătorilor gaznadzor - o dată la 2 ani;
  • lucrul cu substanțe explozive și inflamabile - anual;
  • locul de muncă în sectorul bancar, structura colector, protecția altor tipuri de lucru care implică utilizarea de arme de foc - anual;
  • lucra cu unitati mecanizate - o dată la 2 ani;
  • lucra în școală-grădiniță, instituții medicale, companii farmaceutice, industria medicala - anual.

inspecții extraordinare

Prin lege, orice persoană care deține funcția societății, are dreptul la o examinare extraordinară, în conformitate cu recomandările medicale, păstrat poziția și salariul în timpul căreia pentru el.

Examenele medicale de acest tip nu are nici o periodicitate fixă. Realizarea în două cazuri:

  • inițiativă angajat - are plângeri cu privire la starea de sănătate referitoare la riscurile profesionale sau de alte cauze;
  • inițiativa angajatorului - are suspiciuni că nivelul de sănătate angajaților deteriorate ca urmare a impactului negativ al condițiilor de muncă sau din alte motive.

Pe baza unei cereri de lucru în spitale sau scrisori de administrare a întreprinderii comanda pe direcția examinării extraordinare. Documentul precizează perioada în care vor fi inspectate, datele privind setarea de îngrijire a sănătății (numele, adresa, locația întreprinderii) și mărimea salariilor economisite pentru perioada absenței angajatului.

În plus, toate costurile de inspecție extraordinare impuse angajatorului, indiferent de cine a inițiat lovit a avut loc în instituțiile de sănătate.

De ce să efectueze o examinare preliminară?

O examinare medicală preliminară este efectuată în scopul de a evalua starea de sănătate a aplicat pentru ocuparea forței de muncă, pentru a se conforma cu viitorul deține poziția cât și pentru a identifica prezența bolii la momentul angajării.

Examen obligatoriu sub rezerva următoarelor grupuri:

  1. cetățeni minori.
  2. Lucrătorii care efectuează examinarea medicală din care este prevăzută de reglementări:
    • persoanele care lucrează în condiții de muncă grele și nocive;
    • pozițiile legate de industria transporturilor;
    • angajați ai producției de alimente;
    • Persoanele care lucrează în condițiile comerciale;
    • angajați ai copiilor și a instituțiilor medicale.
  3. Persoanele care efectuează examinările medicale preventive, care sunt furnizate de alte documente legislative.

Pe baza comenzilor aprobate de listele guvernamentale și reglementările care sunt baza pentru un studiu al angajaților: substanțe periculoase, cu privire la locul de muncă și ocupații, generale și contraindicații medicale de specialitate, procedura și regulile pentru desfășurarea inspecțiilor.

Direcția și ordinea de compilare

O persoană care merge la muncă, administrația companiei oferă direcție la examenul fizic. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

  • Numele companiei, dreptul de proprietate și statutul economic;
  • Date facilități de sănătate medicală, indicând adresa și codul pentru BIN;
  • un studiu va fi realizat;
  • numele complet și data nașterii pentru a merge la locul de muncă;
  • unitate la care locul de muncă în viitor, ce poziție va lua;
  • factori de producție.

Documentul a confirmat prin semnătura persoanei autorizate, indicând numele, prenumele și poziția sa. Angajatul se eliberează sub semnătura și persoana autorizată ține evidența direcțiile emise.

Procedura de efectuare a sondajului

După ce a primit direcția de lucrător accesează setarea specificată de îngrijire a sănătății. examene medicale periodice preliminare și supravegheate de un terapeut, care este ea însăși rezumă un studiu cuprinzător.

Alți specialiști înguste participante la sondaj:

  • optometrist;
  • otolaringolog;
  • un neurolog;
  • chirurg;
  • boli de piele și venerice;
  • dentist;
  • boli infecțioase (indicație).

De laborator și metode funcționale de examinare anual radiografie, electrocardiografie, screening-ul de sange pentru sifilis, un tampon bacteriologic pentru gonoree, cercetarea privind purtătorul bolilor intestinale și infecții helmintice.

Femeile examinează ginecolog, luând tampoane pentru citologică și examenul bacteriologic, iar după 40 de ani, este obligatoriu la ultrasunete de san, mamografie si mamolog sfaturi. Barbatii sunt onkoosmotr un urolog cu examinarea degetul de rect.

Este obligatoriu să treacă analiza generală a sângelui, specificând nivelul numărului, hemoglobină, indicele de culoare, numărul de leucocite extins, rata de sedimentare a hematiilor. Analiza urinei detectează prezența zahărului și proteine, greutatea specifică, microscopie de sedimente. sânge Efectuat examen biochimic.

Pentru toate categoriile de persoane supuse unui examen medical preliminare, examenul de sănătate Psihiatrie și Toxicomanie este o necesitate.

