Cum sa treci un interviu în „The Messenger“: sfaturi

Mulți oameni tineri, în special studenți și absolvenți, doresc să își înceapă cariera cu munca în lanțurile de retail bine-cunoscute. Unii dintre ei sunt interesați în mod activ în acest sens, așa cum să treacă un interviu în „The Messenger“.

Ce atrage acest loc de muncă?

Rețeaua pentru vânzarea de telefoane mobile și alte electronice - una dintre cele mai mari din Rusia, opereaza cu mai mult de un an pe piață. Prin urmare, potențialii candidați sunt atrași mai ales stabilitatea și încrederea că acestea nu vor deveni victime ale escrocilor angajatori.

În mod firesc, cele mai multe dintre ele înțeleg că din punct de vedere financiar înseamnă „Messenger“. Salariile în aceste locuri, mai ales pentru incepatori, nu este prea mare. Dar chiar și acest lucru nu se oprește tinerii și femeile să devină parte dintr-o companie mare. Mai ales pentru că cele mai multe dintre ele au fost anterior clienții săi și serviciul lor aranjate.

În cazul în care pentru a începe?

Deci, cum poți obține un loc de muncă în „The Messenger“? Du-te la cel mai apropiat magazin de comunicații celulare și contactați la managerul senior, spune că doresc să ajungă la interviu. Va trebui apoi să prezinte un formular de completat, care ar trebui să specificați detalii, cum ar fi:

• numele și prenumele;
• telefon;
• adresa lui.

De asemenea, managerul vă va oferi un număr de telefon pe care doriți să îl apelați. Vei fi invitat pentru un interviu și numește data și ora exactă a interviului. Urcă-te pe ea poate fi orice persoană care dorește, și-a exprimat o astfel de dorință.

O vizită la centrul de formare și de familiarizare

După cum sa menționat deja, prin telefon managerul personalului companiei numește data, ora și locul interviului. De regulă, se desfășoară în centre de formare, pe fațadele care atârnă o placă cu inscripția „The Messenger“. Lucrări în compania se acordă numai după un interviu de lungă durată. Conform răspunsurilor în audiență se merge la prima reuniune a unui număr mare de persoane.

Înainte de personalul evenimentului include invitați role Company. Apoi vine vorbitorul și spune ce se va întâlni. Interviu în „The Messenger“ este precedat de o poveste despre posturile vacante existente ale companiei și prezentarea filmului. Apoi testați chestionarul va fi eliberat solicitanților, și la urma urmei, fiecare dintre ele va trebui să vorbească despre tine în formă motivațională.

După cum sa raportat la reuniunea

În căutare de lucru, o mulțime de oameni sunt interesați de modul în care interviul în „The Messenger“. Review-uri de pe Internet de multe ori sunt destul de respingător, dar numărul celor care au participat la întâlnire introductivă, a menționat că nu este nimic în neregulă acolo.

Povestea include informații cu privire la următoarele puncte:

• atribuțiile angajatului;
• calendar;
• salarii;
• modul în care procesul de „infuzie“ la echipă.

Desigur, depinde de responsabilitățile funcției sale. Ce să faci vânzător? „Coherent“ oferă o listă de sarcini pentru el:

• magazin de consultare vizitatori;
• încheierea de contracte;
• operațiunilor cu numerar;
• primirea de bani în numerar și decontare fără numerar;
• inventar;
• furnizarea de servicii suplimentare către clienți (seta telefonul sau tableta, pe eticheta de pe ecran gadget film de protecție);
• Oferta de servicii în asigurare și de credit;
• vitrine și mai mult.
• a lua parte la o fereastră dressing salon și așa mai departe.

Lista este destul de lung, este de remarcat faptul că vânzarea directă durează aproximativ 10 la sută din volumul total de muncă.

Cât timp eveniment

Mulți oameni, când a fost întrebat despre modul în care este intervievat în „The Messenger“, rețineți că este nevoie de o lungă perioadă de timp - aproximativ cinci ore. manager al companiei, de regulă, avertizează dintr-o dată. Deși există comentarii, constată că acest lucru nu este cazul, iar vorbitorul a făcut-o în aproximativ 60 de minute sau mai puțin.

Recenzii solicitanții sub acoperire sugerează că un lung interviu, informațiile sunt furnizate la sosire. Iar managerul asigură publicul că acestea urmau să fie notificate prin telefon.

Bineînțeles, nu toți sunt dispuși să-și petreacă pe un interviu pentru mulți concediu atât de mult timp,. Dacă vrei să știi cum să treacă un interviu în „The Messenger“, apoi să fie condimentată. Aceasta este cheia pentru succesul tau viitor.

Cu toate acestea, în conformitate cu comentarii stabilite datele pot fi puse la dispoziție mai rapid.

prezentare video

Cum este intervievat în „The Messenger“? Acesta începe cu o vedere comun video, grupul prezentator. Acesta se ocupă cu privire la formarea personalului, cultura corporativă, oportunități de carieră și motivarea angajaților.

