Magazin Online „Labirintul“: comentarii de personal

Angajator de căutare - nu este simplu. Mai ales în Rusia, unde cetățenii sunt lăsate comentarii foarte amestecate cu privire la acestea sau de alți superiori. Trebuie să ne uităm cu atenție îndeaproape pentru compania înainte de a aplica pentru ocuparea forței de muncă în viitor. Astăzi, organizația va fi prezentat la numit „Labirintul“. Feedback din partea personalului, precum și activitățile corporației va ajuta să înțelegeți dacă este sau nu pentru a comunica cu compania. Care sunt argumentele pro și contra vedea supunerea angajatorului? Acesta promite tuturor angajaților din ocuparea forței de muncă? În ceea ce privește promisiunile sunt adevărate? Toate acestea vor fi explicate mai târziu. Review-uri pot ajuta găsi răspunsuri la întrebările adresate. Principalul lucru - nu cred tot ceea ce este scris. În caz contrar, nu ajunge pentru a realiza măsura „Labyrinth“ este o corporație de conștiință.

descriere

Începeți prin determinarea activității organizației. Aceasta este o nuanță importantă pe care mulți candidați interesați. Mai ales cei care sunt tineri profesioniști. Este întotdeauna interesant de a lucra la o specialitate.

„Labirint“ - un magazin online. Feedback din partea personalului și clienții subliniază că firma implicată în vânzarea de cărți. Angajatorul este cunoscut în toată Rusia. Fiecare rezident poate cumpăra-te ca o versiune electronică a cărții, iar hârtia în „Labirintul“. Foarte convenabil.

Prin urmare, nu putem spune că societatea a studiat - este escroci. Organizația a fost mult timp acolo în țară, funcționează cu succes. Dar ce putem spune despre ea ca un angajator?

pentru clienți

Înainte de a răspunde la această întrebare, este important să se uite la compania de la client. De multe ori este un bun client recenzii atrage personal nou. Deci, ceea ce constituie un „labirint“?

Cumpărători, tind să rămână mulțumiți de activitățile și serviciile Corporației studiate. Internet magazinul nu vinde cărți. În plus, organizează livrarea de bunuri către cumpărător. problemă bunuri punct poate fi găsit în aproape fiecare oraș.

Trebuie remarcat faptul că, uneori, clienții se plâng de munca lentă a serviciului de transport maritim. Dar acesta este singurul aspect care este subliniată într-o lumină negativă. Restul „Labirintul“ - este un loc minunat pentru a căuta și achiziționarea de cărți. Mai ales atunci când vine vorba de interpretarea achizițiile de hârtie.

Din cele de mai sus, putem concluziona că „Labirintul“ - este o companie foarte bun. Aceasta sugerează în mod constant oameni noi locuri de muncă. Dar dacă sau nu să se aplice aici pentru asta?

interviu

Compania „Labirintul“ a primit un feedback din partea personalului de diferite tipuri. Potrivit lui, foarte dificil de a judeca integritatea angajatorului. Dar acest lucru este încă posibil. Destul de des, angajații spun, cum a fost prima lor întâlnire cu un potențial angajator. Acest lucru poate fi auzit despre interviu în „Labirint“?

feedback pozitiv asupra acestui proces sunt cel mai adesea găsit. Prima reuniune are loc în birourile mici, sub îndrumarea HR-manageri. Nu e de mirare nu există nici o procedură - interviu standard, care este de a examina rezumatul cetățeanului, solicitantul completarea chestionarului, precum și într-o conversație personală cu managerul de recrutare. Angajații din datele pe care le pot găsi toate detaliile de muncă și în continuare cooperarea cu corporația.

Cu toate acestea, uneori puteți vedea că cartea „Labirintul“ comentarii de personal nu sunt cele mai bune face pentru un interviu. Unii angajați au subliniat că situația în birourile de prese. Și secretari nu face o impresie pozitiva.

