Cum de a cere concediu de la locul de muncă. Care sunt motivele pentru care le puteți lua timp off de la locul de muncă. de aplicare a probei

La fiecare nouă locație ar trebui să fie studiat din nou ca timp off de la locul de muncă. Acest lucru se datorează specificului relațiilor existente de muncă în organizație. În cazul în care angajatorul monitorizează în mod constant prezența lucrătorilor, introducerea trece electronice, atunci celălalt poate fi în acest sens indulgențe. Deci, nu există nici o remarcă absența unui coleg în aceeași zi. Dar mai comuna forma de prima gestionare riguroasă. Nu este o glumă, trebuie să mă duc la tot felul de trucuri pentru a câștiga în mod legitim, o altă zi pentru nevoile lor.

Mai multe metode legale

Cel mai simplu mod cat timp off de la locul de muncă - o promisiune de a îndeplini ceasul lipsă. Cu toate acestea, este cel mai dificil, trebuie să lucreze la sfârșit de săptămână, în afară mai mult și de sărbători. șefii dau adesea timpul lor de angajați off pentru a câștiga, astfel încât acestea le-a folosit pentru situații de urgență. Este întotdeauna în viață neașteptate se întâmplă, atunci când aveți nevoie pentru a vedea un medic sau de a elibera documentele, pentru a lua copilul de la grădiniță sau la școală mai devreme.

formă importantă în sine fiind în afara de la locul de muncă. Puteți scrie o aplicație, ci pentru că este mai bine atunci când există argumente care nu pot fi contestate. Un angajator nu poate ține un angajat în loc în următoarele cazuri:

• Declaratie pe propria cheltuială. Angajatul are dreptul de a scrie din cauza unor circumstanțe neprevăzute, de familie sau evenimente in viata ta: o nunta, o înmormântare, nașterea copilului.
• concediu medical sau de îngrijire a copilului privat.
• referință a donatorului. Multi angajatori au o atitudine pozitivă față de acțiunile sociale importante ale subordonaților lor.
• Excursie pe jos în calitate de martor sau a unui acuzat către autoritățile judiciare.

înregistrare

Metoda nu este important ca timp off de la locul de muncă, principala problemă toate oficiale. Chiar dacă timpul liber este luată în cuvinte, pentru angajator sigur și vă este recomandat să scrie o declarație. Ar trebui să fie în formularul standard de raportare. Deseori, în condiții normale, pentru a intra în locul de muncă este distrus, dar atunci când verificarea sau greșeală pe partea angajatului în momentul în care capul nu va fi responsabil.

Cum de a cere concediu de la locul de muncă în cazul în care nu există timp liber? Apoi, puteți merge să doneze sânge în punctele de colectare. Ziua de livrare, în cazul în care este de lucru, este de ieșire. Plus a adaugat o alta pentru recuperare, care donatorul poate lua un timp convenabil pentru el. Dacă te duci pentru fapta bună de ieșire, puteți obține cât mai multe două plătite la compensatorii salariul mediu părăsi în mod legal.

fără plată

Cerere de off timp pentru contul dvs. poate fi luată în orice moment, de comun acord cu angajatorul. Plata pentru zilele pierdute nu vor, dar este posibil pentru a rezolva restante de cazuri. În mod similar, nu urmăresc păstrarea salariului mediu zilnic, în cazul în care doriți să viziteze instituții judiciare, în special în calitate de pârât.

Rubrică în ziua liberă pe cheltuiala proprie, nu are nevoie de nici o dovadă documentară a ceea ce a fost spus. Dacă există o astfel de cerere de cap, este doar un test „pentru păduchi.“ Cu alte cuvinte, aceasta stabilește veridicitatea de a obține timpul necesar off. Nu se poate face acest lucru, lăsați toată munca.

Documentat trebuie doar să accepte zile pentru care angajatul ar primi plătit la salariul mediu. Arată, puteți:

• Concediu medical.
• referință a donatorului.
• Citație, recrutare.
• Un certificat de grefier, confirmând doar data nuntii. Pentru a efectua ritualul legii este dat timp liber 3.

De asemenea, orele suplimentare lucrate în mod legal poate fi înlocuită cu o compensație sub formă de timp liber.

