Restaurarea cartea de lucru: cine ar trebui să facă acest lucru?

Work-carte - este documentul principal care poate atesta experiența lucrătorului. Ea îl însoțește de la începutul ocupării forței de muncă. Obținerea unui loc de muncă, angajatul este obligat să prezinte munca sa de angajator. Această cerință este obligatorie și se efectuează în conformitate cu contractul de muncă. Singurele excepții sunt două situații (articolul 65 LC.) - în cazul în care un angajat pentru prima dată devine un loc de muncă sau în cazul în care el a venit să lucreze cu fracțiune de normă (în timp ce munca lui este principalul loc de muncă). Dar există situații în care lucrează, indiferent de motiv, pierde sau ea vine în stare proastă, în cazul în care nu a pierdut (de exemplu, incendii, inundații, etc.). Restaurarea cartea de lucru - este un proces obligatoriu. Și nu restaurează angajatului, iar ultimul său angajator.

Ceea ce este necesar pentru a începe recuperarea de muncă carte de înregistrare?

Un angajat care și-a pierdut cariera, pentru a scrie o declarație în care arată, indiferent de motiv, el nu are nici o înregistrare de muncă, iar ultimul său angajator trebuie să facă un duplicat al documentului. În acest caz, în cazul în care angajatul și-a schimbat în mod repetat, la locul de muncă, responsabilitatea pentru restaurarea vechimii încă cade pe ultimul post de lucru al angajatorului. Ceea ce este considerat a fi ultimul loc de muncă? În cazul în care angajatul a primit deja un loc de muncă, acesta va fi locul unde lucrează în prezent. În cazul, dacă el este șomer, acesta va fi locul de muncă, care a fost ultima.

După cum se specifică în duplicat, în cazul în care lucrarea este pierdut?

Ultimul angajator trebuie să specifice în duplicat de lucru numai lungimea totală a lucrătorului înainte de a mers la locul actual de muncă. Se pune întrebarea - cum să confirme angajatului cariera? Aici ordinele potrivite pentru un loc de muncă, orice contracte de muncă, sau extrasele de cont ale salariilor, datele din fondul de pensii, orice certificate emise la locul de muncă anterior. dosarele de angajare (duplicate) se fac în legătură cu totalul de vechime (cât de mulți ani, luni și zile) fără a specifica poziția lucrătorului, angajatorul său și durata perioadelor individuale de muncă.

Restaurarea cărții de lucru, în cazul în care a căzut în stare proastă

Există cazuri, atunci când înregistrările de muncă citit dificil sau documentul în sine este distrus (rupte sau arse). În astfel de cazuri, angajatorul curent recuperează toate înregistrările din lucrările vechi, în dublu exemplar, desigur, în cazul în care acestea pot fi citite. Toate intrările care nu pot fi citite, este necesar pentru a confirma documentele disponibile. Și în cartea avariată trebuie să fie marcate pe prima pagină: „În loc să duplicatul eliberat“, și specificați seria și un număr duplicat.

Restaurarea cărții de muncă, angajatorul în cazul în care acesta este pierdut

Uneori, ca urmare a neglijenței sau a unui incendiu, sau chiar de munca angajatorului răutate poate fi pierdut. În acest caz, procedura de recuperare a ocupării forței de muncă de înregistrare va fi oarecum diferit. O comisie, care trebuie să includă reprezentanți ai patronatelor, sindicatelor și ale forței de muncă. Vechimea angajat recuperat din documentele pe care le are, iar dacă acestea sunt absente, atunci martorii, ar trebui să existe două sau mai multe. Acesta se întocmește, ceea ce indică durata de serviciu, poziția și perioadele de muncă. Deja din aceste motive se eliberează un duplicat al forței de muncă.