Cu toate acestea, în ansamblu interviu mulțumit. Unii confundă faptul că managerii sunt vopsea în mod activ toate avantajele ocupării forței de muncă în cadrul organizației. Se pare că a fost „Labirint“ - aceasta este angajatorul perfect. Dar este într-adevăr?

Promisiunile de angajator

Ce spune exact angajarea de manageri în „Labirint“? Ce garanții le promit tuturor solicitanților? Această caracteristică nu surprinde pe nimeni, pentru că puteți apela standardul pentru cele mai multe firme. Cu toate acestea, promisiunea companiilor studiate atrag încă oameni la cooperarea în continuare.

Mai precis, angajarea managerii din „Labirint“ spun că un angajator oferă:

• salariu stabil pe scară largă;
• perspective pentru creșterea veniturilor;
• ocuparea forței de muncă oficiale;
• personal prietenos;
• lipsa muncii monotone;
• munca de creație;
• de formare în detrimentul societății;
• carieră și creștere profesională;
• securitate socială;
• program flexibil și convenabil.

Că acest lucru este adevărat? Ce să acorde o atenție mai ales tuturor solicitanților? Care dintre următoarele elemente este cu adevărat respectat, „Labirintul“?

plasare

Nu este la fel de dificil pe cât pare. În domeniul ocupării forței de muncă angajaților „Labirintul“ câștiga diferite evaluări. Dar, în timp ce majoritatea lucrătorilor subliniază faptul că toți subordonații sunt documentate la locul de muncă. În același timp, este luată istoria ocupării forței de muncă. În mod surprinzător, unii solicitanți astfel de caracteristică nu este fericit.

Doar unele dintre punctele de vedere indică absența înregistrării oficiale în „Labirintul“. Dar astfel de declarații nu sunt prea multe. Prin urmare, ei nu inspiră încredere.

„Labirintul“ - o companie mare, cunoscut în întreaga țară. Și respectă statutare. Prin urmare, contractul de muncă în organizație are loc. Dar, mai întâi va trebui ceva timp pentru a lucra fără înregistrare. Este o chestiune de finalizare de formare.

Instruirea în cadrul companiei

Lucrări în „Labirint“ a câștigat recenzii mixte de angajați. Faptul că despre formarea oamenii răspund în moduri diferite. Unii spun că a fost studiat organizația ajută să înțeleagă pe deplin, ce responsabilități pentru a face față. Aparent, acest proces este benefic pentru angajații înșiși.

Dar, de cele mai multe companii „Labirintul“ comentarii de personal nu sunt cele mai bune pentru educație câștigă. Unii angajați subliniază, solicitanții au 10 zile pentru a efectua o varietate de sarcini, care poate fi numit un „convergență-fetch“, iar apoi va trebui să treacă examenul. El a pus întrebări care trebuie să știe contabili și economiști. Prin urmare, nu toată lumea este în măsură să găsească un loc de muncă. La urma urmei, dacă nu de certificare, solicitantul nu va lua la locul de muncă. În plus, nici o plată pentru timpul lucrat nu se poate aștepta.

codul vestimentar

O trăsătură distinctivă a lucrării în „Labirint“ este faptul că compania codul vestimentar greu. Acesta trebuie să respecte toți angajații. Unii chiar avertizează că rochia va trebui să lucreze pe principiul „top alb, negru de jos“. În caz contrar, angajatul nu i sa permis să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Cu toate acestea, o astfel de nuanță negativă ascuțit cauze. Wonder la reclamantele apar, dar fără emoții negative. „Labirintul“ comentarii de personal (Moscova sau orice alt oras - nu este atât de important nu numai) devine cel mai bun din ceea ce este de lucru în formă de organizare nu se eliberează. Poate avea să pună în aplicare codul vestimentar.

perspective

Săpat „Labirint“ feedback negativ din partea personalului primește planul, pentru că organizația fără perspective de carieră, precum și dezvoltarea personală și profesională. Deși interviul a fost perspective similare promit.

