„Finanțe Paritatea“: feedback de la personalul despre angajator

Astăzi știm cu tine ce angajații „Paritatea Finance“ feedback-ul devine de fapt. Problema este că, pentru a găsi un angajator bun și corect dificil. Mai mult decât atât, nu întotdeauna on-line comentarii spun nimic, dar adevărul. După cum arată practica, de multe ori vă puteți da peste cele mai comune înșelăciune și înșelătorie. Toate acestea se face în scopul de a atrage noi de personal precum și clienții de o anumită companie. Nu prea cinstit, dar nimic ilegal. Un dispozitiv similar este deja cunoscut tuturor, acesta a fost folosit cu succes de mulți. Deci, ce sunt angajații „Paritatea Finance“ a primit feedback-ul? Care dintre ele într-adevăr poate fi de încredere?

Ce fel de companie

În primul rând, unele dintre activitățile acestora. Acest factor are adesea un impact enorm asupra punctelor de vedere ale companiei. Faptul că „Paritatea Finance“ - o firmă de consultanță. Ea se bazează pe baza de brokeri străini. Asta este, se poate presupune că lucrarea de aici nu este doar stabilită, dar, de asemenea, a adus la idealul.

Acesta este angajat în organizarea de cercetare de piață noastre curente, de stabilire a prețurilor și finanțe. Este un fel de centru de consiliere pentru toți veniți. Ca mulți rezidenți, „Paritate Finance“ are un serviciu foarte util pentru cetățeni. Nu contează cine este în fața lor - o entitate fizică sau juridică. Faptul rămâne - vor fi furnizate Advice.

De asemenea, demn de remarcat este faptul că „Paritate Finanțe“ feedback-ul din partea personalului și a clienților primește pozitiv pentru diverse activități lor. La urma urmei, compania oferă nu numai sfaturi, ci, de asemenea, dezvolta software-ul. Și nu de cea mai proastă calitate.

Varietatea de muncă

„Paritatea Finance“ recenzii de personal (SPB), este, de asemenea, oferit pentru o varietate de locuri de muncă. Acest fapt mulți să acorde o atenție la ocuparea forței de muncă. La urma urmei, nimeni nu vrea, cu studii superioare, pentru a lucra ca om de serviciu sau un manager de simplu. Prin urmare, în practică, cele mai multe locuri de muncă angajatorul poate oferi, cu atât mai bine.

În acest sens, „Finanțe Paritatea“ este într-adevăr diferit de multe alte companii. De ce? Acesta oferă potențialilor angajați o mare selecție de destinații pentru locuri de muncă. Aici puteți găsi un loc de muncă ca un senior, iar cele mai frecvente.

Cel mai adesea nevoie de angajați care înțeleg consultanță - financiare manageri. În al doilea rând - programatori și dezvoltatori. Mai mult, așa cum ne sunt asigurate, mulți potențiali angajați, este „plancton de birou“. De altfel, această din urmă categorie - așa cum s-ar putea ghici, partea principală a echipei.

interviu

Ei bine, dacă v-ați decis pe un post vacant, puteți încerca să găsească un loc de muncă în cadrul companiei. Și aici, ca și mulți angajați încep surprize. Cineva crede că norocul lor, în timp ce alții, dimpotrivă, încearcă să mențină departe de astfel de fenomene.

Faptul că primul suspectat nu funcționează destul de corect al firmei apar în etapa interviului. Dacă sunteți autoadresat pe un anunț pentru trecerea de ea, nu vei fi surprins. Dar aici, în practică, cele mai multe dintre potențialii angajați sunt invitați la prima reuniune a selectiv.

Ce înseamnă? „Paritatea Finance“ primește feedback din partea personalului nu este foarte bun în acest sens. La urma urmei, puteți pur și simplu apel de pe telefonul mobil și de a programa un interviu. Asta este, pentru a oferi locul de muncă. Și nici nu o caută, nici CV-ul și telefonul nu a plecat! Prostii, și numai. Acest lucru îi face pe mulți să se gândească - este un accident, aceasta este compania ai sunat, dar încă într-un fel ai găsit! Deci, ce sunt unele îndoieli cu privire la buna-credință a angajatorului.

