Feedback din partea personalului „Element mobil“ pentru a lucra în cadrul companiei

Astăzi vom afla ce primeste feedback din partea personalului „Element mobil“. Această organizație a părăsit recent o mulțime de anunțuri privind recrutarea de personal nou. Nu poate fi la fel ca asta, nu? Câteva motive pentru acest fenomen ar trebui să fie în continuare. Și înainte de a aplica această companie în căutarea de cooperare în continuare, este necesar să se analizeze punctele de vedere ale angajaților săi. Poate că acest restaurant ar trebui să ocolească?

ce face

Dar, înainte de a examina comentariile de personal „element mobil“, în general, ar trebui să înțeleagă ce această organizație este angajat. Acesta poate fi plasat postul vacant nu se va potrivi în același mod ca și activitățile companiei.

„Element mobil“ - nu este altceva decât un magazin și echipament mobil. Aici puteți cumpăra cartele SIM ale diferiților operatori precum telefoane mobile si accesorii pentru acestea. În general, această companie este celular un interior foarte obișnuit, în care puteți apela pentru ajutor. Dar ceea ce despre activitățile sale personalul cred? Ar trebui să ajung aici?

Locuri de munca

Următorul lucru pe care merită luat în considerare pentru ocuparea forței de muncă - este pentru pozițiile deschise. Lucru este că pentru ei „Element mobil“ feedback de la personalul care primesc mai mult sau mai puțin pozitive. sunt necesare companiilor, de regulă, casierii și personalul de vânzări. Aceste poziții nu în sine implică responsabilități și sarcini specifice.

În general, în ceea ce privește posturile propuse pentru ocuparea forței de muncă în „Element mobil“, toate în același mod ca și concurenții săi. Este că anunțurile lor aspect mai atractiv. La urma urmei, compania noastră actuală încearcă să atragă concurenților săi. Cum se poate trece ocuparea forței de muncă? Ceea ce funcționează în feedback-ul „Mobil Element“ de la personal devine cu adevărat?

Prima reuniune

Totul începe cu interviul. Deja în această etapă este de multe ori nu mai este nici o dorință de a deveni parte a unei firme. Dar, cu „Element Mobile“ este mai mult sau mai puțin normale. Problema este că, atunci când primele conversații, în funcție de majoritatea angajaților companiei, vă va angaja într-un dialog într-un mediu prietenos.

Un interviu la sediul central al companiei, situat în orașul tău, trebuie să aducă un CV. În cazul în care din anumite motive nu există, nu contează. Opinii ale angajaților companiei „Element Mobile“ sublinia de multe ori faptul că, chiar și un elev gata să angajeze. Acest lucru înseamnă că nici un învățământ superior și rezumatul nu poate fi.

În timpul conversației, vi se va oferi să completeze formularul de cerere. Este un proces normal în ocuparea forței de muncă. Nu-ți fie teamă, fără cunoștințe speciale de la tine. Deci, putem spune, după interviu, pe care doriți să adere cu precizie la „elementului mobil“. Dar este în valoare de a face asta?

Educație și experiență

GC angajați „element mobil“ nu au opinii atât de luminoase și plăcute începe să devină cât mai curând un potențial angajat admis la stat. De ce se întâmplă acest lucru?

De exemplu, stagiul de formare și de inculpat. Aceste evenimente dura aproximativ 10 zile la om. Desigur, acestea nu sunt plătite. Prima jumătate a zilei stai pe învățare un al doilea fir în practică. Și astfel toate cele 10 zile. Acasă nu va veni înainte de miezul nopții, după antrenament durează până la ora 23:00. Pentru o lungă perioadă de timp, nu-i așa?

În plus, nimic nou nu va învăța în timpul acestui proces. Doar spune și arată ce produse și cum să-și vândă. În cazul în care ați lucrat ca manager în salonul de comunicare celulare, această etapă ar putea fi și dor. Dar nu se poate face acest lucru în conformitate cu regulile companiei. Deci iti petreci deja aproximativ o treime din luna inutil pentru tine de a procesa. Și acest tip de eveniment explică personalul comentarii „Element mobil“ caracter negativ. Cu toate acestea, a început cariera ca elev al acestui tip de formare poate părea încă folositoare.

orar

Programul de lucru - este în general un subiect separat care provoacă resentimente candidati foarte des. Și „element mobil“ recenzii de personal (Saint-Petersburg și în alte orașe), în acest sens, nu face deosebit de bune.

De ce se întâmplă acest lucru? Poate că cineva care a încercat să găsească un loc de muncă în orice magazin de telefonie mobilă, știe că inițial va fi vorba despre un program de lucru flexibil și convenabil. „Elementului mobil“ , puteți selecta opțiuni pentru 2/2, 5/2, 3/2 sau chiar lucrează în ture, part-time. În principiu, aceasta este o alternativă foarte bună. Durata zilei de lucru va fi la 8 ore. Asta e ceea ce este scris în contract.

