În cazul în care a pierdut record de muncă, ce să fac? Ce se întâmplă dacă angajatorul a pierdut locul de muncă de înregistrare?

Pierderea sau deteriorarea documentelor cauzează întotdeauna probleme. Unele dintre ele sunt restaurate relativ repede și ușor, în timp ce alții dimpotrivă. Mulți dintre noi nu au nici măcar un indiciu ce să facă în cazul în care a pierdut cartea de muncă. Cum să fie în această situație? Cum recupera istoricul ocupării forței de muncă: pe cont propriu sau prin intermediul unui angajator?

Cauzele pierderii

Articolul 65 din RF LC prevede că , în timpul solicitantul angajarea nou trebuie să furnizeze înregistrare de muncă. Acest document conține atât datele biografice ale unui individ și informațiile cu privire la angajatorii anteriori, perioada de angajare și motivele concedierii. Destul de des, există situații în care un nou angajat nu este în măsură să ofere înregistrare de lucru din cauza pierderii acesteia. În cazul în care a pierdut record de muncă, ce să fac?

În primul rând, ocuparea forței de muncă istorie - un document cu forță juridică. Motivele pentru pierderea sunt după cum urmează:

1. Angajatul a pierdut documentul.
2. Angajatorul a pierdut documentul.
3. Documentul a fost furat.
4. Cartea a fost pierdut din cauza dezastre naturale, dezastre naturale și alte forță majoră.

vinurile angajaților

În situațiile în care cartea de muncă emise pentru angajații de la mâinile sale, el este direct responsabil pentru siguranța sa. În acest caz, pierderea cărților poate fi întâmplătoare sau intenționate (de exemplu, la separarea de hârtie). În cazul în care un angajat pierde record de muncă, ce să fac? În orice caz, este necesar pentru a restabili sau de a începe unul nou.

Majoritatea persoanelor ocupate cu naivitate cred că pierderea de cărțile pe care le puteți cumpăra unul nou și trimite-l la departamentul de personal. Cu toate acestea, astfel de acțiuni pot duce la o pierdere de timp, care ar putea avea un impact asupra procesului decizional de către angajator pentru admiterea unui nou angajat în stat. Problema restaurării documentului este important pentru persoanele cu un minim de experiență.

vin de angajator

Chiar și angajatorii nu sunt asigurate împotriva pierderii de carnetele de munca ale angajaților lor. În cazul în care angajatorul a pierdut cartea de lucru care face angajatul? Categoric carte trebuie să fie restaurate, dar pentru a rezolva această problemă va fi angajatorul direct. În același timp, organizația își asumă responsabilitatea numai în cazurile în care lucrătorul a fost înregistrat în stare la momentul pierderii documentului. De asemenea, la cererea angajaților poate primi o copie a cărții sau chitanța originală.

alte motive

Destul de des, pierderea acestui document din cauza unor cauze independente de voința angajatului și angajatorului. De exemplu, acesta poate fi un furt, incendiu, dezastre naturale, crima de către un terț. În acest caz, a restabili cartea să fie partidul relațiilor de muncă, în care documentul a fost la momentul pierderii.

Angajatul a pierdut cartea de lucru: ce să fac?

Algoritmul de recuperare registru de lucru, în cazul în care acesta a fost pierdut din cauza lucrătorului, după cum urmează:

1. Muncitorul devine o organizație în care el a fost angajat ultima dată, sau se află în stare de astăzi, și a scris o declarație pentru o carte duplicat.
2. În termen de 2 săptămâni angajatorul analizează cererea și apoi scoate duplicat. Acesta a fost în această perioadă ar trebui să fie acordată solicitarea fostului angajat.

În noul document angajatorul nu este obligat să introducă date despre locurile anterioare de munca fostului angajat. În registrul de lucru, el indică experiența generală în alte companii, fără a preciza numele și datele de contact pe baza comenzilor transmise anterior angajat, contracte de muncă și alte lucrări. Proprietarul cărții singur nu poate umple o carte. Mark a făcut angajat al departamentului de personal. În plus, în cazul în care lucrătorul a primit anterior premii și distincții pentru activitatea sa, ar trebui, de asemenea, să fie incluse aceste informații.

Cererea trebuie să fie anexată următoarea documentație:

• Comenzi pe admiterea la stat sau de a demite,
• contractul de muncă vechi sau copii autentificate notarial,
• copii ale declarațiilor cu privire la statul de plată,
• declarația de conturi de asigurare de pensie.

Cererea trebuie să fie adresată direct șefului departamentului de personal. Ar trebui precizat solicitare de restabilire a documentului, precum și motivele pentru pierderea lui.

În cazul în care o organizație este lichidată

În cazul în care a pierdut record de muncă, ce să facă, atunci când, de fapt, organizația nu mai există? În acest caz, angajatul trebuie să contacteze filiala a Fondului de pensii sau arhivele de stat. În plus, documentul poate fi restabilită prin intermediul instanțelor.