Prima reuniune

Despre interviu spun, de asemenea, ambiguu. „Paritatea Finance“ (Nevski, 134) comentarii de personal în acest plan se amesteca. Nu putem spune că totul merge prost, dar nu destul de buna. Mai degrabă, situația nu este cu mult diferit de cele mai multe companii.

Cu toate acestea, este în valoare de atenție la exact în cazul în care sunteți invitat pentru un interviu. Preocuparea este faptul că sediul central este situat pe Nevsky Prospect, 134, St. Petersburg. Doar aici pentru a apela pentru un interviu, cel mai probabil, va fi la o altă adresă. În principiu, acesta nu este un motiv de neîncredere. Astfel de fenomene sunt observate uneori. Dar pentru mulți, această abordare rămâne un mister. Mai mult decât atât, este alarmant.

LLC angajați „Paritatea Finance“ feedback cu privire la interviu, așa cum am văzut, se amesteca. Dacă nu iau în considerare invitația la semnificatul în afara sediului companiei, putem, de asemenea, rețineți că există o mulțime va depinde de ce poziție care aplici. Ceea ce face mai prestigios, comunica mai bine cu tine va. Când este vorba de managerul de mediu, speranță pentru justiție și pentru un tratament egal nu este necesar. Mai degrabă, veți înțelege toate forțele care trebuie să lucreze foarte mult, și este puțin probabil să fie luate în considerare angajatorului. O indicație clară a superiorității managementului. Acest multe tulpini.

Dacă vom evalua situația în ansamblu, are loc interviul, precum și cea a altora. Există, de asemenea, o atitudine prietenoasă și o anumită superioritate a potențialului angajator înainte. Deci, nu există nici o achiziție în jurul acestuia. O situație tipică pentru multe companii.

câștig

„Paritatea Finanțe“ comentarii despre angajator (care este, ea însăși ca o companie, câștigă cadre), după cum arată practica, devine diferit. Există, de asemenea, opinii pozitive și negative. Cu toate acestea, în ceea ce privește diferențele de venit de multe ori apar. De ce? Tot datorită faptului că nivelul salariului va diferi în funcție de poziția.

Cei care „stau de mare,“ laudă într-adevăr această companie. Ei spun că plătește o sumă destul de mare, fără întârziere. Da, și cu bonusuri și prime. Dar rang și fișier de angajați, dimpotrivă, cred că, chiar și la interviu au fost înșelați. Salariul mediu în companie este de 15 000 de ruble. Nu atât de mult pentru Sankt Petersburg.

Plus o notă de negativitate aduce mai și înșelăciune în interviu. După cum sa menționat deja, va promit castiguri mari. Dar se poate obține numai pe posturi de nivel înalt. Dar lucrătorii de birou cu care se confruntă aici cu exact aceeași situație, ca și în cele mai multe corporații, - întârzieri, venituri incomplete, promit permanente.

colectiv

Mai mult, un rol important pentru toți angajații juca o echipă în care să lucreze. În acest sens, „Paritate Finanțe“ reconsidera angajatul primește mai mult decât pozitiv. Mulți susțin că ei nu sunt doar un loc de muncă, dar, de asemenea, un mediu bun.

Da, unele inegalități sunt prezente. În special în ceea ce privește lucrătorii de birou tipic. Dar acolo este extrem de rar. Practic, toate cadrele să mențină relații de cald și prietenos.

lupta apriga pentru locuri de muncă nu se observă. Într-adevăr, în „Paritate Finanțe“ sunt ocupați cu treburile lor. Prin urmare, aici nu veți găsi o competiție specială. Toată lumea are o șansă pentru cariera de creștere. Iar succesul va depinde numai de cunoștințele personale ale practicii și succesul. Dar nu din problemele și eșecurile prietenului tău. Este vorba de astfel de reguli de multe ori spun angajații companiei.

conducere

Dar asta nu e tot. Compania „Paritate Finance“ primește feedback din partea personalului nu este foarte bun în ceea ce privește relațiile cu managementul. În principiu, nu este surprinzător. În general, situația nu este cu mult diferit de cele mai multe dintre aceste companii.

