Examinarea incapacitate temporară de muncă: regulile

Pentru a rezolva problema prelungirii concediului medical, luarea de decizii pe o varietate de situații clinice complexe, clarificarea gradului de handicap în instituțiile medicale pentru a efectua examinarea incapacitate temporară de muncă. Principiul de bază al comportamentului său - în considerare condițiile speciale ale pacienților și a condițiilor lor de muncă într-un anumit domeniu profesional. Scopul examinării este de a stabili posibilitatea de a continua munca, sau, dimpotrivă, pentru a preveni revenirea la locul de muncă. Examinarea incapacitate temporară de muncă, efectuate în comun de către medici pe o comisie specială - o oportunitate reală de a prezice dinamica bolii și pentru a stabili corectitudinea tratamentului.

În conformitate cu art. 49 și 58 un document special „Bazele legislației privind păstrarea sănătății“ definește regulile prin care a avut loc examinarea incapacitate temporară de muncă. Medicul curant de la recepție sau la domiciliu, atunci când detectarea simptomelor, confirmând dizabilitatea pacientului, ieșiri concediu medical. Bucata de handicap este singurul document care dovedește incapacitatea cetățenilor de a lucra și a le permite să temporar liber la locul de muncă. De altfel, examinarea incapacitate temporară de muncă poate fi efectuată numai în prezența documentului de licență pentru această activitate eliberată de autoritățile competente.

Ordinea declarațiilor de concediu medical:

1. Asigurați - vă că prezentarea unui pașaport (sau alt document care confirmă datele personale). În cazul în care combină mai multe locuri de muncă cetățenilor cu diferite angajatori, medicul trebuie să dea cantitatea necesară de concediu medical pentru fiecare loc de muncă.

2. Închiderea și pliante care eliberează handicap are loc într-o singură unitate medicală. Cu tratamentul a continuat și în alte instituții medicale prelungit concediu medical și a închis unitatea medicală în care pacientul este trimis pentru observație suplimentară.

3. Perioada de scutire de la locul de muncă poate fi determinată în mod direct de către medicul curant. Ziua pe care pacientul este eliberat din lucrare (data este indicată în certificatul de concediu medical) devine obligatorie zi prezență la recepție.

4. Odată cu lansarea cetățeanul trebuie să lucreze pentru a se conforma cu regimul de tratament. În caz contrar, concediu medical indică o încălcare a regimului terapeutic.

5. Încălcarea regimului de tratament nici un pacient nu va fi luate în considerare la o recepție la ziua stabilită, o vizită separată la medic în spital , la numit limitat anterior la culcare, de conducere, unitate pentru a continua tratamentul pe teritoriul unei alte zone administrative fără consimțământul medicului, dumneavoastră intoxicație cu alcool.

Există și alte situații în care este numit examenul medical. Tipurile de examinări sunt reglementate de piesa deja menționată a legislației - legislației privind păstrarea sănătății. Potrivit lui aloce medicale și sociale, militare,, medicale medico - legale, medico - legale de examinare.

Este demn de remarcat faptul că o examinare medico-legală este numit pe baza deciziei a investigatorului sau a judecătorului, și trebuie să fie în scris, ca o misiune specială. Prezentul regulament se acordă pentru a introduce suspectul și apărătorul.

Astfel, examenul în practica medicală modernă nu ajută doar determina eficacitatea tratamentului, dar, de asemenea, asigură drepturile cetățenilor în oferindu-le asistență medicală calificată, ținând cont de specificul bolii.