Nominalizările pentru angajații premii. nominalizare pentru recompensarea angajaților voioasă

Evenimente corporate sunt o parte integrantă a vieții de lucru a oricărei echipe. Acestea sunt limitate la sărbători legale și sărbători dedicate datelor importante ale companiei. În timpul unor astfel de evenimente, a avut loc recompensarea membrilor echipei de lucru. Nominalizarile pentru recompensarea angajaților pot fi selectate în funcție de calitățile personale ale angajaților și în conformitate cu tema festivalului a avut loc. Acestea pot fi sub formă de titluri (orice substantiv, adjectiv, participiul, verb, și numele celebrului erou al personajului de film, lucrările) sau categoriile complexe (caracteristici membru al echipei de personal sau de afaceri).

opţiuni de titluri

Premiul de titluri diferite - cea mai comuna forma de bonusuri. titlu onorific poate fi selectat în legătură cu angajatul ocupație sau trăsături de caracter. Selectarea categoriei, în conformitate cu un personal de comerț este cea mai simplă realizare. Adăugarea prefixul „Mr.“ sau „Miss“ la orice substantiv sau adjectiv - este, de asemenea, una dintre cele mai comune forme de titlu. De exemplu, o nominalizare pentru personalul de birou premii pot fi după cum urmează:

• "Dl. Brain." Acesta este titlul cel mai frecvent atribuit șefului companiei. Într-un alt mod, pur și simplu nu poate fi, pentru că în orice organizație este director - angajat cel mai inteligent, talentat și valoroase! Și nu este discutat! Dar dacă regizorul - o femeie, atunci este mai bine să se folosească de numire „Miss Heart a companiei.“
• "Mister baghetă magică", "Miss Shadow", "Dl Puls", "Miss Echo". Aceste titluri pot fi acordate manager-șef adjunct, în funcție de tactica muncii sale.
• „Dl Computer“ - acest titlu poate fi un agent care susține hardware, sau administratorul de sistem. În cazul în care există mai mulți lucrători, puteți utiliza în plus prefixul „super“ sau „mega“, indicând astfel nivelul de profesionalism și de angajat.
• "Miss Birou Humor." Acest titlu este managerul de birou adecvat, din cauza aceasta depinde foarte adesea de starea de spirit a sefului. El a fost cel care îl întâmpină dimineața, face cafea, el aduce documente și salută vizitatori. Și la nivelul de profesionalism sale depinde nu numai de starea de spirit a capului, dar, de asemenea, Oficiul pentru climat psihologic.

• "Dl Bullet". Acest titlu poate fi acordat curier, referindu-se la viteza la care ar trebui să ruleze. În plus, informațiile pe care le poartă, și poate „ucide“ o morală, dar se întâmplă foarte rar. Sau foarte des aceasta depinde de companie.
• „Puritate ra“ sau „Mister“. Aceste titluri sunt obligate să poarte curatatori spații. Dacă adăugați adjectivele, cum ar fi „ideal“, „impecabil“, et al., Titlul va fi mai răsunător.
• "Dl Stop". Acest titlu este acordat gărzii, care asigură controlul accesului la birou.

nominalizare complexă

Pentru o descriere mai detaliată a persoanelor care lucrează în aceeași companie, puteți veni cu definiții complexe, care reflectă gradul lor de investiții intelectuale sau de afaceri în activitatea companiei. De exemplu, categoria pentru recompensarea angajaților băncii poate fi următoarele:

• "Încredere Piggy." Acest lucru este necesar pentru a acorda titlul de membru al echipei care are valoarea minimă a pierderilor financiare în timpul lucrului.
• "Winsome Magnet". Deci, caracterizează angajat care știe cum să găsească un limbaj comun cu clienții.
• „Cea mai bună inovație“. În orice grup va exista angajat care a atins un oarecare succes prin auto-educație. De obicei, pentru fanii tehnologiei de calculator.
• „Conștiința poporului.“ Această nominalizare poate fi atribuit un colector care, folosind metode legale și farmecul personal, restabilește dreptatea.
• "Triumph meritat". Acest titlu onorific este necesar să se poarte un manager de criză, care a reușit să prevină falimentul companiei.

nominalizare Funny pentru recompensarea angajaților

Bonusuri lucrătorilor de firmă sau de birou pot lua forma de sărbătoare în onoarea celebrele personaje de desene animate. Acest tip de cinema, interne și externe, este atât de mare încât să permită cu ușurință să găsească imaginea corespunzătoare pentru fiecare angajat al companiei. nominalizare Funny pentru recompensarea angajaților - o mare oportunitate de a crea o atmosferă de sărbătoare și relaxată la orice eveniment corporate.

