Motivul pentru respingerea rezumatului. Ce să scrie în coloana „Motivul plecarii“

Un solicitant care este în căutare de lucru, este necesar în primul rând să se gândească la CV-ul. La urma urmei, acest document este semnul distinctiv al cărui scurt și descrie în mod clar pozițiile deținute, locurile de muncă anterioare cu competențe și merite.

Ce este un CV?

Pentru a atrage atenția ofițerului de personal sau de supraveghetor, este important să se scrie un CV. Pentru a face acest lucru, exclude prezența unor greșeli comune făcute atunci când scrieți. În plus, motivul concedierii în rezumatul ar trebui să fie descrise suficient de precise pentru a nu te duce la interesul sporit al angajatorului.

Erori în pregătirea rezumat

1. gramaticale și erorile stilistice pur și simplu nu au voie să -și reia. Acest lucru se datorează faptului că un document cu astfel de deficiențe nu termină de obicei, până la sfârșitul anului, dar cel mai adesea, pur și simplu aruncate la gunoi. După alfabetizare un nou angajat al companiei - un punct destul de important.

2. Textul trebuie să fie formatat și ușor de citit. Documentul care nu deține paragrafe, rafinări și precipită, este dificil de perceput. Prin urmare, este necesar să se utilizeze secreții uleioase, precum și la punctele subliniere și titluri. decoratiuni, markeri neacceptate utilizarea de fonturi diferite, deoarece CV-ul în primul rând - un document oficial.

3. Astăzi, internetul poate găsi un rezumat, un exemplu de care va servi ca model bun pentru solicitant. Este important să se ia în considerare faptul că total imposibil de a scrie un plan. Primul profil ar trebui să fie unic.

4. Când scrieți informații despre locurile de muncă anterioare trebuie să indice în mod corect data începerii activității, încetarea acesteia și motivele eliberării din propria lor voință. Asta pentru estomparea acestor informații se va vorbi despre solicitant nesobrannosti.

5. În cazul în care cărțile de vizită de stat în scopul pregătirii sale. Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie, concentrându-se pe structura unui CV. Chiar dacă luăm în considerare mai multe locuri de muncă în diferite companii pentru fiecare loc de muncă, trebuie să creați documentul.

6.Rezyume având o mulțime de informații inutile despre viața personală sale, hobby-uri, interese și obiceiuri ale solicitantului pare supraîncărcat. Prin urmare, această eroare, pur și simplu nu poate fi tolerată.

Este acuratețea informațiilor importante?

În prezentarea de informații privind solicitantul însuși trebuie să evite minciuna. La urma urmei, persoana care informația este verificată de serviciile de securitate. De aceea nu are sens să-și însușească experiența și abilitățile inexistente, precum și distorsioneze datele cu privire la data nașterii, numele, starea civilă. Deosebit de important pentru a specifica motivul concedierii în rezumat, pe care ofițerii de personal rândul său, de multe ori atenția. Nu au nevoie de informații de încredere, prepodnesonnaya solicitant în mod corect. Este important să vorbim despre acest lucru în mai multe detalii.

Motivele plecării: ceea ce nu se poate spune

Pentru cei mai multi candidati importantă întrebare este, ce să scrie în motivul concedierii. Este important să se înțeleagă că nu poți pleca de la un răspuns direct. Expresia „Având în vedere circumstanțele predominante“ trezi suspiciuni în mod necesar. Personalul sau angajatorul își poate asuma mai rau. Deci, răspunsul la rezumatul și interviu ulterior, trebuie să se pregătească în avans.

Cele mai frecvente cauze pentru această operațiune de schimbare, solicitantul a propus ofițerul de personal sunt situații cauzate de criză. La primirea de către angajator anumitor informații despre solicitant, el a ajuns la concluzia că omul din fața lui iresponsabil. În plus, în timpul crizei, companiile sunt eliberați de balast, astfel încât valoarea acestui angajat ar fi pusă sub semnul întrebării.

erori majore

Marele dezavantaj al solicitantului va fi critica percepute la fostul angajator. Indiferent de ceea ce este bine meritat, deoarece intervievatorul va face constatările sale cu privire la lipsa de loialitate incorectă și o astfel de angajat al autorităților. Astfel de specialiști sunt aproape nici o cerere, astfel încât pot apărea mari probleme cu ocuparea forței de muncă.

În plus, se referă la nivelul scăzut al salariilor nu este de dorit. În caz contrar, angajatorul decide că solicitantul este interesat doar de bani.

Mai ales uriașă greșeală va vorbi despre concediere fără explicații. Acest lucru poate provoca o mulțime de întrebări, precum și suspiciunile care nu sunt necesare în ceea ce privește solicitantul.