Adevărul este că, așa cum ne sunt asigurate, mulți lucrători, inițial va promit relație în condiții de egalitate. Dar , în practică, voință de orientare nedreptate, și restanțele salariale. Nimeni nu face reclamă unele aspecte ale lucrării, dar ei spun că există adesea schimbare manuală responsabilitățile lor față de subordonați. O mulțime de muncă, în timp ce a primit de departe cele mai mari salarii. Acest lucru deranjează mulți.

Cu toate acestea, acest fenomen nu este mai puțin frecventă. Acum întâlni perfectă în toate planurile de angajator aproape imposibil. Prin urmare, să renunțe la ocuparea forței de muncă din acest motiv nerezonabil. Dacă sunteți gata pentru unele nedreptate din partea angajatorului - poate căuta locuri de muncă în condiții de siguranță. Nu? Compania atunci nu va face. În același mod, la fel ca majoritatea firmelor moderne.

orar

Ce zici de ore de lucru? „Paritatea Finance“ feedback-ul din partea personalului în acest domeniu primește nu este cea mai teribilă. Mai degrabă, ele sunt pozitive, mai degrabă decât negativ.

Putem spune că activitatea în cadrul companiei de bine redactat de program. Mai ales atunci când este vorba de poziții de luare a deciziilor. Cu toate acestea, angajații obișnuiți este, de asemenea, nu a lipsit în mod special în acest sens. Ei au, de asemenea, un calendar clar pentru lucrările care trebuie urmate. Da, la fel ca multe companii similare, există momente când trebuie să înlocuiți pe cineva sau să rămână peste program, dar totul plătit.

Program face clar chiar și în timpul interviului, precum și prevăzut în contract. Variante de 5/2, 2/2, 3/2. In majoritatea cazurilor, a doua selectabilă. După aceea, orice ieșiri și înlocuiri suplimentare vor fi negociate în prealabil. Avantajul principal este de a oferi personalului - este că, în tot ceea ce faci va încasa bani în plus. Nu este cel mai mare și întârzieri, dar acestea apar.

laudă veșnică

Cu toate acestea, după cum arată practica, „Paritate Finanțe“ (St. Petersburg), feedback-ul de la personalul de multe ori câștiga foarte pozitiv. Peste tot puteti gasi opinii care spun despre ce această companie este bun, așa cum se aplică subordonații lor, și clienții. Mai mult decât atât, aceste revizuiri sunt scrise în întregime, în mod clar acestea descriu toate avantajele companiei.

Dar dacă o astfel de încredere? Categoric nu. Ideea este că o astfel de lauda doar cumparat. Asta este, „Paritate Finance“ vânturi în sine atât de popular în societate. găsi într-adevăr recenzii reale din cauza acestui dificil. Deci, nu cred necondiționat tot ceea ce puteți găsi. Apropo, achiziționarea de feedback pozitiv - aceasta este bine-cunoscut schema de lucru.

rezultate

Ceea ce avem în cele din urmă? „Paritatea Finance“ primeste recenzii mixte. Cineva a spus că există într-adevăr se poate lucra, iar unii pretind contrariul. Decide este foarte dificil - pentru că fiecare are propriul adevăr.

Deci, ce să crezi? E la latitudinea dumitale. Puteți trage doar o singură concluzie - „Paritatea Finanțe“ nu există. Și această companie este, de fapt câștigă angajații din timp în timp pentru a lucra. Mai mult decât atât, în unele privințe, aici situația este mai bună decât concurența. Deci, dacă doriți să vă încercați în calitate de consultant, puteți încerca să găsească un loc de muncă aici. Nimic nu să se teamă. Dar, în conformitate cu numeroase laude, exprimate în „Paritatea Finanțe“ adresa companiei, nu este necesar.