Ierarhia lui Maslow: analiza ierarhiei nevoilor de excepții

Esența principală a conceptului Maslows - o ierarhie a nevoilor umane, care are loc treptat: de la inferior la superior. Numai pentru a satisface de bază, nevoile fiziologice, un individ se duce la satisfacerea nevoilor superioare - recunoașterea și auto-actualizare. Teoria lui Maslow (a piramidei nevoilor) suferă o schimbare numai în cazul în cazul în care societatea stabilește prioritatea anumitor valori, de asteptare are nevoie de un „rău“, în timp ce alții - „bun“ sau „neutru“. Prin urmare, în unele societăți intră sub incidența interdicției dorinței sexuale sau dorința de îmbogățire.

Ierarhia standard Maslow are cinci niveluri:

1. Nevoile fiziologice. Ele sunt fundamentale, deoarece viața umană ar fi imposibilă fără alimente. Ți-e foame individuale nu se poate gândi la nimic altceva decât alimente. De la o vârstă fragedă satisfacerea nevoilor de formare și de îmbunătățire, dobândirea de încadrare culturală.

2. Nevoia de securitate. Primul an de viață este asociată cu obținerea sentiment de încredere de securitate din partea părinților, libertatea de frică și anxietate. Pe măsură ce îmbătrânesc, oamenii se așteaptă de siguranță în cadrul instituțiilor de învățământ, de la persoanele care organizează formarea și procesele educaționale.

3. Nevoia de iubire. În caz contrar, puteți suna ca o dorință de a fi acceptată. Aceasta apare atunci când cele două anterioare îndeplinite. Inițial, o persoană începe să comunice cu rudele apropiate, iar apoi așteaptă acceptare printre colegii în școală și de muncă colective.

4. Nevoia de recunoaștere. Ea poate fi atins prin realizările din dorința de a da încredere omului, dovada competenței sale într-un anumit domeniu al cunoașterii. Recunoașterea poate fi realizată prin formarea de picioare în comunitate, prin afirmarea și atingerea stării de mare.

5. Nevoia de auto-actualizare. Pus în aplicare prin intermediul unei persoane creative pentru a acționa în mod liber, care ajută să deschidă propriul său potențial spiritual și dorința de a samovoploscheniyu, pentru a realiza potențialele caracteristici inerente și capabilități.

Piramida lui Maslow pot fi puse în aplicare în totalitate sau nevoile umane sunt stabilite la un anumit nivel, conducerea activităților individuale pentru a satisface doar primele două, trei sau patru niveluri. Este cunoscut faptul că companiile tinere, nou formate apar categorii de persoane, destinate să ridice societatea, să contribuie la dezvoltarea și exploatarea durabilă.

Valorile unei societăți stimulează unii, partea cea mai activă a motivației de oameni pentru a satisface nevoile de auto-actualizare. Potrivit unor cercetători, este motivația societății contribuie la apariția liderilor passionary care „passionarnost“ - o creștere bruscă a potențialului de energie, plus sistemul specific de valori, atunci când piramida Maslow este prezentat cu susul în jos. Pentru astfel de oameni, cel mai important lucru devine auto-actualizare. Ei nu au nevoie de recunoașterea sau acceptarea în societate, acestea sunt o lungă perioadă de timp pentru a merge fără somn sau alimente, în cazul în care acestea sunt în procesul de realizare a scopului propus. nivel de prioritate a cincea, cu o distribuție non-standard a importanței motivelor face ca aceste persoane diferite de la alții, dar este foarte benefic pentru dezvoltarea societății.

Fiecare grup etnic în afară de lideri passionary există o categorie de oameni care trăiesc în detrimentul altora, fără a face eforturi pentru recunoașterea sau acceptarea într-un grup de oameni. Nivelul lor de energie este foarte scăzută, și cel mai important pentru ei - este de a salva viața în nici un fel. De aceea, Maslow Piramida pentru ei este format din unul sau două niveluri. nivel de siguranță de viață au puține, pentru că subpassionarii trăiesc în condiții insalubre sau passionaries folosite ca mercenari, care în număr mare sunt uciși în ciocnirile militare. Cele mai multe dintre persoanele din grupul etnic trăiește conform legilor satisface nevoile care reflectă piramida Maslow. Exemplele pot fi văzute în număr mare în rândul oamenilor de afaceri, politicieni, oameni de știință, care, în cursul vieții ajung la a patra sau chiar a cincea etapă a piramidei.

Astfel, ierarhia nevoilor, care este construit în ierarhia lui Maslow poate fi afectată în oameni passionary este mai mare decât perioadele anterioare de dezvoltare a societății în care trăiesc.