Dar, în practică, lucrurile sunt un pic diferite. De exemplu, feedback-ul de la personal „Element mobil“ de multe ori sublinia faptul că programul selectat este în mod constant încălcate. Mai ales dacă sunteți nou la companie. zi de lucru va fi de 12-14 ore, fără plata orelor suplimentare, precum și pentru că vă schimbați, este probabil să înceapă în fiecare zi. Nu există stabilitate și respectarea prescrisă în condițiile contractuale. Acesta este un argument puternic pentru a refuza să coopereze cu compania.

garanții sociale

Deoarece compania „Element Mobile“ spun mulți lucrători, noțiuni precum „securitate socială“, nu corporația. Inițial, ei va promit. Numai în practică, se întâmplă cam la fel ca și cu programul de lucru. Termenii contractului sunt încălcate în mod constant.

De exemplu, nu există nici o pauză de prânz. Oficial, vi se permite să-și petreacă o oră pe o masă, doar contractul cu echipa sa, care și câte înlocuitori unul pentru celălalt. Cu toate acestea, în cazul în care șeful va observa lipsa ta, te mustrați. La locul de muncă, există, desigur, interzise. Maxim - o ceașcă de cafea sau ceai, care este ascuns undeva aproape de casa de marcat din magazin.

Vacanță și odihnă plătit - este, în general, ceva incredibil pentru „Element mobil“. Angajații sunt asigurate: nu va primi nici unul sau altul. Maximul pe care strălucești, astfel încât este de ieșire pe propria cheltuială. Dacă ați fost în măsură să interogheze vacanță, orice plăți te. Totalul va plăti din buzunar. Spitalul a plătit deficitar, dar încă cu o întârziere foarte mare. Uneori , chiar mai ușor să ia timp liber pe cheltuiala proprie, pentru a imbunatati sanatatea lor.

Dacă - o fată care intenționează să înceapă o familie în viitorul apropiat, uita despre munca în „elementului mobil“. Pentru tine, în funcție de mulți angajați, în cazul în care aceasta este pur și simplu o pierdere de timp. compania Fiat nu plătește, iar „tineri“ să ia cu mare reticență. În cazul în care se dovedește că o femeie este insarcinata, conducerea este necesară pentru a găsi o modalitate de a „împinge“ l la locul de muncă, împotriva legii. Aici este acest „Element Mobile“. Cu toate că acest tip de evenimente nu au loc numai cu angajatorul.

salariu

„Elementul mobil“ comentarii de personal (Moscova acest lucru sau alt oraș - nu contează) devine cel mai groaznic din punct de vedere al salariilor. Inițial, vă va promite să salarii „albe“, dar încă foarte bine. Sales Manager în cadrul companiei devine aproximativ 15-20 de mii de ruble. Tentant, nu-i așa? În plus, această sumă poate fi adăugată la o varietate de bonusuri și un procent din vânzări. Desigur, toate acestea pot atrage noi concurenți în organizație.

Numai după lucrarea se dovedește că, în conformitate cu documentele pe care le au de la 8 salariale variază de la 10 000 000 de ruble, adică, este la nivelul minim de subzistență în zona dumneavoastră. Deja înșelăciune, în cazul în care promisul 15-20000? Se pare că, în câștigurile normale, nu va conta.

Despre bonus și un procent din vânzări, la toate pot fi uitate. Sau nu sunt încărcate sau deduse pentru diverse defecte și pașii greșiți în masca de sancțiuni. Mulți angajați sunt recunoscute: în distribuția veniturilor din cele mai comune de pliante în stradă sub masca de promotorii și mai mult decât în „elementului mobil“.

pedeapsă

Poate că nu ar trebui să uităm că fiecare companie are propria sa „lipesc“ pentru a menține ordinea la locul de muncă. Feedback din partea personalului „Element mobil“, subliniază faptul că această societate sancțiuni și amenzi comune.

Apropo, pentru care le impune, putem doar ghici. Manual le dă, ca să spunem așa, pe starea de spirit. Late? Bine. Luați masa? Nu este necesar, bine. Nu veni la locul de muncă? Pedeapsa. În general, în conformitate cu majoritatea lucrătorilor, stabilindu-se în „elementului mobil“ Fii pregătit pentru faptul că aproximativ 60% din salariul dvs. merge să plătească pentru „datorii“ garantat la firmă. Liderii vor găsi ceva să se plângă. După cum puteți vedea, „Element Mobile“ - nu cel mai bun angajator. El a intrat deja în „lista neagră“ din Sankt-Petersburg și Moscova. Poate că în orașul tău, și el este acolo?