Psihograma - Ce este asta?

Unul dintre obiectivele principale stabilite de organizarea fiecărei activități profesionale devine o potrivire cu o persoană care solicită poziția (obiectul muncii), condițiile dictate de ocupație (cerințe obiective). Această întrebare este conceput pentru a aborda domenii ale cunoașterii chelovekovedcheskih: psihofiziologia, psihologie generală, psychodiagnostics, psihologia persoanei și altele. Ei se ocupa de problema prin dezvoltarea și utilizarea unor concepte, cum ar fi „professiogram“ și „psihograma“.

Cum de a găsi angajatul perfect,

Pentru a găsi raportul optim al activității subiectului și activitatea în sine, folosind două metode, dintre care principiile sunt radical diferite: căutare profesională și de selecție. Ambele se bazează pe caracteristicile inerente obiectului potențial de muncă, precum și cu privire la specificul procesului de muncă.

Selecția este ca profesie, domeniul profesional sau specialitatea aleasă de către o anumită persoană , pe baza sale caracteristici individuale psihologice. Acest lucru se face în vederea realizarea deplină a acestui potențial angajat într-o poziție specificată, îndeplinirea cu succes a tuturor sarcinilor și responsabilităților, comportamentul și răspuns adecvat în toate situațiile (standard sau personalizate), precum și pentru satisfacția lor profesională.

Documentul de valoare

După cum sa spus, și professiogram psihograma devin necesare pentru comportamentul organizațional și managementul resurselor umane. Psihograma - este o parte a professiogram, care, la rândul său, este o descriere care caracterizează structura și specificul oricărei activități, condițiile socio-economic, industriale, tehnice și fiziologice. În plus, acesta include o lista de cereri pe care profesia aduce angajatului.

Professiogram concepute pentru a realiza punerea în aplicare mai eficientă a cerințelor profesionale, crearea unor condiții favorabile pentru dezvoltarea competențelor angajaților, precum și pentru a obține un produs necesar de către societate.

În plus, psihograma - un document care a devenit baza pentru identificarea moduri posibile, în urma căruia, oamenii vor fi capabili să dobândească calitățile psihologice necesare. Ca urmare a analizei datelor sale decide cu privire la formarea profesională, reconversie profesională, dezvoltarea profesională, în cazul în care acestea sunt necesare ca parte a profesiei.

Care sunt detaliile de pe professiogram

Acest document (grafic, film sau alte forme de organizare a informației) reprezintă o listă de calități și trăsături de caracter pe care el va avea nevoie în cursul angajării acestuia, adică, este proiectat pentru a caracteriza expertul.

Documentul are următoarea structură:

1. Numele profesiei și de specialitate membre ale acesteia, care poate varia în funcție de specificul impactului muncii sau a unui obiect.
2. Abilități, cunoștințe și abilități care sunt necesare pentru formarea și reconversia profesională a lucrătorilor. Acesta include o listă de cerințe și condițiilor stabilite de nivelul de pregătire, o descriere a modului în care pregătirea pentru profesia, lista de caracteristici și proprietăți care să reflecte nivelul de orientare profesională, morală și cognitivă a fiecărui individ.
3. Lista contraindicațiilor existente și cerințele psihofiziologice pentru profesie. Prin această componentă a făcut în mod corect professiogram capabil să reflecte calitățile persoanei, care poate interfera cu atribuțiile unui ipotetic. Aceasta ilustrează , de asemenea , factorii care determină deformarea profesională a angajatului, de exemplu, prezența unor conflicte cu personalul, presiunea stresului constant și monotonia muncii.

O structură simplificată a unui document

Modul de redactare a numărului de puncte ale documentului, precum și vizualizarea lor sunt dezvoltate de către persoane (inclusiv psihograma). Un exemplu ar putea arăta astfel:

1. Lista de performanță standard a producției (domeniu de activitate, tipuri de muncă, tipuri de unelte de muncă, cele mai importante funcții de producție, anumite tipuri de dificultăți inerente profesiei, forme de organizare a muncii și natura relațiilor sociale).
2. Descrierea condițiilor sanitare (condiții de microclimat, condițiile de muncă, ordinea de distribuire a week-end și de sărbători, accidente, boli profesionale, măsuri ce vizează îmbunătățirea siguranței la locul de muncă).
3. Inventarul condițiilor medicale existente.
4. Feature calificare profil (gradul de instruire, indicatorii generali de nivel de informații, o listă de stimulente morale, oferind un efect asupra angajatului motivarea).

Ce este psihograma profesie și pentru ce se utilizează

În primul rând, documentul servește o professiogram componentă integrantă. Cu aceasta puteți crea o descriere a principalelor, cele mai importante cererile făcute de profesie la angajat în aspectul psihologic. De fapt , psihograma - un portret psihologic al unei persoane.

Volumul acestui document poate varia, depinde de aptitudinile fizice stabilirea unor obiective semnificative, transferul de personal sau de formare.

Elaborarea psihograma are loc în studiul de date fiabile furnizate din următoarele surse:

• Documentele, care pot fi dispozițiile, descrieri, instrucțiuni, tabele. Cronometrul
• Sondaje scrise și orale ale angajaților. Ele pot fi decorate în formă de observații personale, chestionare, experimente naturale și de laborator.

• Datele obținute din cercetare (țintă sau test).
• Rezultatele studiilor ergonomice pe angajat la locul de muncă. Pentru informații utilizate electrooculography, electroencefalograf, kinotsiklografiyu, telemetrie parametri fiziologici telehronorefleksometriyu.

psihograma profesionale și caracteristicile psihologice ale unei specialitate

Există o listă de cerințe ce caracterizează aspectul psihologic al oricărei profesii sau a unui anumit loc de muncă. Cerințele prezentate la următorii factori:

• Organizarea, echipamente și condiții de muncă.
• Organizarea și de reglementare, care sunt supuse unor aspecte psihologice și pedagogice ale forței de muncă.
• Echipa lider de personalitate, educator, organizator, profesionist.
• Setări grup socio-psihologice.
• caracteristicile psihofiziologice, inteligente, neuropsihiatrice și personale ale salariatului.
• Performanță, instalare emoțională și volitivă, stări alterate ale omului.
• procesele de adaptare la inovații, ritmul de muncă în general, diferite domenii de percepție, viteza și calitatea învățării.

Cum se utilizează datele

Psihograma - face parte din colectarea de informații despre angajatului, care face obiectul studiului și analizei. Toate aceste acțiuni sunt necesare, deoarece acestea pot fi folosite pentru a determina predispoziția umană pentru a îndeplini anumite sarcini. Cu toate acestea, o predispoziție nu este singurul factor necesar pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor, deoarece aceasta indică numai potențialul de învățare rapidă și înțelegerea elementele de bază ale specialității. motivație durabilă pentru dezvoltarea unui anumit tip de activitate nu este mai puțin importantă decât proprietățile și specifice calitățile persoanei.