Pe baza rezultatelor inspecțiilor specialiștilor și examene clinice terapeut decide cu privire la capacitatea profesională, prezența sau absența bolilor sistemice.

examen psihiatric

Unele condiții de muncă necesită o examinare psihiatrică, nu doar psihiatru de control, efectuat într-un examen medical de rutină. Studiul va fi următoarele persoane:

  • minori;
  • Poziția viitoare este asociat cu conditii de risc ridicat (activități de producție chimice legate de arme, de înaltă creștere sau lucrări subterane, angajați din industria de transport);
  • profesori;
  • lucrătorii de alimentație publică;
  • lucrătorilor de îngrijire a sănătății.

Procesul de examinare trece în instituțiile autorizate pentru o astfel de activitate. Comisia este compusă din 3 experți. Legislația spune că examinarea medicală a lucrătorilor psihiatru este un exercițiu voluntar, dar în cazul nepromovării examinării administrației societății are dreptul de a refuza oricărei persoane în ocuparea forței de muncă.

Pentru a supraveghea experți, membri ai Comisiei poate solicita administrației întreprinderii informații suplimentare cu privire la ceea ce este notificat angajatului. Decizia se face prin vot și se eliberează în scris, în termen de trei zile.

Potrivit comisiei anchetă are dreptul de a recunoaște angajatului inapt pentru a efectua anumite activități (de până la 5 ani), dar cu posibilitatea de a re-examinare.

narcologi de inspecție

Preliminar narcolog examen medical este format din trei etape: examinare directă, testare psihologică, teste de laborator de sânge. examene Narcologie poate detecta posibile semne ale bolii, iar în cazul în care se găsesc, atunci angajatul este trimis la spital pentru o examinare suplimentară.

Dacă nu există probleme de a primi un certificat care să confirme trecerea de inspecție. Documentul este conform cu standardul stabilit.

sondaj narcolog se desfășoară la locul de reședință sau în centrele regionale (pentru săteni). Compania plătește costurile care au trimis un angajat la sondaj.

documentație caracteristici

O persoană care va trece examenul medical preliminare în spitale oferă primit de la direcția angajatorului dumneavoastră, document de identitate (certificat de naștere, pașaport), un document privind sănătatea (dacă este cazul), decizia de examinare psihiatrică (în cazurile prevăzute de legislație).

Examenul medical al angajaților necesită o înregistrare a anumitor documente. Acestea sunt:

  1. carte de ambulatoriu medical - capteaza examen medici de date, rezultatele testelor, concluzia studiului.
  2. carte sanitară se eliberează, chiar dacă angajatul nu. Acesta specifică datele privind organizațiile patronale, informații cu caracter personal angajat, o scurtă concluzie a medicilor la examen. carte sanitară se atribuie o singură dată, chiar dacă persoana își schimbă locurile de muncă.

Concluzie cu privire la caracterul adecvat

examinarea medicală obligatorie a lucrătorilor necesită fixare a deciziei finale, pe baza căruia angajatorul va fi în măsură să ia un specialist pentru a lucra. În concluzie, următoarele date:

  • data înregistrării rezultatului;
  • Numele, sexul, data nașterii angajatului;
  • date cu privire la angajator;
  • condițiile de lucru ale persoanelor cu indicarea unităților structurale ale biroului viitorului, factori de risc;
  • Rezultatul (găsit sau nu a fost găsit nici un contraindicații medicale pentru împrumut posturi viitoare).

Concluzie semnat de către terapeut, indicând datele cu caracter personal și asigurarea de etanșare personală și sigiliul instituției medicale. documentul eliberat în mai multe exemplare, dintre care unul este stocat în card de ambulatoriu muncitorului, iar unul emise pe mâinile sale.

costurile angajatorului

Conform legislației, toate costurile examinărilor preliminare și periodice obligatorii medicale impuse angajatorului. Cheltuielile sunt clasificate ca fiind cele care asigură condiții normale de muncă și măsurile de siguranță sunt confirmate și documentarea.

Buget sau o societate privată, care angajații vor participa la examenele medicale, semnează un contract cu instituția medicală cu licență respectivă. Plata prin etapa. 30% din costul plătit ca plată în avans și decontare finală are loc pe rezultatul trecerii examenului.

concluzie

administrarea întreprinderii, nu numai că are dreptul, ci și obligația de a preveni munca sau angajarea salariatului, care la momentul respectiv nu a trecut un examen medical fără un motiv bun. În caz de abatere de la examinarea preventivă a salariaților concediați din procesul de muncă fără plată. inspecție în timp util vă permite nu numai pentru a menține sănătatea angajatului, dar pentru a preveni dezvoltarea unor boli posibile.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ro.delachieve.com. Theme powered by WordPress.