Într-o situație dificilă, lucrează afară de la demiterea din proprie inițiativă va permite să schimbe locul de muncă

Viața prezintă adesea neașteptate persoană surprize - și numai unele dintre ele au implicații pozitive. De exemplu, uneori, atunci când urca pe scara ierarhica, există situații atât de complicate încât muncitorul începe să se gândească la posibila demisie. În acest caz, informații utile utile despre ordinul de concediere din proprie inițiativă.

Angajatul poate declara conducerea dorința de a părăsi orice zi. Cererea trebuie să fie făcută în scris. În acest caz, va trebui să lucreze 14 zile de la data înregistrării cererii, în cazul în care concedierea fără lucru de două săptămâni nu este neîntemeiată ca un motiv întemeiat, cum ar fi:

- acord personal cu supervizorul;

- schimbarea de reședință;

- relocarea unui soț din cauza schimbărilor la locul de muncă;

- sănătate (trebuie să confirme documentul de la instituția medicală);

- sarcină sau prezența copiilor, grupa de vârstă care nu au trecut încă bariera de trei ani;

- îngrijirea unui copil sau, restricții relative au o sănătate (disponibilitatea aviz medical);

- noi locuri de muncă (cu confirmare corespunzătoare noii conduceri).

Prin urmare, cu o dorință puternică și poate fi nevoie pentru a găsi cauza dreapta, care va evita această pierdere de timp prețios ca lucrează afară de la eliberarea din propria lor voință.

Există articole din Codul Muncii, care raționalizează relația dintre angajat și managerul. Pentru fiecare caz în parte poate merge un anumit articol - sau 77, sau 78 sau 80. Dar , dacă este necesar, angajatul poate rezilia contractul de muncă și de a scrie o declarație cu două săptămâni înainte de a celebra data concedierii, în timp ce lucrează la concedierea din proprie inițiativă va fi opțională.

La cererea scrisă a angajatului nefolosit timp de vacanță pot fi incluse în zilele miniere și ultima zi a vacanței este ziua concedierii.

Angajatul se poate baza cu încredere pe legile care protejează drepturile lor. Tuturor procedurii de concediere a fost în mod legal un angajat trebuie să aibă reținere și răbdare pentru a ajuta la găsirea unui revedere liniștit la seful arogant, pentru că concedierea dreptul muncii fără elaborarea va face posibilă. Este probabil că un contact bine stabilit, cu capul va permite să plece fără lucru, confirmă că data declarației, care coincide cu data concedierii viitorului.

Dar, în cazul în care angajatul este temporar în imposibilitatea de a lucra din cauza unei boli care rezultă, de lucru cu demisia voluntară poate pierde relevanța. Apoi, în ziua de concediere în absență va fi data specificată în declarația, dar concediu medical va fi plătită în întregime.

Atunci când a respins un angajat primește în mâinile personalului de carte lucra cu un record de concediere, precum și mijloacele materiale de proiectare, în sumă cuprind salariile pentru perioada de evacuare, plata pentru zilele de concediu nefolosite.

Dar dacă în acest moment continuă să fie capul sistemului nervos angajat pentru putere și insistă asupra faptului că lucrează afară de la eliberarea din proprie inițiativă este necesară, conflictul poate autoriza instanța de judecată. De fapt, șefii rareori se lasă să se litigii prelungit cu un fost angajat și lasă-l să meargă în pace.