Lăsând în concediu de maternitate, fără a hassle: a scrie în mod corespunzător o cerere de concediu de maternitate. O listă cu exemple de documente necesare

Când vine vorba de timp pentru a emite un decret, multe întrebări apar: Care este cererea competentă pentru concediul de maternitate, în cazul în care pentru a găsi proba, ce documente pentru a aplica și cum să obțineți cel mai mare beneficiu posibil. Citiți următoarele recomandări, veți putea găsi răspunsuri.

Cum să completeze o cerere

Formalizate concediu de maternitate , atunci când cererea și acordarea de certificat de incapacitate, care este principalul document atașat. Formularul standard - cerere de maternitate - conține o cerere de a emite o vacanță cu indicarea perioadei certificatului de incapacitate. Dacă aveți un certificat care să ateste că setarea la calculul a fost făcută nu mai târziu de 12-a săptămână de sarcină, puteți solicita simultan pentru plata prestațiilor.

Cererile de calcul și de plată a două tipuri de prestații pot fi incluse într-o cerere de concediu de maternitate, proba va avea apoi următorul conținut:

„Directorul“ Iskra "

KN Zvezdochkin

inginer

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Declarație.

Vă rugăm să-mi ofere de la cincilea ianuarie - 24 mai 2015 concediu de maternitate.

Cerându-mi să numească și să plătească beneficiile pe care sa angajat pe înregistrarea în stadii incipiente.

aplicatii:

1. frunze de invaliditate număr de serie ...

2. Scrisoare din 17.06.2014 № 55. "

Data, semnătura.

Ajuta colecta despre câștiguri

În prezent pentru a determina cantitatea de orice beneficiu calculat câștigurile medii ca urmare a doi ani calendaristici, ultimul an înainte de ieșirea decretului. De exemplu, în cazul în care un decret emis în 2015, calculul se va lua în considerare sumele încasate în 2013 și 2014. Dacă vă aflați în această perioadă a lucrat în alte organizații, este necesar să se facă referire la situația sumelor acumulate cu aceste locuri de muncă, astfel încât acestea au fost luate în considerare la calcularea prestațiilor. De referință, desigur, este mai bine să facă din concedierea, dar după ce se poate lua întotdeauna în organizarea contabilității, cu excepția cazului în mod legal nu mai există. În această situație, o cerere de informații cu privire la câștigurile din anii anteriori din fondul de pensii la organizarea contabilității în care lucrați în acest moment.

O modalitate de a crește cantitatea de beneficii

Dacă o femeie este în perioada utilizată pentru calcul, a fost în concediu de maternitate, este recomandabil să se înlocuiască celelalte pentru a mări dimensiunea grantului ani. Deoarece formularul de cerere unificat la concediu de maternitate nu este furnizat, este scris într-o formă liberă, și poate avea următorul cuprins:

„Vă rugăm să-mi cu 09.02.2014 la 19.01.2015 concediu de maternitate.

Eu întreb la calcularea câștigurilor medii pentru 2013 cu privire la cote pentru a înlocui în 2011, așa cum am fost în concediu pentru îngrijirea copilului de la 07/cincisprezece/2012-11/21/2013 și nu a primit un salariu în această perioadă ".

Dacă este necesar, în cazul în care contabilul în organizația dumneavoastră nu este familiarizat cu acest ordin de calcul, se poate face referire în 255-FZ, în special în prima parte a articolului 14.

Creșterea concediului de maternitate

Concediul poate fi prelungit, în cazul în care sarcina a fost au apărut multiple sau complicații de livrare, de exemplu, a fost efectuată operația. În acest caz, un certificat de incapacitate eliberat de cererea scrisă de prelungire a concediului de maternitate, cu următorul text:

„Vă rugăm să prelungească concediul de maternitate din cauza complicațiilor de naștere de la 21 ianuarie la 06 februarie 2015, cu calcularea și plata prestațiilor în această perioadă.“

Un alt tip de concediu de maternitate

Conform legii muncii, mama copilului, înainte de-a treia aniversare ca concediu de maternitate prevăzut. Cel mai adesea scrise cu un termen maxim de cereri de concediu de maternitate. mostre de conținut este după cum urmează:

„Vă rog să îmi furnizați 21/01/2015 concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani.

Te implor să numească și să plătească alocația lunară pentru îngrijirea copilului până la un an și ani și jumătate. "

aplicatii:

1. O copie a nașterii copilului.
2. Un certificat care să confirme faptul că tatăl copilului nu este proiectat de vacanță menționată mai sus și nu vor primi beneficii (luate de la locul de muncă).

Dacă este necesar, înlocuiți ani în perioada de facturare este, de asemenea, indicat în declarația imediat.

În ciuda faptului că sărbătoarea este făcută timp de trei ani, o femeie poate abandona scriind o declarație că ea ajunge să lucreze mai devreme. De asemenea , în această perioadă de concediu poate fi luată în totalitate sau în parte, care ar trebui să fie indicată în textul declarației. Multe femei cred că vor merge la locul de muncă atunci când copilul este de un an și jumătate. Motivul principal este lipsa unei vacanță de plată în această perioadă. Dar când vine momentul, ele se extind vacanța să se încheie. Pur și simplu a scrie o cerere de pensionare anticipată decât pentru a colecta referințe la reînnoirea din nou.

In cazuri rare, o femeie poate lăsa să se extindă, până când copilul are 6 ani, el se face fie cu acordul angajatorului, sau din motive medicale.

În orice caz, concediul de maternitate - acesta este dreptul unei femei, și să o folosească, poate, așa cum îi place, chiar să treacă după ce a dat naștere la cineva de la rude, numai în acest caz, pentru a colecta certificate care confirmă faptul că nimeni altcineva nu a emis o vacanță în această perioadă Avem mult mai mult.

Utilizarea opțiunilor propuse, este ușor de a face orice cerere necesară pentru un concediu de maternitate, textul eșantion este modificat în conformitate cu instrumentele existente. Colecta toate informațiile necesare în avans este mai bine, mai aproape de data nașterii, mai multe probleme apar noi și mai puține documente de timp de colectare. De asemenea, trebuie să se determine când să utilizeze dreptul de înregistrare de concediu, nu trebuie să-și petreacă prea mult timp și scrierea de aplicatii de colectare a documentelor.