Lucrătorilor financiare la responsabilitatea angajatorului: tipuri, limite. Muncitorului responsabil pentru prejudiciul cauzat angajatorului

Faptul că o parte, ca parte a raporturilor de muncă, se pedepsește cu cealaltă parte, precizate în Codul muncii. Legea prevede că, atunci când există o responsabilitate materială a lucrătorilor la angajator, infractorul trebuie să compenseze prejudiciul care a fost cauzat ca urmare a acestui fapt.

informații generale

În contractul de muncă sau a acordului, decorat efecte specifice prevăzute în plus, care apar în anumite cazuri. În acest caz, documentul fundamental - aceasta, desigur, că Codul muncii. Prin urmare, răspunderea salariatului la angajatorul nu poate fi setat mai mare, iar angajatorul - mai mică decât cea prevăzută de prezenta lege și alte acte de importanță federală.

Chiar și atunci când contractul de muncă încetează, părțile nu sunt scutite de la ea. răspunderea materială a salariaților angajatorului are loc în prezența mai multor condiții, dintre care una este acțiunile ilegale ale angajatului. În același timp, acesta din urmă se dovedește daune specifice.

Subiecții și datoria

Ea poate avansa doar răspunderea angajatului pentru angajator. Tipuri de subiecte, astfel, limitat la acele părți care au încheiat un contract de muncă.

Obligația angajatorului de a plăti daune-interese este reglementată de articolul 238 din RF LC. Potrivit colegei sale ramburseaza prejudiciul cauzat, care poartă o valabilă și directă. O astfel de daune este o reducere reală a deteriorării bunurilor angajatorului său sau necesitatea de a cheltui bani pentru daune ca urmare a unor acțiuni care au fost cauzate de un angajat.

Când nu trebuie să plătească daune-interese

Cu toate acestea, răspunderea angajaților nu vin la angajator, în cazul în care a existat o forță de neoprit, riscul economic, de apărare, necesitate extremă, sau nerespectarea responsabilitățile angajatorului său în asigurarea unor condiții normale pentru depozitarea acestor lucruri. În plus, angajatorul poate refuza să colecteze fonduri de la angajat pentru daune. Acest lucru este definit în articolul 240 din Cod. Dar, în cazul în care proprietarul bunului avariat nu este angajatorul, acesta poate limita acest drept, în conformitate cu diferitele acte juridice ca o chestiune federal și nivelul de subiecți RF, precum MLA și documente direct într-o anumită organizație.

Responsabilitatea financiară limitată și completă a lucrătorului angajatorului

Articolul următor, în lege, sunt limitele. Este în conformitate cu acestea pot ataca răspunderea materială a lucrătorilor la angajator. Acest lucru este definit la articolul 241. În conformitate cu această pedeapsă nu poate depăși cuantumul salariului mediu lunar. Dar, de asemenea, indicat separat și a cazurilor de răspundere deplină angajatorului angajatului (articolul 243):

• Atunci când întreaga responsabilitate este atribuită inițial prin lege.
• La detectarea lipsei de proprietate încredințate în conformitate cu un acord special.
• Atunci când deteriorarea intenționată natura.
• Din cauza prejudiciului a avut loc ca urmare a alcoolului sau narcotică.
• Ca urmare a infracțiunii (după verdict).
• Din cauza unei infracțiuni administrative.
• În cazul obligațiilor de eșec în temeiul acordului.
• Datorită divulgarea de secrete, care prin lege are un caracter comercial, oficial sau public.

Responsabilitatea financiară a angajatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului, care trebuie să fie plătite integral, poate fi instalat încheiat între părțile la contractul de muncă, care acționează în calitate de șef angajat sau adjunct al contabilului-șef. Acesta este reglementat de articolul 242. În conformitate cu acest lucru în cazul răspunderii depline a angajatului de către angajator ramburseaza prima identificare a daunelor specifice (care este valabil) în totalitate. Dar această regulă se aplică numai în cazul în care există o indicație directă a legii.

Astfel, se dovedește că limitele răspunderii salariatului sunt complete și limitate la angajator. Primul tip, am considerat, este acum la a doua oprire. Din răspunderea într-un mod limitat, legea nu stabilește drept. Cu toate acestea, în practică, am creat următoarele evenimente:

• deteriorarea sau distrugerea bunurilor din cauza neglijenței;
• o lipsă de fonduri, pierderea sau deteriorarea oricăror documente sau plata amenzilor datorate activităților angajaților.

Vârsta și responsabilitate

Atunci când se stabilește răspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului ar trebui să ia în considerare vârsta angajatului. De exemplu, persoanele care sunt sub 18 de ani, se va desfășura în întregime numai în cazul în care prejudiciul este cauzat de intoxicație intenționată din cauza alcoolului sau a drogurilor, precum și din cauza actelor ilicite prevăd sancțiuni penale sau administrative. Acordurile privind întreaga responsabilitate revine numai cu lucrătorii adulți care folosesc și servicii: bani, bunuri sau alte. Munca și categoria celor care intră sub incidența acestui tip de răspundere, se aprobă de către Guvernul Federației Ruse.