Cum să răspundă la întrebarea cu privire la motivul concedierii

Solicitantul pentru postul vacant, răspunzând unei întrebări cu privire la demiterea sa, ar trebui să arate loialitatea față de angajator. Este important să impresioneze angajații interesați în funcționarea eficientă a companiei, care este capabil să gestioneze propriile afaceri și să insiste pe propria sa opinie.

Desigur, putem spune că, în același loc de muncă nu a existat nici o cariera. Solicitantul, ca un profesionist, este important să fie într-o companie în care se poate lucra în beneficiul și de a folosi experiența și cunoștințele acumulate.

Costul pentru a ține seama de faptul că, cu fostul ocuparea forței de muncă poate necesita un răspuns. Acesta a fost adesea practicat azi, asa ca cel mai bine este să plece fără scandaluri. Dacă vă spun un nou angajator că direcția în care ați lucrat, a fost închisă, ar trebui să fie pregătit pentru a confirma aceste detalii. De asemenea, obtinerea de comentarii pozitive de la locurile de muncă anterioare este un mare plus pentru ocuparea forței de muncă în noua companie.

Puteți vorbi despre diferențele față de fosta conducere cu privire la dezvoltarea afacerilor și decizia de a dispersa pașnic. Mai mult decât atât, este important să se clarifice faptul că motivul pentru reziliere în timpul interviului va fi explicată mai în detaliu. În plus, trebuie să fie sigur că fostul lider va confirma informația. În acest caz, motivul concedierii în rezumatul ar trebui să fie specificate exact.

Da, cred că dintr-un motiv mai convingător nimeni nu interzice, dar este de remarcat faptul că astfel de informații este verificat foarte atent. De aceea, orice minciună măruntaiele imediat. La fel de la tine la noua locatie poate necesita un răspuns de la fostul loc de muncă, în cazul în care va trebui să evalueze modul în care și profesioniști, în general.

Când chestionarul completat, motivele concedierii trebuie să specifice cu privire la următoarele linii:

1. La un loc de muncă anterioară a fost nici o cariera. În acest sens, solicitantul dorește să găsească un loc de muncă în compania în care se pot exprima prin care arată cunoștințele lor.

2. Este posibil de a veni cu un alt motiv pentru concediere. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că pot solicita informații despre dvs. de la fostul angajator. Prin urmare, este important să meargă să lucreze pe cont propriu, fără scandaluri.

După vizualizarea CV-ul angajator pas este de a interviu. Este important să se explice motivele demiterii sale.

sfaturi utile

1. ocuparea forței de muncă într-o nouă locație este important să se dea o evaluare pozitivă a fostului său de management. Nu vă pot arăta orice resentimente și vorbesc despre toate momentele controversate.

2. Concedierea, care a avut loc după perioada de probă poate fi explicat prin eșecul promisiunilor sale. Acesta poate fi mai mic decât nivelul salariilor sau prezența altor taxe care nu sunt stabilite în contractul de muncă.

3. În cazul în care un loc de muncă anterioare au fost detractorii, este necesar pentru a avertiza noua conducere pe care nu doriți să dea drumul. De aceea, este imposibil să se obțină o recomandare adecvată.

Ce se întâmplă dacă solicitantul a lucrat timp de o lună?

În cazul în care solicitantul a lucrat timp de o lună, nu poate fi specificat motivul concedierii în rezumat. Atunci când clarificarea datelor situație se poate explica faptul că a existat o reorganizare a societății, având ca rezultat schimbat responsabilitățile. Se poate spune, de asemenea, că au fost îndeplinite nu toate acordurile. Principalul lucru este de a vorbi despre fosta conducere loiali și rezervat.

înregistrări ocuparea forței de muncă

Trebuie remarcat faptul că, în registrul de lucru este de preferat de înregistrare, vorbind despre anularea contractului convenit între părți, mai degrabă decât pe cont propriu. Dupa prima versiune a rapoartelor de concediere civilizat. În al doilea caz, un angajat ar putea cere concediu, sau linii directoare au fost puse în fața faptului de a părăsi angajat al companiei.

Este important ca motivele concedierii pe cont propriu , sau orice alte informații a fost ulterior explicate de către solicitant. În caz contrar, angajatorul prea pot apărea multe întrebări.

Este necesar să se pregătească în prealabil răspunsuri cu privire la plecarea de la locul de muncă anterior. În caz contrar, chiar dacă solicitantul primește un interviu, și apoi să nu fie în măsură să clarifice situația în ceea ce privește concedierea sa, el poate pur și simplu refuză să accepte un loc de muncă.