Modalități de a pleca mai devreme

Motivul principal pentru a lua timp off de la locul de muncă pentru o oră sau două - de data aceasta la grădiniță, școală, aduce documentele agențiilor guvernamentale, pentru a reveni cartea în bibliotecă. Este important să rețineți că orice metodă care funcționează întotdeauna în cazul în care acest lucru se întâmplă rar. Este convenabil de a veni cu o situație frumoasă și importantă de viață în care managerul poate obține, de asemenea, acolo.

Deci, este ușor să ia timp liber pentru a ajuta la soția sa, roata prokolovshey la 139 km de orașul, sau motivele pentru absență de la locul de muncă pot include următoarele:

• singur acasă copil mic speriat.
• Ajuta părinții în vârstă la domiciliu.
• Au timp pentru a închide magazin, taxa, administrare, de asigurare.
• Reparați conducta de explozie bruscă în baie.
• Pick up masina de lira masina.
• Vizitați activități sportive campionat: șah, volei, fotbal, tenis.
• Vizitați intervievarea pentru un nou loc de muncă.

Cu toate acestea, ultima opțiune nu este cel mai bun, și este puțin probabil să vă rugăm să cap, dar că umorul ajută de multe ori decât scuza sincer că este necesar pentru a ajuta vecinul doamnă vechi pentru a cumpăra pâine. Aceste sfaturi vă vor ajuta să înțelegeți cum să ia timp off de la locul de muncă timp de o oră sau două. Totul va depinde de natura educației angajaților și supervizor.

Timpul off de la locul de muncă de studiu în liceu, atunci când caută modalități de a obține departe cu o lecție de fotbal râvnit în stradă. La fel vom proceda la maturitate, cu singura diferență că trebuie să scrie o declarație. Fa-ti timp off de la locul de muncă nu vor fi oameni vorbareti dificile. Cei care nu pot convinge, puteți utiliza metodele enumerate mai sus.

poziţia de neînlocuit

Există tipuri de profesii, poziția care este pur și simplu imposibil de a înlocui omul. Acestea includ piloți, căpitani, medici-Resuscitator și alte lucrări mai semnificative. Există circumstanțe complet diferite. Dar, în cazul în care angajatorul nu vrea să lase sclavul, este posibil să-l aducă argumentele corespunzătoare.

Pentru neplata a zilei a ratat el poate scoate din buzunar prin intermediul inspectoratului de muncă sau de instanțele de judecată. Apoi, desigur, relația va fi distrus, dar sunt momente când nu există nici o alegere, ci să strice relațiile cu managementul. Acestea includ boala unui copil sau soț, bal școlar, o problemă în grădină.

Este important ca capul a fost avertizat în prealabil. El trebuie să pregătească un înlocuitor în timpul absenței angajatului principal.

nuanțe de timp compensatorii off

Trebuie să se aplice pentru timpul liber în primul rând lucrătorului; mai bine dacă ar fi două, cu semnătura capului ar trebui să ia. O astfel de măsură va proteja în caz de urgență sau de testare a pedepsei grave până la concediere. De exemplu, în absența lucrătorului de bază a avut loc o pierdere de bogăție pentru o sumă mare. Apoi, începe cu analiza accidentului unei anchete penale. Asta e bucată de hârtie prețuită la îndemână.

Aceasta va elimina interogatoriului fără sfârșit, penalități financiare pentru părăsirea locului, fără cunoștințe de management, și așa mai departe. D. Un lider necinstit va încerca să acopere întotdeauna spate, distruge singura dovadă a vinovăției sale. Declarația ar trebui să fie un motiv detaliat pentru a pleca, ora exactă și data, precum și cu permisiunea angajatului societății care se întâmplă, poziția și decriptarea lui.

Declarația este scrisă în numele șefului de divizare, dar fiecare companie are propriul set de formular de document. De multe ori angajatorii pentru a da timp liber pentru a practica de călire. În cazul extrem, puteți utiliza acest drept.

Exemplu de aplicare:

Pe partea dreaptă indică capul numelui, în numele căruia declarația scrisă și biroul său. Există, de asemenea scrisă sub titlul și numele complet.

Orientul Mijlociu de mai jos pentru a scrie cuvântul „declarație“. Linia de mai jos prescris următorul text: „Vă rugăm să oferiți o zi liberă pentru perioada anterioară a lucrat“, indică data și ora dorită. Ar trebui să semneze și să dateze scris declarația.