Responsabilitatea individuală și colectivă

În funcție de situația lucrătorului variază în responsabilitatea angajatorului. Formulare: colectivă (de brigadă) și individual. Primele cazuri apar atunci când nu există nici o posibilitate de a distinge limitele daunelor cauzate de fiecare dintre muncitori. Apoi semnează un acord în acest sens între angajator și întreaga echipă. La apariția consecințelor angajatului trebuie să își dovedească nevinovăția, și nevinovăția.

În cazul în care prejudiciul este compensat în mod voluntar, dimensiunea sa este determinată printr-un acord separat, care ia în considerare fiecare vin separat. În cazul în care prejudiciul este colectat în procesul judiciar, vinul și implicarea angajaților determină în mod direct la proces.

Înainte de a recupera daune-interese, angajatorul trebuie să stabilească ceea ce a fost cauzat suma de daune. Acest articol obligă Codul 247. De asemenea, trebuie să obțineți o explicație a acestui fapt, în scris, de angajat. Dacă el a refuzat să dea explicații sau eludate această obligație, atunci aceasta constituie un act separat.

Cu toate materialele de testare, dacă se dorește, angajatul poate face apel-le să citească și, în cazul în care consideră necesar.

Responsabilitatea individuală a lucrătorului la angajator este completă. În cazul în care orice acord este încheiat în conformitate cu modelul stabilit de decretul Ministerului Muncii în 2002.

Deoarece daunele acordate

Cum colectata daune de angajat găsit vinovat? Acesta este definit la articolul 248. În cazul în care angajatorul a plecat de la ordinea stabilită, salariatul are dreptul de a da în judecată în acest sens.

Daunele pot fi compensate în mod voluntar. Mai mult decât atât, acesta poate fi introdus într-un acord suplimentar în conformitate cu care, în acest scop, este furnizat de rate. În cazul în care angajatul este de acord să despăgubească pe un program specific, precum și faptul se consemnează în scris. Mai mult decât atât, în cazul în care demisionează și refuză să plătească sumele colectate, apoi mai târziu la proces, în care datoria va fi percepută pe baza unei hotărâri judecătorești.

În cazul în care angajatorul este de acord, daunele eventual prin transferul de proprietate echivalente. În plus, proprietatea deja viciate pot fi corectate de către un angajat. Într-un astfel de caz, angajatorul transferă proprietatea către vinovați, iar aceasta din urmă realizează promise de către aceasta în legătură cu acest lucru.

În cazul în care angajatul este respins

Compensarea este pus în aplicare în conformitate cu articolul 249. În cazul în care angajatul este respins înainte de termenul de compensare integrală fără a avea un motiv bun, el trebuie să ramburseze costurile angajatorului care au fost efectuate pentru școlarizare, calculată proporțional cu timpul nu a lucrat în mod eficient după această formare.

Autorizat să efectueze litigii de muncă autoritate poate reduce dimensiunea de plată. Decizia a fost adoptată ținând cont de forma și gradul de vinovăție, precum și o varietate de circumstanțe și condiții ale angajatului. Dar această soluție nu este în nici un fel nu va fi acceptată în cazul în care prejudiciul a fost încărcat ca urmare a Comisiei pentru câștig personal muncitor criminalizeze.

Pregătirea pentru proces

Uneori, angajatorul trebuie să meargă la tribunal. El furnizează următoarele informații, în scopul de a veni la responsabilitatea financiară a lucrătorului de către angajator:

1. Contractul angajat voluntar refuză să se conformeze.
2. Nu este posibilă recuperarea sub comanda.
3. Valoarea daunelor este mai mare decât salariul mediu lunar.
4. Angajatorul nu are cheltuieli rambursate taxele cheltuite pe un angajat.
5. El a trebuit să repare prejudiciul cauzat salariatului.

Accesul la instanțe este în termen de un an de la momentul în care prejudiciul a fost descoperit.

Rezoluția a problemei prin intermediul instanțelor

16 noiembrie 2006 Plenul Curții Supreme a emis un număr de decizie 52. Acesta este guvernat de modul în care materialul este aplicat angajatorului angajatul responsabil. Un contract de probă se poate vedea mai jos. Decizia, în special, prevede că, pentru a rezolva problema de compensare, trebuie să existe dovezi, din care sarcina cade asupra angajatorului. În special, acesta trebuie să furnizeze instanței dovezi cu privire la următoarele:

1. Informații despre absența circumstanțelor în care este exclusă o responsabilitate financiară limitată sau integrală a lucrătorului la angajator.
2. angajat Wrongfulness acte.
3. apariția lui vina consecințe dăunătoare.
4. Legătura dintre prejudiciul cauzat și acțiunile lucrătorului care poartă caracterul ilegal.
5. Prezența daune, caracterul real al purtătorului, și dimensiunea sa exactă.
6. Dovada că acordul ( „responsabilitatea financiară a lucrătorului la angajator“), din care o probă mai puțin a fost pe deplin respectat.

În acest caz, angajatul trebuie să dovedească lipsa vinovăției în faptul că prejudiciul a fost cauzat. În cazul în care vina este dovedită, sarcina de reparare a prejudiciului cade pe ea, indiferent dacă au loc răspunderea administrativă, disciplinară sau penală sau nu.