După vizualizarea angajatul răspunde la întrebări cu privire la conținutul filmului. De asemenea, el se întreba în ce poziție contează fiecare solicitant de loc de muncă.

condițiile de muncă

Vorbitor spune despre ce beneficiile de a lucra în cadrul companiei, cu privire la cerințele pentru viitorii angajați ai timpului de educație și formare.

El spune că formarea durează mai mult de o săptămână și nu sunt plătite de fiecare parte. În fiecare zi trebuie să meargă full-time în showroom de vânzări, dar să plătească pentru ea pentru a obține nu este necesar.

Este important să se ia în considerare nu numai cum să treacă un interviu în „The Messenger“, dar, de asemenea, să treacă cu succes perioada de formare. Când este finalizată, persoana care merge în perioada de probă. În termen de două săptămâni, cu excepția week-end, aveți nevoie pentru a vizita biroul de 10 ore pe zi. În programul viitor, și rămâne la fel.

În ceea ce privește timpul liber, recrutorul a spus că în timpul zilei, o persoană are dreptul să se odihnească, care include:

• 40 de minute de pauza pentru masa de prânz;
• 8 „fumat pauze“, o durată de 10 minute.

posibile câștiguri

Ce altceva implică un interviu în „The Messenger“? Review-uri spun că acesta include, de asemenea, o discuție despre problema financiară. Managerul de vânzări primește un salariu fix, nu este prea mare.

Și aici este un bonus, puteți obține prin următoarele:

• vânzări colective de succes într-o singură cabină;
• cifra de afaceri de mare;
• calitatea serviciilor;
• bază de cunoștințe tehnice;
• design interior si multe altele.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că nu există puncte de pe curat. Toate lucrările acestui plan este managerul însuși. Pe cât de curată a cabinei depinde de faptul dacă el va primi un bonus sau să fie amendat.

Să știe cum să treacă un interviu în „The Messenger“: trebuie să fie un jucător de echipă și manager ar trebui să fie văzut în solicitant că de calitate. Premiul este împărțit în orice responsabilitate în caz de detectare nu a autorului situația este, de asemenea, colectiv.

Nu contează cât de mult manager a câștigat în ultima lună, inclusiv toate bonusurile, toate veniturile sunt impozabile.

elemente de testare

Cum sa treci un interviu în „The Messenger“? Odată ce solicitantul se aude toate informațiile, el este invitat să completeze un chestionar și să treacă testul.

O foaie pentru a completa, mai mult ca un test de securitate. De asemenea, amintiți-vă că experiența anterioară și serviciile umane aici nu contează. Este concentra pe ceea ce va învăța din nou. Dacă vrei să știi cum să treacă un interviu în „The Messenger“, atunci trebuie să fie gata pentru orice.

Cu condiția un test foarte interesant. Există mai mult de 10 situații care pot apărea la un moment dat în timpul funcționării. Pe lângă fiecare situație, există mai multe răspunsuri posibile, trebuie să alegeți cea mai optimă pentru sine.

Hârtia după umplere trebuie să fie la recepție.

jocuri de afaceri

Următoarea etapă a interviului - este un joc special. Între hârtiile și trece la începutul unui pic mai puțin de o oră. În analiza sa, reclamantele rețineți că aceste spații - un indicator al lipsei de respect pentru timpul solicitantului.

Pe durata pauzei, suntem invitați să consulte lista de documente care trebuie să le aducă dacă sunt aprobate de candidați.

Cum este intervievat în „The Messenger“ în această etapă? Oferta Prezent pentru a împărți în două grupuri și sunt concepute pentru „primul“ și „al doilea“.

Acesta propune o serie de situații în care trebuie să se gândească și să decidă care ar potrivi cu toată lumea. Mulți oameni cer cum să treacă un interviu în „The Messenger“. Deci: trebuie să fie activ, pro-activ și comunicativ, nu sta departe de discuție.

Situațiile sunt după cum urmează: Manager de completat incorect până numărul (de telefon nu clientului și celălalt), un om a cerut să descrie caracteristicile dispozitivului, și multe altele.

Apoi recrutorii oferta schimbate. În fiecare grup, ar trebui să existe oameni noi, și apoi pentru a discuta despre noua sarcină propusă. Unele situații, propuse pentru a discuta preocuparea de a nu comunica cu clienții, și cultura corporativă. De exemplu, procesul de luare a deciziilor în ceea ce privește selectarea zilei la o anumită persoană sau problema concedierii din cauza îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor lor și un comportament imparțial. În plus, distribuția curentă este pauzele de prânz. La urma urmei, dacă nu înveți acest lucru în avans, este posibil să aveți probleme de comunicare cu personalul, în viitor, aceasta va provoca o lucrare de proastă calitate a personalului în ceea ce privește vânzările.

Ultima etapă

Atunci când de afaceri a fost încheiat, solicitanții din nou lăsat singur și a cerut să aștepte până când există un lider care poate influența faptul dacă lucrează pentru companie sau nu. Așteptați timp de aproximativ o jumătate de oră.