Cu toate acestea, recuperarea experienței informațiilor procesului de angajator lichidat destul de complicată. Pentru a obține un certificat de vechime în muncă, este necesar să se înceapă cu o cerere scrisă, fie să se prezinte personal la Departamentul de Stat de Arhivă, în cazul în care depozitarea documentelor se realizează o companie de pre-existente. Dacă fișierul nu reușește să furnizeze informații, angajatul poate intenta un proces.

Dacă există o copie

În cazul în care a pierdut record de muncă, ce să facă în cazul în care există o copie a acesteia? În primul rând, trebuie amintit faptul că efectul juridic au certificat numai copii. Prin urmare, puteți restaura cartea, în cazul în care există o copie certificată. simplificat în mod semnificativ procedura de obținere a unui nou record de muncă atunci când un angajat are o copie a documentului vechi, certificat de organizație. Pentru a obține o nouă carte, angajatorul trebuie să depună cererea de eliberare a duplicatului și copia. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul are îndoieli cu privire la autenticitatea documentului, acesta poate solicita informații suplimentare de la entitățile în care angajatul a lucrat anterior.

Ce se întâmplă dacă cartea nu poate fi recuperată de către angajator

În cazul în care a pierdut record de muncă, ce să facă în cazul în care nu se poate recupera prin intermediul unui angajator? Pentru a face acest lucru, puteți aplica aceeași instanță ca și în lichidarea organizației, și anume:

• în departamentul fondului de pensii,
• în arhivele de stat,
• în instanța de judecată.

În departamentul PFRF trebuie să scrie o declarație personală privind restaurarea cărții de muncă. De asemenea, puteți trimite prin poștă recomandată cu notificare. Procedura durează aproximativ 2 săptămâni.

Procesul de recuperare prin arhiva cărți de stat durează mai mult. Pentru a face acest lucru, o cerere scrisă la filiala locală a Arhivelor Statului.

Cel mai lung mod de a restabili cartea de muncă este un apel la instanța de judecată. În procesul de examinare a cauzei de către fostul angajator trimite cereri. În cazul în care societatea lichidată sau să verifice autenticitatea informațiilor nu pot fi utilizate mărturia martorilor.

Angajatorul a pierdut cartea de lucru: ce să fac?

Pierderea de organizare a muncii-carte poate, din mai multe motive.

Ce faci dacă a existat o pierdere a unui document din cauza unor circumstanțe dincolo de circumstanțele angajatorului, cum ar fi in timpul unui dezastru natural. În această situație, organizația a creat o comisie specială pentru a investiga faptul pierderii înregistrării ocupării forței de muncă. Structura sa trebuie să intre în capul direct al societății sau a reprezentantului său legal, sau un angajat al unui organ al puterii executive. După investigarea cauzei va fi efectuată, este întocmită pe baza cărora se eliberează un duplicat al documentului.

Și dacă din cauza neglijenței sau a lipsei de respect față de angajații organizației au pierdut locul de muncă de înregistrare, ce să fac? În acest caz, angajatorul amenință să răspundere administrativă sub formă de amenzi. În acest caz, va fi responsabil pentru pierderea acestor ofițeri prin a căror vina sa întâmplat. Pentru a restaura cartea de muncă trebuie să fie în scris, să solicite organizației:

• Comenzi de la admitere la stat,
• copie a contractului de muncă,
• numărul de cont, care primește salariu sau de referință 2-PIT.

În plus, este necesar să se trimită o cerere la fondul de pensii pentru primirea declarației de contributiv.

În cazul în care organizația este vinovat de pierderea documentului, dar refuză să-l restaureze, angajatul poate aplica la inspectoratul de muncă sau biroul procurorului. Dar dacă aceste acțiuni nu au fost rezultatul, trebuie să depună o cerere în instanța de judecată.

Societate cu răspundere Material

După cum sa menționat mai sus, angajatorul la o pierdere deliberată de cărți are responsabilitatea administrativă. Valoarea amenzilor care variază de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru întreprinzători individuali și 30.000 până la 50.000 pentru persoane juridice. De asemenea, organizația poate fi suspendată timp de până la 3 luni. Amenda administrativă poate fi aplicată numai în cazul în care procedura. Angajatul are dreptul de a recupera pentru zilele de întârziere în eliberarea de înregistrare ocuparea forței de muncă a salariului mediu, astfel cum prevede articolul 234 din RF LC. Acesta poate fi, de asemenea, percepute și daune-interese.

Situații cu pierderea documentelor apar destul de des. Dacă pierdeți înregistrarea de lucru la locul de muncă, ce să fac? Categoric trebuie să fie restaurate. Povara responsabilității pentru restaurarea cărților se află pe cealaltă parte a relațiilor de muncă, care au avut loc din vina pierderii sale.