Cum să se alăture rapid echipa

Noul loc de muncă - nu este numai noi responsabilități, programul și de orientare, dar, de asemenea, noii colegi, care au să-și petreacă o mare cantitate de timp și cu kotoromi va trebui să găsească un limbaj comun. Prin urmare, cum să se integreze rapid în echipa crede că aproape fiecare începător.

În prima zi de lucru nu ar trebui în nici un caz, să fie târziu pentru muncă, din cauza toată atenția noilor săi colegi vor fi atrași de noul venit. Nu da imediat naștere să vorbească în mod imparțial în sine. Este demn de amintit faptul că în echipa existentă va fi întotdeauna oarecum atitudinea părtinitoare a noilor angajați pentru că pur și simplu nu - l știu încă. Acest comportament este norma de vechi cronometre, pentru că oamenii au tendința de a se abtine de la ceva nou și a vedea un anumit grad de negativitate.

Este necesar la început să asculte cu atenție la ceea ce vorbesc personal, pentru că pentru a face prieteni cu personalul de la locul de muncă mai ușor atunci când ați înțeles toate politica corporativă. Conducerea este cel mai bine pentru a vă contacta după nume și patronimicul, și nu contează modul în care alții o fac. Doar în cazul în care, în cazul în care capul se va permite mai puțin apel formal, atunci ne putem permite în acest sens, unele libertăți, dar nu a depășit.

Chiar și pentru un interviu este mai bine pentru a verifica cu angajatorul despre codul vestimentar în organizație. Trebuie respectate cu strictețe cel puțin la început, deoarece mai repede vă puteți alătura echipei doar atunci când colegii vor vedea în noul angajat la fel cum au fost. Aici, utilizarea poate fi urmărită la mai multe tehnici psihologice bine cunoscute - up acțiuni ale altor persoane în scopul de localizarea lor pentru tine. Ea se bazează pe principiul comportamentului uman, repetarea neintenționată a comportamentului obiectului, care a fost făcut inițial același lucru. Cu alte cuvinte, dacă repeți un om de acțiune, el atunci el începe să repete involuntar totul pentru tine.

De obicei, capul este o nouă echipă angajat, dar dacă nu, ar trebui să o faci singur. Trebuie doar să fii persoană prietenoasă și deschisă, astfel încât să nu devină o oaie neagră în echipa poate angajatului care nu va încerca să arate superioritatea asupra personalului. Nu vă fie teamă de a cere Oficiului întrebărilor vechi cronometre. Singura regulă aici - o întrebare să fie, în esență, că este, una pe care propria lor pentru a găsi răspunsul nu este posibil. Prost „de ce și pentru ce?“ A unui nou angajat irita numai întregul personal și să repună în discuție competența sa.

Pentru a înțelege modul în care să se alăture rapid echipa, trebuie să te uiți atent la comportamentul personalului, particularitățile lor. Poate că acest lucru nu este acceptat pentru a discuta anumite subiecte, sau pentru a bea ceai la locul de muncă și așa mai departe. Nu este necesar să se impună propriilor norme ale angajaților de comportament. În nici un caz nu poate fi bârfele pe cineva, deoarece aceasta poate provoca să nu aibă încredere în noul venit printre colegi. Trebuie doar să devină deschis la noi informații, arată dorința lor de a învăța ceva în profesie, spune-ne un pic despre tine.

Nu acorde atenție la o mică problemă la începutul unei cariere în cadrul organizației, deoarece repede se alăture echipei este posibilă numai în cazul în care un novice va lua niște angajați de testare nerostite. Acesta poate fi de multe comenzi, posibilitatea de a lua decizii fără teste de asistență și numeroase pe ingeniozitatea personalului. La toate acestea ar trebui să fie tratate în mod corespunzător și cu biți de umor, pentru că adoptarea unei noi persoane în echipa lor bine stabilit de nu mai puțin stresantă decât realizat din partea colegilor de locație. Oamenii tind să se teamă de tot ce este nou și necunoscut. Acest lucru este valabil și pentru relațiile din cadrul companiei, astfel încât să nu se concentreze pe o anumită neîncredere a propriei sale persoane în rândul personalului.