• "Turtle Tortilla". Acest titlu poate fi acordat angajatului, care este un timp foarte lung de lucru în companie și este membru al său onorific. Certificatul care atestă nominalizarea trebuie să fie făcută în obiectul desene animate, și portretiza pe ea un personaj celebru (această recomandare se aplică și pentru restul eroilor).
• "Înțeleptul Owl". Acest titlu este de a obtine muncitorul cel mai inteligent. De obicei, acestea sunt directori adjuncți.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" și "Dobrînia Nikitici". Aceste titluri trebuie să atribuie gărzile de securitate ale companiei sau de la birou.
• "Harry Potter". În fiecare comunitate există o persoană care poate obține nimic. Și este capul părții economice.

Pregătirile pentru ceremonie

Pentru a organiza un astfel de eveniment important, este necesar să se efectueze o formare de calitate. Aceasta implică mai multe etape:

1. Organizarea. Pe acesta este creat de echipa de creatie, care va planifica evenimentul. Include echipă tânără și creativă a personalului. În această etapă, este necesar să se selecteze pe cei responsabili pentru diversele elemente ale evenimentului: script-ul, spațiul de proiectare, dezvoltarea de certificate și scrisori de apreciere, achiziționarea de premii și altele.
2. Pregătitoare. În această perioadă, există o pregătire activă pentru vacanță, în timpul care a efectuat calculele necesare pentru fondurile zatrachivaniya, scrie script-uri, repetițiile sunt deținute și accesorii achiziționate.
3. Productiv. La momentul numit a avut loc celebrarea planificată, timp în care factorii de decizie realizeze viziunea creativă.
4. Analitică. După evenimentele din grupul creativ trebuie să se întâlnească și să discute eficiența activității sale. Această sesiune va identifica punctele forte și punctele slabe celebrare efectuate și să le ia în considerare în viitor.

forme de

În funcție de tema evenimentului, o ceremonie în onoarea angajaților se poate face în diferite forme:

• Oficial. Cea mai des întâlnită formă, care necesită o formare minimă. Suficient pentru a colecta tot personalul în sală și a certificatelor și premiile prezentate. Principalul lucru pe care a condus o ceremonie de administrare, director mai bine el însuși al firmei.
• Creative. Această formă de experiență mai bună atunci când condiția nominalizare reclamă pentru recompensarea angajaților, cum ar fi onorarea personaje de desene animate. Este necesar să se utilizeze ilustrații colorate și afișe la celebrele capodopere ale cinematografiei și costume strălucitoare de lider.

înregistrare

Camera, care va găzdui celebrarea, care sunt acordate o nominalizare pentru recompensarea angajaților, este necesar să se emită cu multă culoare: a pus bannere cu tema evenimentului, setați echipamentul multimedia, care prezintă un film sau o prezentare despre firmă. În cazul în care există posibilitatea de a organiza un bufet, la nominalizate au putut nota titlurile lor.

sfat sănătos

În timpul evenimentelor dedicate date importante pentru compania din categoria pentru recompensarea angajaților este necesar să se includă special pentru persoanele în vârstă, care au fost mult timp lucrează în firmă. Acest lucru va servi ca motivație pozitivă pentru prezenți membrii echipei de lucru.

concluzie

În orice organizație, pentru a crea un climat psihologic favorabil are nevoie de o abordare individuală a fiecărui angajat. Evenimentul, care prevede numirea recompensarea angajaților, va promova Teambuilding. La urma urmei, toată lumea vrea lucrarea sa observat și apreciat.