Cum să se comporte la interviu în „The Messenger“? Această etapă este cel mai dificil, pentru că este vorba despre o comunicare individuală. Personalul oferit să ia un viraj pe o conversație personală cu conducerea.

La fiecare solicitant timp de aproximativ cinci minute. Fiecare dintre ele, lăsând camera, spune celorlalți că nu era nimic în neregulă cu interviul acolo, și dificultăți în comunicare nu se observă.

Omul care a fost intervievat pe programul „concurent secret“, a declarat că problemele în persoană sunt rugați următoarele:

• numele si prenumele persoanei, căutați lista;
• de ce ați ales această companie;
• cât de mult timp aveți de gând să-și petreacă pe drum;
• că o persoană alege - cel mai apropiat punct sau o afacere profitabilă, dacă ar avea de ales;
• așteptările salariale.

Unele întrebări sunt mai provocatoare continua. De exemplu, atunci când oamenii și-au exprimat dorințele în ceea ce privește plata, el este întrebat dacă el va continua să lucreze, dacă ar fi plătit jumătate.

La sfârșitul conversației șeful departamentului de recrutare a raportat că o soluție va suna înapoi în seara în aceeași zi, indiferent dacă răspunsul este pozitiv sau negativ.

Apel târziu - aproximativ 21 ore. Care ar putea fi motivele de refuz, solicitantul nu spune secret, pentru că nu au aceste informații. În cazul său, a fost propus să înceapă dreptul de formare neplătite din ziua următoare.

Partea negativă a interviului

În ciuda abundența de locuri de muncă de acest fel în lanț de magazine și puncte de alimentare, există un număr foarte mare de oameni, inclusiv studenții fără experiență care doresc să lucreze în acest furnizor de magazin. Cum sa treci un interviu în „The Messenger“ - destul de relevant pentru subiectul lor.

Acesta este secretul concurentului a lăsat impresii atât pozitive, cât și negative. Potrivit lui, fișa postului stabilit foarte specific și nu conține nimic care ar putea umili cumva unele categorii de populație, sau drepturile cuiva. Setați un pachet social, prezența unor programe de stimulare, programul și mai mult.

Dar, în aceste experiențe neplăcute - care concurenții sunt obligați să aștepte mult timp pentru recruiteri; prezența provocatoare întrebări în interviu.

Note și de lucru incorecte a personalului în ceea ce privește informațiile cu privire la momentul interviului. Cazul în care o persoană (solicitant sub acoperire) a semnat pentru un interviu pentru postul de director de vânzări. El a fost numit data și ora. El a venit, a așteptat o lungă perioadă de timp, au vizionat un film despre care lucrează în „The Messenger“. Dar, după vizionarea sa dovedit că interviul a fost destinat pentru solicitanții de locuri de muncă la un alt post.

I sa spus că a venit la momentul nepotrivit și vi se solicită să suprascrie o altă dată. Acest om a pierdut ore aproximativ un an și jumătate de timp, dar nici unul dintre personalul nu a luat responsabilitatea pentru datele incorecte furnizate. În cele din urmă a avut în al doilea tur pentru a viziona un film despre companie si asculta o prelegere despre beneficiile de a lucra.

Poate că studenții au nevoie de muncă, gata pentru un astfel de așteptare timp de cinci ore. Dar mulți adulți pentru a experimenta acest lucru este puțin probabil să fie de acord să o astfel de atitudine și consideră lipsit de respect.

Independent de opinie start secrete

În acest rol interviu în „The Messenger“, a avut loc o mulțime de bloggeri și jurnaliști, care apoi au fost în măsură să evalueze toate oportunitățile oferite de companie viitorilor angajați.

Locul de amplasare de birou, în cazul în care conversația nu este întotdeauna convenabil pentru solicitant. Dacă este departe de metrou, atunci acesta poate provoca întârzieri, de exemplu, din cauza congestiei traficului.

Se așteaptă un interviu - un minus evident. Cele mai multe dintre solicitanți de timp doar să stea și să aștepte pentru următoarea etapă a reuniunii. Mulți oameni nu se ridice în picioare și du-te. Pe baza acestei putem concluziona că reprezentanții companiei nu sunt prea interesați de selectarea experților. Deși, cel mai probabil, ei se bazează pe un număr mare de părți interesate în activitatea. Această practică este comună în multe magazine și restaurante lanț.

Este de remarcat faptul că cerințele pentru viitorii angajați, sunt destul de adecvate. Mult apreciatul și să le ofere un pachet social. Acesta include următoarele:

• LCA cât mai devreme de 6 luni;
• reduceri semnificative în vacanță pentru copiii angajaților;
• activități corporative și de agrement;
• sport.

Ia un loc de muncă în „Mesagerul“ Rețeaua nu este atât de dificil. Experiența și vârsta nu este atât de important. Principalul lucru - să vrea să facă bani și să fie capabil de a fi un jucator de echipa. Acest lucru poate fi un excelent punct de plecare pentru o viitoare carieră de succes și să învețe multe nuanțe ale culturii corporative în viitor.