Unii angajați a declarat că „Labirint“ - un magazin online, care este în cerere în rândul populației, dar pentru personalul angajatorului fără speranță. Lucrările vor fi în pozițiile de rang și fișier pentru foarte mult timp. De fapt, întotdeauna. Creșterea în compania - o mare raritate.

Cu toate acestea, librărie „Labirint“ recenzii personal bun primește pentru a fi aici pentru a angaja chiar și studenți. Acesta este un loc bun pentru cei care doresc să câștige bani în plus în timpul studiilor lor. Pentru începutul carierei sale va veni, dar sper pentru succesul și creșterea „Labirint“ este în mod clar să nu fie.

condițiile de muncă

Un alt punct important este condițiile de muncă oferite în magazin cu angajatorul. Despre această caracteristică angajații nu vorbesc cel mai bun mod. De ce?

Vinde „Labirint“ al cărții. Feedback din partea personalului subliniază că toți subordonații vor trebui să lucreze din greu la punctele de tranzacționare tot timpul. În toate acestea, este necesar să se combine mai multe poziții. De exemplu, un manager de vânzări funcții atribuite responsabilități de curățare - aveți nevoie pentru a pune lucrurile în ordine pe rafturi, și să monitorizeze curățenia magazinului.

Un calendar nu poate fi numit flexibil sau convenabil. Noi trebuie să lucreze în mod constant pe picioarele lor, conducerea nu permite să se așeze. O zi de lucru în cadrul companiei - nu este doar toată ziua, este, de asemenea, o constantă ore suplimentare, care nu este un cost suplimentar.

Unii angajați subliniază faptul că ocuparea forței de muncă în cadrul companiei - acesta este un pas serios. Va aborda acest loc de oameni doar rezistente la stres. În caz contrar, cariera și să lucreze în „Labirint“ nu va reuși.

Colegii și gestionarea

Ceea ce devine în continuare „Labirintul“ comentarii de personal? Moscova - un oraș de oportunități și posibilități. Prin urmare, unii cred că este în capitală se poate construi o cariera. De fapt, totul depinde de angajator. De „Labirintul“ nu este atât de ușor pentru a atinge succesul.

Lucrătorii echipa fericit în care să lucreze. Este de remarcat faptul că marea majoritate a colegilor - este de oameni receptiv și frumos, prietenos. Ele sunt întotdeauna gata să ajute și să sprijine atunci când este necesar. Unii neprietenos închise și oamenii lucrează în „Labirintul“, dar sunt foarte puțini.

Dar managementul devine o mulțime de opinii negative. Subordonații susțin că inițial organizația se comportă incorect față de angajații obișnuiți. Ei pur și simplu cred că de sclavi, care poate permanent povara lucrării.

salarizare

Vinde „Labirint“ al cărții. magazin de internet angajații au primit un feedback foarte diverse. Dar aproape toate subliniază că pentru angajator de a face o mulțime de bani este problematică. Aceasta este în ciuda faptului că inițial toți sclavii oferit salariu mare.

De fapt, totul depinde de serviciile prestate. Salariul este format din salariu foarte mic (aproximativ 10 000), precum și un procent din vânzări. Prin urmare, perspectivele imaginare pentru creșterea salariilor acolo, dar să le aducă la viață aproape imposibil.

rezultate

Acum este clar ceea ce compania devine un „labirint“ feedback din partea personalului. Angajatorul - este cea mai frecventa companie cu plusuri și minusuri sale. Acesta primește avize negative și pozitive standard, dar nesusținute.

Uneori puteți găsi „Labirintul“ în lista neagră a angajatorilor. Acest fapt nu ar trebui să sperie. Pentru o performanță constantă și stabilă în prezența mare rezistență la stres pot găsi locuri de muncă într-o companie. Și dacă doriți să facă o carieră, de „Labirintul“ este apt numai în stadiile inițiale.